上司に意見できる人の特徴7選【上手な伝え方と注意点を解説】

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上司に意見できる人の特徴。

意見をはっきりと言える人はどんな人材でしょうか？

この記事では上司に意見を言える人の特徴やテクニックについて書いていきます。

1 上司に意見できる人の特徴7選【この人できるなと思わせる】
2 上司に意見できる人の上手な伝え方【テクニック】
3 上司に意見ができる人の未来とは？どうなるの？
4 上司に意見ができる人の注意点
5 上司に意見ができる人のまとめ

上司に意見できる人の特徴7選【この人できるなと思わせる】

上司に意見が出来る人。

その人はどんな特徴を持っているのでしょうか？

ちょっと矛盾してること言います。
僕は自分の事が大好きなんですが、僕みたいな部下を持つと最悪だな。と思います🤣口喧嘩が強くて正論で理詰めしてくるタイプで言い返す隙を与えない。頑固者で一度決めた事は絶対に曲げない奴😂上司にも自分の意見をハッキリ言える自分が大好きですw#おは戦40201fk
— ゴウ@音声ビジネスサロン運営 (@go_moneymania) January 31, 2022

■上司との関係に悩む部下へ
<こんな部下がいい>
*ポジティブ
*素直さがある
*清潔感がある
*報連相が丁寧
*主体性がある
*責任感がある
*失敗を反省できる
*上司補佐ができる
*上司へ自分の意見が言える
*ありがとうございますが口癖
色んなタイプがあるけど
参考にしてみて https://t.co/qv40rn0ErX
— かん🇰🇷｜韓国で社長やってる人 (@90ria1820) November 19, 2020

1.上司と普段からコミュニケーションをとっている

2.優秀で仕事が出来る人

3.上司から信頼されており一目おかれている

4.周りの職員からも信頼がある

5.話すことに長けている

6.意見には自分の考えも含めている

7.仕事で結果を残している

1.上司と普段からコミュニケーションをとっている【特徴がある】

上司と普段からコミュニケーションをとっている。

日ごろから関係をしっかりと築いている人のことです。

意見を言いやすい関係を作っているともいえますね。

2.優秀で仕事が出来る人【圧倒的に仕事ができる】

優秀で仕事が出来る人。

これも1人だと言えるでしょう。

仕事が出来るからこそ意見が言いやすいといえます。

3.上司から信頼されており一目おかれている【期待されている】

上司から信頼をされており、一目置かれている。

実績を残している。

仕事ができる。

そのようなスキルを持っているため、上司からも信頼をされています。

4.周りの職員からも信頼がある【口癖は任せてください】

周りの職員からも信頼がある。

同僚や上司など、周りの人からも信頼をされている。

すると、人もついてきてくれますので、意見も言いやすくなります。

5.話すことに長けている【コミュ力が高い】

話すことに長けているかもしれません。

しっかりと会話をし、話すことが得意。

そんな人は意見も言いやすい性格だといえます。

6.意見には自分の考えも含めている【できる人あるある】

意見には自分の考えも含めています。

いろんな意見がありますが、意見を含めて言える点も大きなメリット。

どんどん話しをして行けるスキルを持ち合わせていますね。

7.仕事で結果を残している【成果は大事】

仕事で結果を残しています。

発言権を得るには結果は大事。

圧倒的な結果を残しているので、上司にも意見が出来るのです。

上司に意見できる人の上手な伝え方【テクニック】

上司に意見できる人の上手なテクニックがあります。

そのコツについて書いていきましょう。

よく聞く悩み。「部下から意見が出てこない」。少し振り返ろう。”安全圏”を部下に与えられてる？口開けば噛みつかれる状況では、何も言えなくなる。「どんな意見でも一旦受け止める」。この約束事があるから意見が言える。部下に責任転嫁はダメ。これは上司の仕事です。和ませ上手は一流の証なのです。
— しめじ (@ShimejiO) January 24, 2022

上司の指示にはい！と答えても結果が伴わない、イラ💢としてません？
部下は部下が考える会社の為に正しいと思う行動を取っています。なぜか？意見したいが怖くて言えない、言ってもムダという思考が働いているからです。変えたいなら部下が意見を言える環境になる様、自分が変わるしかないですね。 pic.twitter.com/kIugzNF7Et
— 西島@会社員の悩み解決　請負い人 (@mane_shou) February 2, 2021

上司に否定的な言い方をしない【意見として言う】

上司に否定的な言い方をしないことですね。

否定的な言い方をすると、どうしてもうまくいきません。

なので、肯定的に「意見」として伝えることが大事です。

より良くなる方法だとして伝える【部下の考え】

より良くなる方法だとして伝えましょう。

意見を言う時に大事なことは、良くなること。

そのため、考え方の1つとして、良くなる方法として伝えるようにしましょう。

上司が落ち着いているときに伝える【尊敬の念は持っている】

上司が落ち着いているときに伝えるようにしましょう。

バタバタといそがしそうにしているときはダメですね。

時間があり、話しを聞いてくれそうなときに伝えるようにしてください。

端的に大事なポイントを伝える【他人のことも考える】

端的に大事なポイントを伝えるようにしましょう。

長くなると何を言いたいのか伝わらなくなります。

なので、大事なポイントをきちんと伝えるようにしてください。

時には書類も用意して話しをする【仕事が早い】

時には書類を用意して話しをしてください。

書類を準備することは重要です。

分かりやすく伝えるためにも、書類が重要なのです。

上司に意見ができる人の未来とは？どうなるの？

上司に意見ができる人。

その人の未来はどうなるのでしょうか？

部下を守ってくれる上司は確かに尊敬されるかも知れないが、それよりも目上だろうが部下だろうが「悪いことは悪い」と言える上司の方が遥かに信頼される。
周りは部下のアレコレを指摘して、社長や目上の役員の言うことには一切意見できない人達ばかり。そんな奴らが言う綺麗事は本当に気持ちが悪い。
— 脱ブラック企業決意の田中 (@black_must_die) December 21, 2020