若い人が辞めていく会社の特徴10選【末路と若手を引き止める対処法】

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若い人が辞めていく会社。

実は世の中には若い人が続かない職場があるのです。

この記事では若い人が辞めていく会社の特徴や、末路、引き止める方法について書いていきます。

1 若い人が辞めていく会社の特徴10選【どんどん辞めていく職場】
2 若い人が辞めていく会社の末路【ヤバい！だから辞めていく】
3 若い人が辞めていく会社がすべき引き止めるための対処法
4 若い人が辞めていく会社のまとめ

若い人が辞めていく会社の特徴10選【どんどん辞めていく職場】

若い人が辞めていく。

そんな会社の特徴を書いていきます。

毎年のように若い人が辞めていく職場は、本当に今の時代に合った仕事環境になっているのか、ちゃんと見直した方が良い。「ずっとこれでやってきた。代わりはいくらでもいる」と思っていると、いつか痛い目にあう。
— るろうに＠心理カウンセラー (@rurouni15967) February 18, 2021

また一人職場の若い子が辞めていく。ホント若い人の定着率の低さは中小企業の問題やで。若い子ならもっといい会社へ転職できるってなるんやろうな。残るのは仕事できないやつばかり。悪循環やね。
— あろさうるす@シールドキャノンを探す旅 (@nyErvsPcSejG67v) December 21, 2022

1.給料が安くてボーナスも少ない

2.人間関係がしんどい

3.昔ながらの体育会系のノリ

4.仕事しないおじさんがたくさんいる

5.将来性がないと不安に感じた

6.プライベートよりも仕事が優先させられる

7.上司の好みで評価され正当性がない

8.昔のやり方を無理やり教えられる

9.根性論が当たり前でついていけない

10.行きたくない飲み会が開催される

1.給料が安くてボーナスも少ない【若手が頑張れない】

給料が安くでボーナスが少ない。

給料面はとても大事。

低いと若い人は頑張る気持ちもなくなってしまいますね。

2.人間関係がしんどい【若者にとってマイナス】

人間関係がしんどい。

人間関係が良くないと若い人は続きません。

結果として、若いひとが続かない最悪な環境になってしまうのです。

3.昔ながらの体育会系のノリ【定着しない】

昔ながらの体育会系のノリ。

若いひとはついていけません。

仕事とプライべ―トの充実が何よりも大事なのです。

4.仕事しないおじさんがたくさんいる【新人がイラつく】

仕事しないおじさんがたくさんいます。

職場には昔からいるおじさんたちがたくさん。

そんな人たちに限って仕事を本当にしないのです。

5.将来性がないと不安に感じた【仕事をしない】

将来性がないと不安に感じた。

職場によって将来性が全くちがいます。

「あ、この会社が将来性がない」と割り切ってしまう可能性もありますね。

6.プライベートよりも仕事が優先させられる【対策しようがない】

プライベートよりも仕事を優先させられる。

そんな悲しい現実もあるのです。

仕事を頑張りたいけれども、休みも充実させたいと思いますよね。

7.上司の好みで評価され正当性がない【若手社員が納得できない】

上司の好みで評価され、正当性がない。

評価はとても重要。

きちんと、正しい評価をしてもらえないと納得できないこともありますよね。

8.昔のやり方を無理やり教えられる【価値観がちがう】

昔のやり方を無理やり教えられる。

そんな風に風習や敷きたいというものは、今の若いひとたちには興味のないことです。

それを無理やり押し付けているのならば…間違った考えだといえますね。

9.根性論が当たり前でついていけない【人間関係も崩壊】

根性論が当たり前でついていけない。

今の若い世代に合わせた考えが必要。

もし、根性論を求めているのならば、若い世代に合わせた改革が必要です。

10.行きたくない飲み会が開催される【離職も増える】

行きたくない飲み会が開催をされる。

若い世代にとって、飲みにケーションは必要ありません。

仕事は仕事。

プライベートはプライベートをはっきりをわけたいのです。

→ 上司が嫌いで関わりたくないときの対処法7選【ダメな行動と特徴を解説】

若い人が辞めていく会社の末路【ヤバい！だから辞めていく】

若いひとが辞めていく。

そんな会社の末路を書いていきましょう。

まぁどの道あの会社は潰れるよ
若い人がいない時点で人が育たないし
— DJ タニ (@imsocyu) February 7, 2016

まじでうちの会社、若い人が全然いないし入ってこないんだけど
そうこうしてるうちに先輩たちがもう定年って話になってきてて
このままだと間違いなく人いなくなって潰れる未来しかないんすけど(^O^)ｗ
どうすんだこれｗ
— まめあいす (@mameice) April 20, 2018

・中堅とベテランばかりが残る

・若い人が定着せず若返りができない

・会社のイメージが悪くなる

・採用にばかり手を取られてしまう

・働く人のモチベーションも低下していく

中堅とベテランばかりが残る【損失が大きい】

中堅とベテランばかりが残ります。

そして周りをみると、若いひとはいない。

最終的には上ばかりが詰まってしまい、若い世代が誰も育っていない現実が生まれてしまうのです。

若い人が定着せず若返りができない【企業としてマイナス】

若いひとが定着せず、若返りができません。

残っている人はどんどん年を重ねていくだけ。

そんな悲惨な結果が将来的に訪れるのです。

会社のイメージが悪くなる【最悪な結論】

会社のイメージが悪くなることになります。

若い世代の定着率が低い。

その噂によって、誰も応募もしてくれなくなってしまうのです。

採用にばかり手を取られてしまう【非効率な方法】

採用ばかりで手を取られてしまうことになります。

若いひとがどんどん辞めていく。

その結果、採用をひたすらしなければならなくなるのです。

働く人のモチベーションも低下していく【極端にできない】

働く人のモチベーションが低下していきます。

もっと頑張りたい。

そんな風に思う人がどんどんいなくなってしまうのです。

若い人が辞めていく会社がすべき引き止めるための対処法

若い人がどんどん辞めてしまう。

それを引き止める対処法を書いていきましょう。

連鎖退職の説明として、1人若い人が辞めたら、この会社に希望がないと思ってどんどん辞めていくって、的外れだよなあ。
1人が辞めると、給料は増えないのに業務負担だけが増えて、耐えきれなくなって辞める、そしてさらに業務負担が、、、というのが一般的な職場崩壊だと思うけど。 https://t.co/2ob2dS9PlP
— 馬の眼🐴 (@ishtarist) August 5, 2018

また従業員が辞めるらしい。
若い人から辞めていく。残るのは給料ばかり高い古株ばかり。経験はあるけど流石に歳には逆らえず、若い人ほど仕事がこなせない。そのぶん若い人に負担がかかって嫌になってまた辞めていく。その現状をなんとか上に解ってもらえんもんか。#人手不足倒産
— 西門古大 (@yukyutsukauzo) December 18, 2022

・若い人が働きやすい労働環境を作る

・若い世代の思考や考えを知る

・自分の時間を大切にするように伝える

・人材育成をしっかりと行う

・本人と面談とし1対1で話しをする