教育係に選ばれる人の特徴5選【新人教育を任される理由とは】

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教育係に選ばれる人。

「え？私は教育係ですか？」と恐縮する人もいますが、選ばれる人にはそれなりのワケがあるのです。

その人にはどんな特徴があるのか気になりますね。

この記事では教育係に選ばれる人の特徴や任される理由について書いていきましょう。

1 教育係に選ばれる人の特徴5選【新人教育を任される理由に納得】
2 新人教育を任される理由とは？【教育係に選ばれる人】
3 教育係に選ばれる人が知るべき！新人教育の7つのコツと理由
4 教育係に向いていない人とは？新人教育に選ばれることがない
5 教育係に選ばれる人のまとめ【新人教育を上手にしよう】

教育係に選ばれる人の特徴5選【新人教育を任される理由に納得】

新人の教育係に選ばれる人。

それって実際にどんな人なのか？特徴を書いていきます。

新人の教育係までリーダーがしていると業務が圧迫しそうですね。
任せられる内容はどんどん下に譲りつつ遠目に見守る❗
後輩を育てるのも成長するきっかけの1つだと思うので任せられる人に任せて指導にあたる人の成長も促していく方が良いですよね。
リーダーが成長のきっかけを奪わない方が良い❗
— ナカマル@STケアマネ (@NBTKST2222) May 5, 2020

もうすぐ卒業そして新社会人として乗船する人をちらほら見ますね。
さて、それを迎える船員さん。教育係を任される人もいることでしょう。いいですか？1番初めに教育係と呼ばれる貴方の言葉や行動はその部下の今後にかなり影響してきますよ。
先輩ではなく上司になって下さいね。
責任を自覚しましょう
— ここここ甲羅もち (@oishiikouramoch) February 24, 2019

1.新人に教えることができる経験がある

2.仕事で結果を残した優秀な人材

3.仕事への姿勢や考えが新人の見本になれる

4.コミュニケーション力が高い

5.上司からも任せておけば大丈夫という信頼感がある

1.新人に教えることができる経験がある【優秀な人】

新人に教えることが出来る経験がある人です。

新人を指導するには、豊富な経験が必要となります。

そんな新人を教えることが出来る経験を持っている人が抜擢されます。

2.仕事で結果を残した優秀な人材【メンターにもなれる】

仕事で結果を残した優秀な人材ですね。

仕事を教える人は優秀な人が多いです。

中でもメンターとなれる人がいるのは心強いですね。

3.仕事への姿勢や考えが新人の見本になれる【職場に必要な人材】

仕事への姿勢や考えが新人の見本となれる人ですね。

常に真面目で、仕事にも熱心に取り組んでいる人。

そんな人は周りからも尊敬される存在だと言えるでしょう。

4.コミュニケーション力が高い【指導もできる】

コミュニケーション力が高い人もですね。

教育係となると、話しをして指導をしていくことが求められます。

そのため、たくさんの指導をしていくことが大事だといえますね。

5.上司からも任せておけば大丈夫という信頼感がある【教授できる】

上司からも任せておけば大丈夫。

そんな信頼感がある人が教育係に選ばれます。

信頼が厚い人は、仕事も上手で指導も的確に行うことが可能なのです。

→ 新人教育で自分の仕事ができない対処法11選【時間がない問題点】

新人教育を任される理由とは？【教育係に選ばれる人】

新人教育を任される理由とは何でしょうか？

教育係に任される人の理由について書いていきます。

新人教育係が
「最近入った新人さん、覚えが悪くて。」ってボヤいてたので
「教え方が悪いんじゃないんですか？☺️」って言うのをグッと堪えたので褒めて欲しい。
— なんぷら (@YakushimaIkitai) March 15, 2021

新人教育を任されたのですが、何を基準に抜擢されるのでしょうか？
２０代後半で、今の会社には３年ほど在籍しています。
（中略）
おそらく、直接常務があなたの仕事っぷりを見ることはないと思いますが、日常のコミュニケーションの中で、特別あなたのことが気に入ったのだと思います。だから、あなたに新人を任せ、教育してほしいのではないかと思います。
新人教育担当者として
・勤務態度がよいから、新人の手本になる
・勤務態度が悪いから、新人をつけて責任感をもたせたい
など、全く正反対の理由で選ばれることもありますが、後者の選び方は現場レベルの話だと思います。
常務が推薦するのであれば、新人の手本となるようなものがあなたにあり、新人にあなたのから学んでほしいと思っているのだと思います。
（引用：Yahoo!知恵袋「新人教育を任される理由」）

新人教育の重要性を理解させるため【目的を理解する】

新人教育の重要性を理解させるためですね。

しっかりと職場の方針ややり方を伝える。

そんな風に目的を理解させることが重要なのです。

下を育てる経験を得て管理職へ抜擢したい【非常に重要な人材】

下を育てる経験を得て、管理職へ抜擢をしたい。

人を育てられる人は、管理職への道も開けます。

そのように、別の経験をさせたいという思いがあるのです。

新人教育を通じて学ぶことがある【変化を求める】

新人教育を通じて学ぶことがあります。

下に仕事を教えることにより、自分自身も学ぶことが出てきます。

そのため、新人教育を任せることもあるのです。

人に教えるだけの実務経験がある【やりがいも見いだせる】

人に教えるには実務経験も大事です。

教育係となる人も教えるだけの実務経験をしてきたと言えるでしょう。

それだけ過去に経歴があれば、教育係としても十分任せられます。

仕事で一定の結果を出していて任せられる【模範となる存在】

仕事で一定の結果を出していて任せられる。

そもそも結果を出していないのに任せるなんてできません。

この人に任せておけば大丈夫と上司も胸を張って言えるから教育係を任せられているのです。

教育係に選ばれる人が知るべき！新人教育の7つのコツと理由

しかし、新人教育ってすごく難しいです。

そのため、新人教育のコツについても書いていきます。

新人教育のコツは繰り返ししつこくゴールや目的を説明すること。
— Bunjaku (@mugen8764) April 15, 2018

・新人教育のゴールを明確にする

・職場の理念や考えを伝える

・日々の小さな成長を喜ぶ

・こまなか失敗は大目に見るようにする

・仕事の目的を理解させる

・怒るではなく叱る指導をする

・一緒に成長をする姿勢を持つ

新人教育のゴールを明確にする【目的の理解】

新人教育のゴールを明確にしましょう。

一人立ちさせるために大事な新人教育。

それを適切にこなしていくためにも、目的は大事ですね。

職場の理念や考えを伝える【研修から教える】

職場の理念や考えを伝えるようにしましょう。

研修から教えるようにし、理解をさせることが重要。

職場の理念や考えが仕事をする上でとても大事なものです。

日々の小さな成長を喜ぶ【育成を心がける】

日々の小さな成長を喜びましょう。

出来るようになることが増えると、うれしいものです。

そのため、日々の小さな成長を喜んで育成をすることを心かけましょう。

こまかな失敗は大目に見るようにする【将来を見据える】

こまかな失敗は大目に見るようにしましょう。

小さなことでも気にしだしたら気になります。

そのため、おおらかな気持ちで見るようにしてください。

仕事の目的を理解させる【サービスの重要性】

仕事の目的を理解させましょう。

サービスの重要性があるといえます。

仕事をしていくために、目的はしっかりとわかるように伝えてください。

怒るではなく叱る指導をする【後輩を育てる】

怒るのではなく、叱る指導をしましょう。

育成をするときに感情的に怒るのはNG。

冷静に落ち着いて、ダメなことは叱るようにしてください。

一緒に成長をする姿勢を持つ【会社のために】

一緒に成長をする姿勢を持つようにしましょう。

指導係も新人教育をすることによりスキルアップにつながります。

その点は自分の成長も喜ぶようにしましょう。

→ 新人教育がしんどい10つの理由と上手な育て方【丸投げはキツイ】

教育係に向いていない人とは？新人教育に選ばれることがない

教育係にはいろんな人がいます。

しかし、中には向いていない人もいますので書いていきましょう。

以前居たクソみたいな会社俺が辞めてから5人辞めたみたいでその後1人だが2人入ったみたいだけど機械の操作とか教え方がスパルタ過ぎて１ヶ月経たずに辞めたって聞いた
そりゃそうだよなー、新人教育とか言って意味の分からん目標とかあるし、ノルマを製造に押し付けて上は文句ばっかり
早く倒産して
— らいぽんぬ🍥’v’ (@rairaistin_0921) May 28, 2022