優秀な人が辞めた後の7つの地獄【去っていく理由と会社がすべき対処法】

優秀な人が辞めた後の7つの地獄【去っていく理由と会社がすべき対処法】
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優秀な人が辞めたあと。

それは職場は大変なことになります。

この記事では優秀な人が辞めたあとについて書いていきます。



目次

優秀な人が辞めた後の7つの地獄【まともな人が辞めていく】

優秀な人が辞めた後の7つの地獄【まともな人が辞めていく】

優秀な人が辞めたあとは、地獄です。

そんな悲惨な状況をブログに書いていきます。

1.仕事が回らなくなり職場が混乱する

2.指示を上手に出してくれる人がいなくなる

3.相談できる相手が不在で悩む

4.売り上げが一気に下がる

5.優秀な人が持っていた仕事が割り振られる

6.職場の雰囲気が悪くなる

7.優秀な部下たちの退職が連鎖する

1.仕事が回らなくなり職場が混乱する【辞められたら困る】

仕事が回らなくなり職場が混乱します。

仕事が大変なことになってしまいますね。

優秀な人が、どれだけ仕事していたのか…よくわかります。

2.指示を上手に出してくれる人がいなくなる【去っていくとしんどい】

指示を上手に出してくれる人がいなくなることになります。

誰も指示を出してくれない…

そして助けてくれない…

いかに優秀な人が仕事を頑張っていたのかがわかりますね。

3.相談できる相手が不在で悩む【やる気をなくす】

相談できる相手が不在で悩みます。

今まで優秀な人に相談していたので…

誰に相談をすればよいのか…迷ってしまいますね。

4.売り上げが一気に下がる【女性も辞める】

売り上げが一気に下がることもあります。

せっかく仕事をしていたのに…

どんどん下がってしまい…仕事がうまくいきません。

5.優秀な人が持っていた仕事が割り振られる【職場は最悪】

優秀な人が持っていた仕事が割り振られます。

優秀な人は、たくさんの仕事も抱えています。

もちろん、それは残っている人たちに割り振られることになるのです。

6.職場の雰囲気が悪くなる【若手もイヤになる】

職場の雰囲気も悪くなることになります。

優秀な人が去っていったことにより…雰囲気は最悪。

どんどん、職場の雰囲気も悪くなってしまいますね。

7.優秀な部下たちの退職が連鎖する【兆候が見られる】

優秀な部下たちの退職が連鎖します。

どんどん周りが辞めていってしまい…

気付いたら…誰もいないなんてことも普通にありますね。

→ 優秀な人が辞めるのは突然な理由7選【逃げるように去られるデメリットと対処法】

優秀な人が去っていく理由【辞めた後はとんでもない】

優秀な人が去っていく理由【辞めた後はとんでもない】

優秀な人が去っていく理由があります。

なぜ、消えていってしまうのでしょうか。

・やる気をなくすくらいの仕事量があった

・成長出来る環境になかった

・決済権が少なくやりがいがない

・残業が多くプライべートの時間が確保できない

・正当な評価をされないため給料も上がらない

・引き抜きで良い条件の仕事が見つかった

・やりたいことが見つかり起業した

やる気をなくすくらいの仕事量があった【業務が負担】

やる気をなくすくらい仕事量があったのかもしれません。

優秀なあまり仕事が増えてしまう。

そんなことが普通にあるので、やる気がなくなってしまうことがあります。

成長出来る環境になかった【世話ができない】

成長できる環境になかったのかもしれません。

優秀な人は刺激が必要。

成長ができる環境がないと、もっと成長できる環境を求めることになります。

決済権が少なくやりがいがない【対策をすべき】

決裁権が少なくやりがいがないのかも…

決裁権はとても大事。

決められることが少なく、楽しめなかったのかもしれませんね。

残業が多くプライべートの時間が確保できない【把握すべき】

残業が多くプライベートの時間が確保できないですね。

自由な時間がないと、残業が多くなってしまいます。

結果として、プライベートが楽しめない…なんてことになってしまいますね。

正当な評価をされないため給料も上がらない【部下も同じ気持ち】

正当な評価をされないために、給料も上がらないですね。

優秀な人は結果を残しています。

その結果の正当な評価を求める傾向にありますね。

引き抜きで良い条件の仕事が見つかった【戦略的に辞める】

引き抜きで良い条件の仕事が見つかったのかも…

良い条件があると、そっちへいってしまいますよね。

ヘッドハンティングも十分ありえるといえます。

やりたいことが見つかり起業した【夢に向かっていく】

やりたいことが見つかり起業をしたのかもしれません。

優秀なので、いろんなことができます。

結果として起業という道を選択した可能性もあります。

優秀な人が辞めた後に会社がすべき対処法【逃げることを防ごう】

優秀な人が辞めた後に会社がすべき対処法【逃げることを防ごう】

優秀な人が辞めたあと。

会社は何をすべきかを書いていきましょう。

優秀な人材に変わる人を採用する

優秀な人材に変わる人を採用するようにしましょう。

優秀な人材をより多く確保して、良い園つくりをすべきですね。

そんために資金を投入して活動に取り組みたいものです。

今のメンバーで仕組みを考えて同じ状況を作る

今のメンバーで仕組みを考えて、同じ状況を作ることですね。

優秀な人はいなくなってしまった…

その後の仕組みをしっかりと作り、優秀な人の流出を防ぎましょう。

残っている社員のケアをきちんと行う

残っている社員のケアを行いましょう。

優秀な人は抜けたとしても、ほかにもたくさんの社員がいます。

そこのケアはしっかりと行うようにしたいものですね。

→ 優秀な人は見切りが早い5つの理由【退職を決めた原因と引き止める方法】

優秀な人が辞めた後のまとめ【逃げられるとやる気をなくす】

優秀な人が辞めた後のまとめ

優秀な人が辞めた後。

それは悲惨で大変なことになる可能性も十分あります。

そんなときに焦っても仕方ないので、上手に対処をして残っている人たちを大事にしたいものですね。

優秀な人が辞めたら…この記事を参考にしてください。

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