保育士の年度途中の退職は迷惑!辞めるタイミング時期と伝え方と挨拶

保育士の年度途中の退職は迷惑です。

実は保育士の年度途中の退職が増えており、保育園も保護者も不安になることが多い実情があります。

保育園や幼稚園は1年間の担任制を導入していのが当たり前でどんな事情であったとしても子供や保護者、同僚に迷惑が掛かることになりますので本来は途中退職は避けるべきです。

毎日子どもの笑顔をみて、日々の成長を見ていきたいと思っていても年度途中で退職を余儀なくされることもあります。

私の経験上どこの保育園でも年度途中の退職者が多く、最近の若い世代は特に多いという声もあります。

この記事では保育士の年度途中の退職について書いています。

記事を読み終えることで保育士の年度途中の退職をする理由や原因を書いています。

※保育士としてどうしても年度途中で退職をしたい人は読んでください。私も年度途中で退職して迷惑をかけた経験があります。



保育士の年度途中の退職は迷惑!辞めるタイミング時期と伝え方と挨拶

まず、保育士の業界で年度途中に退職をすると迷惑といわれている理由について書いていきましょう。

保育園というのは、学校と同じで学期制となっており、基本は4月はじまりの3月終わりとなるようにできています。

そのため、保育士や幼稚園教諭は小学校の教員である学校の先生と同じように担任をもって1年間は仕事をしていく形となっていきます。

保育士という仕事は法的に決められている先生に対しての子供の人数しか見ることができないため、その分を計算して雇用主ではある園長先生などの経営陣は計算をして配置をしたり採用活動をしたりします。

しかし、途中退職をすることによりその計算が崩れてしまいますので、退職をする分の保育士を早急に補わなければならないという理由があります。

もちろんこれは保育園側の都合となりますが、保育士という仕事をしている以上はほかにも関係をしている人に迷惑をかけることになる可能性もありますので次に書いていきましょう。

保育士の年度途中の退職は子供と保護者に迷惑【パートも同じ】

保育士といて働いているということはクラスの担任となると子どもと信頼関係を築いていくことになりますし、保護者とも信頼関係を築いていくこととなります。

年度の途中退職をいうことは、子供と保護者と関係性を作っている最中。

もしくはある程度できた状態で辞めるということになりますので、子どもや保護者にも迷惑が掛かることになります。

つまり、保育士が年度の途中退職をすることにより

・保育園に迷惑がかかる

・子どもや保育者に迷惑がかかる

この2つが大きな原因として途中退職は迷惑であると言われており、タブーといわれている理由になります。

保育士の年度と途中退職の理由【辞める時期はバラバラ】

保育士は年度途中で退職をしたい理由はどんなものなのでしょうか?

もちろん低収入や長時間労働なろ社会的にも認知をされつつある部分は問題となっていますが途中退職の主な理由は私の経験上は「人間関係」「結婚」という理由が多くなります。

人間関係で精神的に疲れる【いじめもある】

その場合の理由は経験上で話をすると、人間関係が原因で「精神的な気持ちもしくは病気」になります。

精神的に追い込まれてしまい、うつ病を発症してしまう、もしくは発症をしかけてしまうというような理由が一番多いですね。

その原因はいろいろあるのですが、一番多い理由は「人間関係」になります。

特に職員同士の人間関係に疲れてしまうことが多く、結果として保育士を頑張っていても途中退職を余儀なくされる場合もありますね。

人間関係が原因の理由についてはこちらに詳しく書いておりますので参考にしてみてください。

簡単に書いていくと、保育士の職場というのは女性が多く集まる職場となっており、男性がほとんどいないという構図が出来上がってしまいます。

→ 保育園でいじめとは?子供が先生に訴えたときの対策と保護者の対処法

女性特有の人間関係

女性の職場となっていますので、どうしても仲間を作りたい人が多く派閥ができたり、いじめが起こったり、陰湿な嫌がらせが起こったりとまるで子どもかと思うようなことがたくさんおこるのが保育士の世界です。

保育現場で途中退職をする職員の多くは1年目やまだ勤務をして浅い若手の保育士さんが多くほとんどの場合はそのまま退職をしてしまうケースも多くなっています。

若い職員ほど、その保育園の雰囲気や上司の圧力に耐えられなくなり結果としては残念ながら途中退職をせざる負えないとなります。

「いじめにあって」

「陰湿な嫌がらせやあって」

「わけもわからず毎日怒られて」

こんな風に子どもの保育をしていきたいと思っているせっかくの人材が、残念ながら保育園内の人間関係で退職をしているケースは多く、私も間近で何人も見てきました。

最悪のうつ病などになってしまうこともあり病院へ行って診断書をもらったり、治療へいくことで保育士として復帰ができなくなる人もいる現実がありますね。

結婚を機に退職

次に多いのは結婚です。

保育士をいう職場は女性が多い職場となっていますので、ご縁があって女性の先生が結婚をすることになることも多いです。

そのため、急に良い人が見つかり結婚をするだけならばほとんどの人は退職をすることはないのですが、そのまま結婚相手となる人が転勤になり付いていくことになって退職をするなんてこともあります。

結婚はとてもめでたいことですし、年度の最後で退職をするという形ならばよいと思いますが結婚で転勤をいう理由も多いですね。

多くの保育士さんと出会ってきましたがやはり普段から子供とかかわる仕事をしている人が多く「子どもがほしい」と思う人も多いみたいです。

もちろんそのために早く結婚をする保育士も多くなっており、途中でも結婚を機に退職する保育士は多くなっています。

女性は結婚が決まると変わる

私も管理職をしていて感じることは、女性は結婚をする相手がみつかるとここまで変わるものかと思うくらい気持ちの面で大きく変わってしまいます。

保育士という仕事を一生懸命頑張っており、「私は辞めないですよ」「彼氏なんていないですよ」と言っていた人物が急に結婚をすることになると、驚くほど変わってしまいます。

私もそんな風に言っていた職員が急に結婚が決まった途端「今週で辞めます。法的には問題がないので」と言ってきた時には正直驚きました。

女性ってこんなに変わってしまうんだと思ったのですが、途中退職の理由としては「精神的なこと」「結婚」が多くなっていますね。

公務員で公立の保育士になった先生も同じように途中退職をすることがあるようですので、私立だけではないようです。

→ 保育士の結婚年齢の平均は?相手の選び方とできない時の対処法

保育士の辞めるタイミングはいつ?途中退職でも辞めるべき理由

保育士の辞めるタイミングいつがいいの?ということなのですが、途中退職は先ほども書いたようにこの業界ではタブーとなっていますのでもちろん3月の末日が一番いいです。

保育園にも子どもにも保護者にも一番迷惑をかけないですむ形となりますので、一番おすすめといえるのですがそんなに簡単にはいかないこともあると思います。

保育士の年度途中の退職はあとで後悔をする

私はどんな事情であれ簡単に途中退職をすべきではないと思っています。

私は精神的な病気になりかけたことがありますし、人間関係で本当に辛い経験をしたことがあり途中退職をしたことがあります。

その時はすごい開放感で良かったのですが、あとから考えた場合にやはり途中で辞めるべきではなかったと感じることも多かったんですよね。

あとから保育園へ迷惑をかけていることや、子どもや保護者に迷惑をかけたことを後悔したこともあります。

しかし、辞めても良い理由もあります。

精神的にしんどい時は年度途中でも辞めるべき【うつ病注意】

それは精神的に追い込まれているときです。

・片頭痛が止まらず仕事にならない

・精神的にしんどくて笑顔になれない

・保育園へ行きたくなる身体が拒否をしている

・涙が止まらない

こんな風な症状が出ている場合にはどう考えても精神的な病になっているケースが考えられますので、あなたが人間として今後も生活して行くためにも保育園を辞めて心身のリフレッシュをするほうが良いでしょうね。

もちろん年度途中での退職をなりますので迷惑をかけることになりますが、精神的に追い込まれると気持ちの面でもしんどいですし何よりも将来に影響が出てくる可能性が高いので、ここは辞めるべきです。

年度途中の退職は職場と相談をしよう

辞めるタイミングはすぐにでもよいと思いますが、せめて保育園の状況も見なければならないので

・辞めることを園長先生と相談をして期間を定める

・次の後継者が決まるまでの期間と決める

・2週間で退職など短期間でも期間を決める

・8月、12月などまだ切りの良いタイミングで退職をする

こんな風に年度途中の退職をするにしても、できる限り迷惑にならない期間で退職をすることをオススメします。

保育士の年度途中の退職から再就職までの流れ【退職の挨拶は】

保育士を辞めてから途中退職する場合には大きなハードルがあります。

もちろん自分の体がおかしくなり精神的にもとてもしんどい状況になるのならば、結果としては途中退職をすることになるのですが、そのあとの再就職をする際には難航するでしょう。

その理由としては、採用側の心理にあります。

保育士の年度途中の退職は印象が悪い

私は採用側で面接をすることも多かったのですが、履歴書を見て途中退職をしている人の場合は「なぜやめたのか?」という理由を徹底して聞いていました。

途中退職をしている人は何らかの原因があって辞めているということをもちろん理解しています。

そのため、その辞め方によっては採用を見送ることも多かったですね。

採用を見送った面接者の理由を紹介すると、

・「精神的にしんどくなりまして」→ここ職場でも同じようになる可能性がある

・「人間関係に疲れてしまい」→コミュニケーション能力低いと判断できる

・「前の保育園の愚痴やマイナスなことをいう」→この職場でも同じように愚痴を言う人

・「この職場で一から勉強をして頑張りたい」→職場は勉強するところではなく、働くところ

こんな風に理由によってはマイナスなイメージがどうしてもついてしまいますので結果としては問題となる場合も考えられるのです。

他にも責任感がある人もいるのかもしれないのですが、途中退職をしている人が再就職のために面接に来ると、「同じように途中でやめるのでは?」と雇用をする側は思いますね。

そうならないためにも基本は年度途中の退職ではなく、基本的には年度の最後にやめるようにする方が結果としては良い方向へ行くと思いますね。

→ 保育士面接の対策を園長が解説!絶対聞かれる質問と準備すべき項目

次の転職先は見つけておこう

途中退職というのは保育業界に限らず印象としてはあまりよくありません。

これは日本という国だからなのかもしれませんがどんな理由があったとしても途中退職をした人は「悪」という印象になるからです。

そのためにも途中退職は避けるべきです。

しかし、どうしようもない状態になり退職をしなければならない時もありますのでそんなときには「次の転職先を決めてから」退職を申し出ましょう。

理由としては途中で退職をしてから転職活動をするのと、まだ在籍をしている状態で転職活動をするのとでは面接を受ける際の印象が異なるからです。

辞めてきていると「無責任」という印象が強くなるのですが、まだ辞めていないと「良いところがあれば転職をしようと思っている」という印象になります。

また、退職をしていると仕事が決まらなければ困るという焦りから条件面で下げられたとしても受けざる負えなくなる場合もありますので足元を見られます。

途中退職というのはすごく難しい問題なのですが、どうしても途中退職をするならば次の転職先は決めてから申し出る方が転職をするリスクは少なく済むでしょう。

→ 保育士の転職先ランキング!資格を活かした仕事と異業種の一般企業

保育士の年度途中退職は1年目が多い理由

また、特に年度途中の退職で多いのは保育士になって1年目。

いわゆる新卒の先生たちです。

もちろん長く続けていける先生もいるのですが、中には保育園の人間関係や仕事というものについていくことが難しく退職につながってしまうケースもあるのです。

1年目の年度途中退職が多い理由

実は1年目の途中退職は多いと言われています。

詳細については「保育士を辞めたい1年目が多い理由は人間関係と自信がないこと」に書いていますので参考にしていただければと思います。

その中でも多いのは5月のゴールデンウィーク明けの退職になります。

1年目というのは保育士という仕事にあこがれてなっている人は多いのですが、4月はとにかく右も左もわからない状態で保育士をいう仕事を先輩に教えてもらいながらしていくことになります。

保育士を辞めたい1年目が多い理由は人間関係と自信がないこと

学生時代からのギャップが原因

しかし、そこに学生の頃のような楽しさや甘さというのは一切なく、ギャップからなかなか立ち直れないという方もいることからすぐに辞めてしまいます。

これは保育士に限らずなのですが、途中で対処をしてしまう人も多いのは正直なところとなっています。

保育士の求人が出る時期は基本的に11月と2月にピークを迎えるのですが、実は5月も非常に多くなっておりその理由は新人の職員が社会人として仕事をしていくことができなくなってしまうケースも多いです。

ゴールデンウィーク後に連絡が付かなくなったり、いきなり出勤をして来なかったり途中退職でも一番迷惑な辞め方となります。

退職をするのなら「伝える」「退職届けを出す」という2つのことは最低限するようにしましょう。

もちろんどんな事情があっても途中退職はすべきではないですがね。。。

途中退職をされた後の現場は大変

途中退職をする人はとにかくすぐに辞めたいという気持ちが先行をしていることは多いです。

そのため、上司や園長の言っていることはいくら正当なものでも意味のあるものでも耳には入ってこず「辞めること」を最優先に考える傾向にあります。

もちろん本人はそれでよいのかもしれませんが、結局その職場にいることになる残された先生はあなたの責任を持つことになるのが現実です。

例えば保護者からのクレームや説明責任、新たな担任となる人物の新規採用など途中退職をすることにより大きな問題は生じます。

理由はいろいろとあると思いますし、残された側にしかわからないことなのですが残された側からすると途中で退職をされるととても大変ですし業務量も多いです。

私も一緒に仕事をしていた担任の先生が急に辞めることになり大変な思いをしたこともありますし無責任に途中退職もしたこともあります。

どちらも経験して総合的に考えたことは「途中退職はすべきではない」という結論になりますね。

人間関係や大変、給料が上がらないなど文句もあるかもしれませんが、そんな時でも責任をもって3月までは勤務をするように意識をしてくださいね。

残された先生たちはあなたの業務を背負うことになりますのでそこも理解をしてよく考えましょう。

→ 保育士の退職挨拶の伝え方のポイント!保護者と職員 子供への挨拶例文

保育士の年度途中の退職は迷惑のまとめ【精神的な疲労は別】

いろいろな事情があり、結果としては途中で退職をしなければならないこともあると思いますが、再就職にとってはどんな事情があってもよい印象はあまり持たれない可能性が高くなります。

そのため、心身ともに危険な状態ならば仕方がないかもしれないですがそれ以外に理由ならば最低でも1年は勤務をしてから退職をすするほうが後々のデメリットは低く抑えられます。

途中退職をすると決めたら、以下の3つのポイントを覚悟しましょう。

・退職を申し出てからの気まずさに耐えられること。

・退職を引き止められても、明確な理由を伝え慰留をすることはしない。

・再就職に不利になることを理解する。

保育士の途中退職はタブーですしその分リスクはあります。

もちろん迷惑になることは間違いないのですが、仕方ない理由の時もあるでしょう。

そんなときは何よりも自分の体は大事ですのでそこは最優先にして無理をしないという選択肢も大事です。

人気記事  → 保育士転職サイト口コミ評判ランキング!おすすめ22サイトを徹底比較

人気記事  → 保育のお仕事の口コミ評判と体験レビュー!おすすめの転職求人サイト

Taka

Taka代表

投稿者プロフィール

元保育士の保育士ライフ運営者takaです。

・保育園の現場経験から園長になった経歴の持ち主

・子供の教育や幼稚園、小学校受験を担当し多数の合格実績もあります。

・2児の父で現在はサラリーマン(営業)をしながら副業でブログやライターなどの仕事をしてます。

・趣味は筋トレ、ランニング、キャンプ、フットサルと体を動かすことが好き。

この著者の最新の記事

関連記事

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

運営者情報

taka
元保育士で保育士ライフ運営責任者のtaka

【経歴】

・現場の保育士から保育園の園長になった経験

・子供の教育関係の経験あり。幼稚園、小学校受験に関しては知識あります。

今は元保育士として普通のサラリーマン(営業)をしています。

【簡単な紹介】

関西に住んでいる二人の子供がいるお父さんです。趣味はキャンプと筋トレ、フットサル。

今はサラリーマンをしながら副業を実践中!

ブログの複数運営やWEB関係コンサルや個別相談、WEBマーケ。個別のブログ運用コンサルも実践中。

【サイトの運営目的】

子育てって難しくて悩みがつきません。

そこで、いろんな情報をお伝えすべくブログを立ち上げました。

保育士の情報、赤ちゃん、子育て、育児、教育など幅広い「子供」を中心とした情報を発信中です!

実は認可保育園の研修に使われているブログなんです。

 

コンサル依頼、講演依頼、広告掲載依頼など気になることのお問い合わせはこちら

お問い合わせ

保育士ライフのTwitter

ページ上部へ戻る