急にやる気がなくなった部下の7つの原因と対処法【様子が変わった特徴を解説】

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急にやる気がなくなった部下。

今までがんばっていたのに…どうしてか気になったりしますよね。

この記事では急にやる気がなくなった部下の原因や対処法を書いていきます。

1 急にやる気がなくなった部下の7つの原因【優秀な部下に多い】
2 急にやる気がなくなった部下への対処法【上司がやる気をなくすことも】
3 急にやる気がなくなった部下の様子が変わった特徴【喋らなくなった】
4 急にやる気がなくなった部下のまとめ

急にやる気がなくなった部下の7つの原因【優秀な部下に多い】

急にやる気がなくなった。

そんな部下の原因についてまずは書いていきましょう。

仕事のやる気が無いとき【部下　やる気　なくなった】とかで検索すると「部下のやる気が無くなった原因は、上司のあなたのせいかもしれません」みたいなことが書いてあるサイトがいっぱい出てきて「そうだそうだもっと言ってやれ！」って気持ちになるのでオススメです。
— 魚の精巣 (@shirako_dayo) May 18, 2021

もう1人の管理職が、私の下にいる部下がこんだけ上手くやってないとか、何でこんなことするんだとか、そんなことばっかり言って来る。あんたのところの部下が色々理由つけて何もしてないから、無理してやってるのに口だけ出すやつの典型で、一緒に仕事しててやる気なくなる。
— も　な　か (@CatCatmonaka) October 25, 2022

1.人間関係が悪化をしてしまった

2.業務量が多く疲れてしまっている

3.大きな仕事を終えて燃え尽き症候群になった

4.上司からのプレッシャーがしんどい

5.仕事で大きな失敗をした

6.精神的な病気になっている

7.プライベートで大きな問題が生じた

1.人間関係が悪化をしてしまった【完全にやる気がない】

人間関係が悪化をしてしまった。

今まではうまくいっていたけれども…

急に悪くなり、やる気がなくなってしまった可能性があります。

2.業務量が多く疲れてしまっている【失ったものが多い】

業務量が多く疲れてしまっている可能性もあります。

仕事をこなすにも適切な量というものがあります。

それをオーバーしてしまうと、業務量が多く疲れてしまうこともありますね。

3.大きな仕事を終えて燃え尽き症候群になった【退職も考える】

大きな仕事を終えて燃え尽き症候群になったかも…

仕事の中には大きなものから小さなものまであります。

大きな仕事を終えると「疲れた」となってしまいますね。

4.上司からのプレッシャーがしんどい【心を閉ざした】

上司からのプレッシャーがしんどいかも…

上司からいろいろと言われたり、求められたり。

思っている以上にストレスがかかっているのかもしれませんね。。

5.仕事で大きな失敗をした【ストレスがすごい】

仕事で大きな失敗をした可能性もあります。

今まではそんなミスをしなかったのに…

社会人になり、一番大きなミスをしてしまったのかもしれませんね。

6.精神的な病気になっている【危険なサイン】

精神的な病気になっているかも…

仕事に疲れてしまって、精神的に追い込まれているかも…

危険なサインなので、すぐに休ませるようにしましょう。

7.プライベートで大きな問題が生じた【兆候があったのかも】

プライベートで大きな問題が生じた。

仕事ではなく、自分のプライベートで大きな問題が起こったのかも…

それならば、しっかりと対処をさせてメンタルを安定させることが重要です。

急にやる気がなくなった部下への対処法【上司がやる気をなくすことも】

急にやる気がなくなった部下。

そんな部下への上手な対処法を書いていきます。

本業の愚痴です。
管理職って割に合わないな😩
やる気もなく、これからも頑張る気のない社員が部下にいるだけで、周りの雰囲気は悪くなる。
それを纏められない責任はその上司(私)にある😮‍💨
分かるけど何やねん😤
毒吐いたから午後は気分一転頑張ろ😤😤😤
— bobkuro (@bobkuro1984) September 28, 2021

こういう人の下で仕事すれば、やる気出るし一生懸命やりたくなる。
逆にダメ上司ならやる気なくすし、部下がクソなら面倒見たくなくなる。
結局相互作用なのかも… https://t.co/l6GNvrP9rt
— テディ🧸しつけできない親嫌い (@atttttttttaaa) February 26, 2022

・ゆっくりと部下の話しを聞かせてもらう

・業務を改善して余裕を持たせる

・食事へ誘って本音を聞きだしてみる

・休暇を推奨し心身ともにリフレッシュさせる

・病院への受診を促す

ゆっくりと部下の話しを聞かせてもらう【不安も多い】

ゆっくりと部下の話しを聞かせてもらうようにしましょう。

急にやる気がなくなっているということは、何か原因があります。

そのため、話しをして状況を確認するようにしましょう。

業務を改善して余裕を持たせる【トラブルになる前に】

業務を改善して余裕を持たせる。

業務を改善するということはとても大事。

部下が重荷となっている状況を改善しましょう。

食事へ誘って本音を聞きだしてみる【面談では無理かも】

食事へと誘って本音を聞きだしてみる。

一緒に食べながら話しをしてみましょう。

そうやって本音を聞きだせば、気持ちも変わってきますね。

休暇を推奨し心身ともにリフレッシュさせる【本人に確認】

休暇を推奨し、心身ともにリフレッシュさせる。

気持を整えるということはとても大事。

心も体もしっかりと整えるようにすれば、本人もラクになるでしょう。

病院への受診を促す【意義を伝える】

病院への受診を促すようにしましょう。

病院へいき、気持ちの面でのサポートをしてもらいましょう。

そうやって、別の人に助けを求めるのも1つの方法です。

急にやる気がなくなった部下の様子が変わった特徴【喋らなくなった】

急にやる気がなくなった部下。

様子が変わったなと感じる特徴について、書いていきましょう。

部下の女の子に仕事のことで注意したらそれから全然しゃべらなくなったの、ちゃんと叱ってくれる男の人って意識するようになったのかな？照れてるのかな？
— イチカワタカシ (@makina67) December 6, 2016

全ての上司へ伝えたい。部下に変化があったら、早めに声をかけてほしい。遅刻・早退が増えた。初歩的なミスが増えた。誰とも話さなくなった。トイレに行く回数が増えた。顔色が青白くなった。もしかすると、部下は「倒れる寸前」かもしれません。メンタルダウンも早期発見が大切です。
— 後藤迅斗@じぶんぽっく (@jinto_jibunpock) June 7, 2023