部下に信用できないと言われた理由と対処法【傷ついたショックな言葉】

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部下に信用できない。

そんな風に言われると正直ショックですよね。

この記事では信用できないと言われる理由や対処法について書いていきます。

1 部下に信用できないと言われた理由7選
2 部下に信用できないと言われた時の対処法
3 部下に信用できないと言われた傷ついたショックな言葉
4 部下に信用できないと言われたのまとめ

部下に信用できないと言われた理由7選

部下に信用できない。

そんな風に言われる理由をまずは書いていきます。

部下に指摘される上司。
私が思う理想の姿。
よほど信用がないと、上司に指摘はできない。
「言ったら、変わってくれる」と信頼されている証拠。
耳が痛い事も言える雰囲気がある証拠。
部下からの指摘は、金を払ってでも買え。
と言いつつ、本当に言われると、ムカッとなる。
だって、人間だもの
— にしにし🍚ジェイック🍚働く人の笑顔を増やす (@nishinishi_kun) November 26, 2021

余裕がない
謝らない
説明が長い
何言ってるかわからないときある
下の者が上に意見するなと言われた
正論を言われるとすぐに声を荒げてキレる
冷静に話ができない
部下のことを信用していない
部下のミスを見つけると得意げに言う
上司のほうがミスが多い
教えたのに何度も同じことを聞いてくる
— ふーきち (@cEGOGR14T2OBSaf) April 18, 2022

1.仕事ができない

2.結果が部下の方がよい

3.自分の責任を部下のせいにした

4.陰口や悪口を言っている

5.威圧的な態度で接してきた

6.部下のことを守ってくれなかった

7.時代遅れの考えをしている

1.仕事ができない【冷たくなった】

仕事ができないのかも…

上司が仕事できないと「信用はできない」ですよね…

仕事ができない人が増えてくると、冷たく関わってみたくなります。

2.結果が部下の方がよい【嫌いと言いたい】

結果が部下の方が良い。

これも、上司を信用できない1つの理由。

上司ならば圧倒的な結果を残してほしいと思うのが1つだといえます。

3.自分の責任を部下のせいにした【パワハラになる】

自分の責任を部下のせいにしたがることがあります。

本来、上司は責任を取ることが仕事。

しかし、それを上司が取らずに部下になすりつけようとするのです。

4.陰口や悪口を言っている【はっきり言う部下】

陰口や悪口を言ってくることもありますね。

これも信用なんてできません。

人のことを悪く言ったり、陰口を言ったりすると、信用なんてできません。

5.威圧的な態度で接してきた【上司としてダメ】

威圧的な態度で接してきた。

上司が偉そうに関わってくると、イライラしてしまうこともあります。

そんな風な態度では上司としてダメだなと信用もしてもらえません。

6.部下のことを守ってくれなかった【立場を利用した】

部下のことを守ってくれないことも…

上司とは、部下を守る立場であるはず。

しかし、それを守ってくれないとなると…信用なんてなくなってしまいますね。

7.時代遅れの考えをしている【仕事が進まない】

時代遅れの考えをしている。

そんな風に言われると正直落ち込んでしまいます。

仕事も進みませんので、困るだけ。

もちろん信用なんてものもありません。

→ 部下をダメにする上司の特徴10選【潰す人への対処法を解説】

部下に信用できないと言われた時の対処法

部下に信用できない。

そんな風に言われた時に、どうすれば出るのか？

その点について書いていきましょう。

「会社で信用できない上司」
上司は私を呼び出して他の部下の短所を長々と指摘した
陰で言うのだから、きっと私の事も言っていることだろう。
やはりその予感は的中していて私も加害者であった。
間接的に伝わるのは感じが良いものではない。
— ARATAnaLife (@perfumeofgoodsm) June 19, 2022

部下に「信頼できない」と言われた
40代男性です。
（中略）
先週の金曜日にある20代の女性部下に雑談目的で話しかけたところ、「〇〇さん（私のことです）とは信頼関係がないので仕事上必要最低限な会話しかしたくない。雑談のために話しかけないでほしい。私はあなたにこれまで無視されたり企画を全て潰されたりと沢山酷い扱いてきた。課長になったからといって突然態度を変えられてもこちらの気持ちはすぐに変わるものではない。」と淡々と冷たく言われました。
（引用：Yahoo!知恵袋「部下に信用できないと言われた」）

部下に本音を聞きだしてみる【セリフを考える】

部下に本音を聞きだしてみる。

「信用できない」なんて言われたら…

どんな風にすべきだったのか？きちんとヒアリングをしてみましょう。

部下が結果を残せるようにお膳だてする【効果が高いかも】

部下が結果を残せるようにおぜん立てをする。

これも1つの方法だといえます。

部下の成果として上司に報告をするのも1つの方法だといえますね。

部下を褒めて気持ち良く仕事をさせる【向上心を持たせる】

部下を褒める。

そうすることで、部下も気持ちよく頑張って仕事をすることができます。

部下を褒める気持ちを持つというのは大事な行動ですね。

信頼を勝ち取るために真摯に行動する【対応しかない】

信頼を勝ち取るために真摯に行動をする。

それも1つの方法です。

信頼回復のために、一生懸命仕事に取組み、部下に認めてもらいましょう。

違う上司からもアプローチしてもらう【対策を取る】

違う上司からもアプローチしてもらいましょう。

上司の考えを代弁してもらったり、ときには冷静に話しをしたり。

そんな風にして信頼を回復するために頑張りたいですね。

部下に信用できないと言われた傷ついたショックな言葉

部下に信用できない。

その時に傷ついた言葉があります。

上司としてはショックですので、その言葉を書いていきましょう。

完璧な上司を目指してた20代の頃、部下からこう言われた。
藤田さんは全部自分でやろうとするから、僕は必要とされてるのかなって不安になるんですよね。
ショックだった。
以降、部下に任せ、自分が一歩引くようにしたら部下が生き生き動くようになった。
あの言葉は肝に銘じている。#経営心理士
— 藤田耕司@経営心理士、公認会計士、税理士 (@skygoldskyblue) November 10, 2020