保育士ライフ

新人が仕事できないはいつまで？

新しく仕事をすることになった際に、いつまでできないのは許されるのでしょうか？

この記事では新人が仕事できないのはいつまでなのか？原因や対処法について書いていきます。

新人が仕事できないはいつまで？当たり前な理由

新人が仕事できない。

これって、すごく当たり前のことですよね。

いつまで許されるのか？結論から書いていきます。

今の作業員入社して半年ぐらい経つはずなのに全く仕事できない
新人かな？レベル
いつまで俺のワンマンなのか

— いとちゃん (@Er1ca501) May 7, 2020

いつまでたっても仕事できない無能くんと、ちょっと頭悪そうな新人くん同時にキャリーすんのマジでしんどい

— KKTN (@KKKKAAAAAAKKKKK) September 28, 2020

入社をしてすぐは許される【バイトもおなじ】

入社して「仕事ができない」は、許されることができます。

そのため、怒られることもありませんね。

わからないことだらけなので、許してもらえますので、どんどん教えてもらうようにしましょう。

デッドラインは半年が目安【できないやつ】

デッドラインは半年が目安です。

それを過ぎると、できないやつとレッテルを貼られることになります。

そのため、入社をして半年を経過するまでには、一通りの仕事を覚えるようにしましょう。

イライラされても許される限界は6ヶ月【キャパオーバー】

イライラされても許される限界があります。

それも半年までは大丈夫。

ただし、同じミスなどを繰り返すと問題もありますので要注意です。

→ 新人教育で自分の仕事ができない対処法11選【時間がない問題点】

新人が仕事できないはいつまで？できない人の特徴

そんな新人で仕事が出来ない人。

これはいつまで許されるのでしょうか？

できない人の特徴について書いていきます。

今年の新人本当に仕事できない。いつまで学生気分なんだろ

— れいな (@reina_072) January 18, 2022

今日上司と話して、嫌われる人と仕事できない人って特徴あるよね的な話が

・話を聞かない
・頑固
・仕事できると勘違いしてる
・同年代から嫌われている為、新人ばかりに声をかける
・謝らない
・仕事をサボる

会社こんなのばかりなのでこういう上司になりたくないですね😅

— ばtoう (@skmx_c) October 27, 2020

返事がきちんとできない【クビにしたい】

返事がきちんとできない人。

新人でも返事ができないのは問題あり。

なので、クビにしたいという気持ちが強くなりますね。

覚えようという気持ちが見られない【上司になるときつい】

覚えようという気持ちが見られない。

仕事をすると、色々なことを覚えなければなりません。

そうやって覚えていくことで、仕事が徐々にできるようになるのです。

同じミスを繰り返して怒られる【半年後はキツイ】

同じミスを繰り返して怒られることもありますね。

それも、半年を過ぎていると正直キツイです。

ある程度は許されるとしても…同じミスはダメです。

報連相ができない【通用しない】

報告、連絡、相談は重要です。

これは新人でもベテランでも大事なこと。

ささいなことでも、きちんと報告をするようにしてくださいね。

時間の管理ができない【判断が不可能】

時間の管理ができない。

新人として、時間の管理はとても大事。

特にアポなどがあると、とても重要なことなのですね。

→ 新人が使えない5つの理由と上手な育て方【イライラしないコツ】

新人が仕事できないはいつまでもは問題あり！できる人になるコツ7選

新人で仕事ができないのは、いつまでも許されるわけではありません。

そこで、できる人になるコツを手に入れていく必要があります。

上手に仕事をこなしていきたいものですね。

これこれのこれ　ぼくは仕事できない新人がいつまでも仕事できないのはぜんぶ上司が悪いと思ってる

— むゆん (@myaejagamochi) June 18, 2020

うちの会社入ってもう半年立つボクと同い年の新人が、まっっっっっっったく仕事できないのでブチギレ散らかしてきた。

— 蜂 (@yellowjacket667) May 26, 2021

1.メモを取って真剣に仕事に取り組む【基本的なこと】

メモをとって真剣に仕事にとりくみましょう。

メモを取るということはとても大事。

なので、メモをきちんと取るようにしてくださいね。

2.わからないことは何度でも確認する【新入社員はすべき】

わからないことは何度でも確認をするようにしてください。

特に、新入社員の間はすべきですね。

わからないことを「教えてください」と言えるのは、新人の間だけですので。

3.覚えたことはアウトプットして覚える【自分自身のために】

覚えたことをアウトプットして覚えるようにしましょう。

自分自身のためにも大事なことですね。

色々な教えてもらった仕事は、出来る限りすぐに実践をさせてもらいましょう。

4.素直に上司の指示を聞く姿勢を持つ【原因を認める】

素直に上司の指示を聞く姿勢を持つようにしましょう。

新人にとって素直さというのはとても大事。

なんでも、「わかりました」と聞く姿勢は持っておくようにしましょう。

5.困ったら途中でも上司に確認する【嫌味を言われないために】

困ったら途中でも上司に確認しましょう。

「ここまでできたのですが、みていただけますか」と。

そうやって途中経過を確認することで、仕事のミスが減るようになります。

6.与えられた仕事は期限前に終わらせる【時系列を把握】

与えられた仕事は期限前に終わらせるようにしましょう。

時系列をしっかりと把握することが大事ですね。

期限内、もしくは期限前にしっかりと終わらせるようにしてください。

7.毎日真剣に仕事に取り組む【通用するために】

毎日真剣に仕事に取り組むようにしましょう。

真剣に取り組めば覚えるスピードもどんどん上がっていきますね。

取り組む姿勢もとても重要です。

新人が仕事できないのはいつまで？ダメな注意点

新人が仕事できないのは半年は許されます。

ただし、ダメな対応もありますので注意点を書いていきましょう。

最初からできないと放りだす【上司は怒る】

最初からできないと放りだすこと。

これは上司も怒る一つのポイントだといえますね。

何でもやらせていただくという、姿勢がとても大事なのです。

自分のミスを認めない【半年は我慢】

自分のミスを認めないことですね。

ミスをしたら正直に「申し訳ありませんでした」と謝罪をする気持ちが大事。

半年は許されても、それ以降は許されることはありませんね。

ミスを隠してやり過ごす【最悪な対応】

ミスを隠してやり過ごすことですね。

これは最悪な対応。

ミスをしたのならば、きちんと報告をして謝罪をしてください。

→ 新人教育がしんどい10つの理由と上手な育て方【丸投げはキツイ】

新人が仕事できないはいつまでのまとめ

新人が仕事できないのは、いつまでなのかについて書きました。

新人の場合は許されたとしても半年が限界ですね。

そこまでには、ある程度の基本的な業務を覚えることが求められます。

色々な仕事に挑戦をして、吸収をして一人前に慣れるように頑張っていきましょう。

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