自分の意見をはっきり言う部下への上手な対処法と問題点【特徴がある】

【PR】

自分の意見をはっきりという。

そんな部下がいますが、どのように対処をすればよいものでしょうか？

この記事では自分の意見をはっきりという部下の対処法や特徴について書いていきます。

1 自分の意見をはっきり言う部下への上手な対処法7選【どう指導する？】
2 自分の意見をはっきり言う部下の特徴【正論ばかり言う】
3 自分の意見をはっきり言う部下の問題点
4 自分の意見をはっきり言う部下のまとめ

自分の意見をはっきり言う部下への上手な対処法7選【どう指導する？】

自分の意見をはっきりと言う。

そんな部下の上手な対処法を紹介します。

アメリカ人は単刀直入にモノを言うと思われています。彼らは自分の意思をはっきりと伝えますが、仕事上で部下にフィードバックをする時は少し違います。
「Aは良くできてるし、Bはみんなも喜んでいる。あとはCがこうなれば完璧だね」
褒めたいのではなく、要するに「Cがダメだ」と言いたいわけです。
— すけちゃん🇺🇸 (@AgingAnarchist) November 26, 2020

そういう事言う人は所詮その程度の人。
自分は悪口でも正面からはっきりものを言う人の方が信用できます。
先日、はっきりものを言う部下から、
変わった方が良いかと聞かれましたが、絶対に変わるなと話しました。
意外と気にしてたんだな。とほほえましくなりました。 https://t.co/YlR5g9E0FE
— パンダアルバイトニュース@器が小さいケアマネ (@inakapandashop) December 2, 2020

1.一つの意見だと聞いておく

2.言い方に気を付けるように指導をする

3.何でも言えばよいというものではないと指導する

4.先輩から注意をさせる

5.部下が活きる配属先へ人事異動をする

6.褒める部分と注意する部分を伝える

7.叱責をして正すように伝える

1.一つの意見だと聞いておく【優しい対応】

一つの意見だと聞いておくようにしましょう。

部下の言葉をすべて受け止めるわけにはいきません。

あくまでも1つの意見として頭の入れておくくらいにしておきましょう。

2.言い方に気を付けるように指導をする【ズバズバ言う】

言い方には気を付けるように指導をしましょう。

何でも言えばよいものではありません。

言葉も選ばなければならないこともあります。

そのため、あまりにもひどい時は指導をしましょう。

3.何でも言えばよいというものではないと指導する【文句はダメ】

何でも言えばよいというものではない。

そんな風に指導をしましょう。

意見をはっきりと言えるのはすごいこと。

ただし、言ってはいけない時もあるのです。

4.先輩から注意をさせる【ハッキリ伝える】

先輩から注意をさせることも大事ですね。

ひどい時には先輩からも始動をさせましょう。

意見という時に、はっきりと言ってよい時。

その逆にオブラートに包まなければならない時もあるのです。

5.部下が活きる配属先へ人事異動をする【尊重する】

部下が活きる配属先へ人事異動をする。

部下にとって意見をいう場が必ずしも正解とは限りません。

間違っていることも考えられますし、適材適所もありますので考えてみましょう。

6.褒める部分と注意する部分を伝える【ダメなポイント】

褒める部分と注意をする部分を伝えるようにしましょう。

褒めるときは褒める。

ダメなときはしっかりと注意をする。

メリハリをつけて対応をするようにしてくださいね。

7.叱責をして正すように伝える【上司から嫌われる】

叱責をして正すように伝えましょう。

叱ることは大事。

そのため、あまりにも逸脱している場合には指導も1つの方法です。

→ 部下に信用できないと言われた理由と対処法【傷ついたショックな言葉】

自分の意見をはっきり言う部下の特徴【正論ばかり言う】

自分の意見をはっきりいう部下。

そんな人の特徴についても書いていきましょう。

こいつらどっちなのかね
はっきり意見を言ってくれる部下が良いのか
「うんうん」言ってくれる部下が欲しいのか
なんか表では「意見言って」いうけど
実際意見言うと「いや、それは」ってめちゃくちゃ否定してくるし、しかも自分の言ったこと忘れてるし
救いようがない
— No… (@NoK74739872) November 5, 2021

・意見を言うことが悪いと思っていない

・言葉を発信することが得意

・立場に関係なく言える度胸がある

・場や雰囲気を読むことが苦手

・正論をぶつける覚悟を持っている

意見を言うことが悪いと思っていない【相手のことは無視】

意見を言うことが悪いとは思っていません。

部下からすると意見を言って当たり前。

もちろんあくまでも自分の意見だと思って発言をしています。

言葉を発信することが得意【周囲への影響がある】

言葉を発信することが得意です。

発言はなかなかできるものではありません。

しかし、自分の意見をはっきり言えるスキルを持っているのです。

立場に関係なく言える度胸がある【全面的に言える】

立場に関係なく言える度胸があります。

自分が意見をいうことをなんとも思っていません。

伝えるスキルに関してはしっかりともっています。

場や雰囲気を読むことが苦手【一番大切なことが欠如】

場や雰囲気を読むことが苦手です。

自分の意見をはっきりと言う。

ただし、周りの吸気を読んだりすることは、少し苦手にしているのです。

正論をぶつける覚悟を持っている【尊重できないことも】

正論をぶつける覚悟をもっているのです。

意見を言えるスキルがあるというのはそのようなスキルに長けています。

しっかりと自立をした人だともいえますね。

自分の意見をはっきり言う部下の問題点

自分の意見をはっきりという部下。

もちろん、すこいスキルではありますが、問題点もあります。

上司に対しても自分の考えをはっきり言えてしまうのはダメですか？
私はプライベートでも仕事でも、友達でも後輩でも上司でもはっきり自分の意見を伝えてしまいます。
もちろん上司に対して
言い方は気にして、そしてある程度の根拠を持ってから意見を述べます。
ただ白熱すると、明らかに喧嘩みたいな雰囲気になってしまいます
（中略）
どんなに正論で同僚も皆賛成してくれてる考えであろうと上司に思ってる事一から十まで主張するのは子供のやる事です。また、ここは日本です。YES NOでコミュニケーションが通じる外国の文化は適応されない。
（引用：Yahoo!知恵袋「上司に意見を伝えてしまう」）