優秀な人が辞めるのは突然な理由7選【逃げるように去られるデメリットと対処法】

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優秀な人が辞めるのは突然。

「え！あの人辞めるの」と職場に激震が走るようなことがありますね。

この記事では優秀な人が辞めるのが突然な理由や対処法について書いていきます。

1 優秀な人が辞めるのが突然な理由7選【エースが逃げるように退職する】
2 優秀な人が辞めるのが突然な最悪なデメリット【見限る・逃げるように去る】
3 優秀な人が突然辞めることを防ぐ対処法【見切りが早いを理解】
4 優秀な人が辞めるのが突然のまとめ【見限ると突然辞める】

優秀な人が辞めるのが突然な理由7選【エースが逃げるように退職する】

優秀な人が辞めるのが突然な理由7選【エースが退職する】

優秀な人が辞めるのは突然やってきます。

なぜ、そのようなことになるのか？書いていきましょう。

優秀なスタッフ達、しかも上層部が突然辞めるって言い出すのどういうこと…？
買収がほぼ決まってる新オーナーが人権問題とか道徳的に何か問題ある人とか…？
— Chami (@Chami78754062) November 24, 2022

文句も言わず、急な指示にも対応し、良く働く、優秀な社員に突然辞めると言われ、何故か理解できないという社長。都合の良い社員は、仕事の少ない同僚を横目に、命令に従い仕事をこなす。人の気持も解らず、対価与えず、仕事と雑用を増やす社長は、都合の良い社員に見切られたのではなかろうか。
— マレーシア🇲🇾起業ラボ (@mybizlabo) August 24, 2021

1.評価のやり方や会社のビジョンを見限った

2.ヘッドハンティングを受けた

3.待遇の良い転職先が見つかった

4.待遇や人間関係の不満が爆発して辞めた

5.成長できる環境にないと判断した

6.尊敬や憧れる人が少ない

7.裁量権がなく自由に仕事できない

1.評価のやり方や会社のビジョンを見限った【まともな人の考え】

評価のやり方や会社のビジョンを見限った。

優秀な人はどこへ行っても仕事ができます。

優秀だからこそ、仕事が出来てしまいますので、そこを見限るのも早いです。

2.ヘッドハンティングを受けた【辞めた後も決まっている】

ヘッドハンティングを受けた。

優秀な人に、引き抜きはつきもの。

他の会社も欲しい人材なので、引き抜いた可能性があります。

3.待遇の良い転職先が見つかった【逃げるように去る】

待遇の良い転職先が見つかった可能性もあります。

優秀な人は仕事が出来る分、見限るのも早いです。

そのため、良い転職先があればあっと言う間に決めてしまいます。

4.待遇や人間関係の不満が爆発して辞めた【見限るのは早い】

待遇や人間関係の不満が爆発して辞めたかもしれません。

優秀な人は、職場に絶対にいて欲しい存在です。

しかし、その職場が適切な対応をしていないと…誰もついてきてくれないことになってしまいます。

5.成長できる環境にないと判断した【本質的な問題】

成長できる環境にないと判断をした可能性があります。

ここでは成長できない。

優秀な人は成長を求めるので、あっという間にそのような判断をしてしまう可能性もありますね。

6.尊敬や憧れる人が少ない【退職されても仕方ない】

尊敬や憧れる人が少ないかもしれません。

この職場では「誰も尊敬できない」。

そんな風に感じると、簡単に見限ってしまう可能性もあるのです。

7.裁量権がなく自由に仕事できない【成長が見込めない】

裁量権がなく自由に仕事ができないかもしれません。

裁量権がないと、決済に時間がかかってしまいます。

優秀な人はそのあたりも決断も早くしたいのかもしれません。

→ 優秀な人は見切りが早い5つの理由【退職を決めた原因と引き止める方法】

優秀な人が辞めるのが突然な最悪なデメリット【見限る・逃げるように去る】

優秀な人が辞めるのが突然な最悪なデメリット【逃げるように去る】

優秀な人が辞めるのは突然です。

もし、辞めてしまったら…最悪なデメリットについて書いていきましょう。

職を転々としていると分かることがある
大体すぐ辞めたり突然辞める人は、かなり優秀な人が多いと言うことだ
基本的にはそのあとにやべぇことが多々起きる
危機察知能力が高いんだろうて
— インビィ (@inby0427) November 17, 2021

優秀な人が突然辞める中、成長意欲がない残る人
残ってる人は成長意欲がない人なのか､､､
会社と相性が良くなかったのか､､､
残る人が図太いのか､､､
何人か見送ってるけど分からない
— jun@WEBデザイナー (@junxxx00) November 22, 2022

・仕事の質や生産性が落ちてしまう

・優秀な人の仕事を他の人がすることになる

・同僚のモチベーションが低下してしまう

・優秀な社員の退職が連鎖する

・優秀な人があげていた売り上げや実績がなくなる

仕事の質や生産性が落ちてしまう【見切られてしまう】

仕事の質や生産性が落ちてしまいます。

優秀な人が、今までどれだけ仕事をしていたのか？

そこを感じると、見切られてしまう可能性もあるのです。

優秀な人の仕事を他の人がすることになる【部下もいなくなる】

優秀な人の仕事を他の人がすることになります。

優秀な人が持っていた仕事は膨大。

それをすべて残っている人たちだけでしなければなりません。

同僚のモチベーションが低下してしまう【対策がない】

同僚のモチベーションも低下してしまいます。

優秀な人がいたからこそ、頑張れた人もいます。

その人がいないとなると…どうしようもない現実が生まれてしまうのです。

優秀な社員の退職が連鎖する【結論はヤバい】

優秀な社員の退職が連鎖します。

どんどん人が辞めていく。

しかも優秀な人ばかり…

そんな風に最悪な連鎖が起こる可能性もあるのです。

優秀な人があげていた売り上げや実績がなくなる【上司としても辛い】

優秀な人があげていた売り上げや実績もなくなることになります。

せっかく頑張ってあげてくれていた実績もすべて…

優秀な人が、本当にどれだけ上げてくれていたのかと…痛感しますね。

優秀な人が突然辞めることを防ぐ対処法【見切りが早いを理解】

優秀な人が突然辞めることを防ぐには対処法があります。

なんとかして引き止める。

そのコツを書いていきましょう。

辞めて欲しい人程辞めてくれなくて、優秀な人は突然辞めるってよく言うじゃん。
— ゆに (@yuni_mcrs) March 13, 2020

「優秀な人、まともな人」ほどある日突然退職・転職することについて雑誌やネットなどで、「優秀な人材」、「まともな人材」ほど何の前触れもなくある日突然、退職を願い出て、上司や周囲が驚くという記事を見かけます。
急に同僚や後輩が退職をするとなって、理由を聞こうにも、在籍時は、「ここが不満だった。人間関係に問題があった。給与や評価に納得できない」といったことは言わず、かといって「キャリアアップ」、「ほかにやりたいことができた」といったポジティブな言葉でもなく、終始、「色々考えまして、次の場所でお世話になることになりました」とか当たり障りのない発言で終わってしまいます。しかし、退職後もその人と付き合いを継続し、飲み会などで話を聞くと、実際は、色々とネガティブなことが積み重なっての退職、転職という話を聞きました。
前触れもなく退職を申し出る場合、時すでに遅しの場合が大半ですが、そうなる前に、その兆候に気づくためにできるようなコミュニケーションや対策などについて皆さんの会社や皆さん（特に部下を持つ方）ご自身がとられていることはありますか。
（中略）
まともな人、優秀な人ほど、「この会社ヤバイな」と思ったらズルズル居続けるメリットを感じません。
そして、優秀な人ほど、円満退職が最も楽で簡単な退職方法とわかっているために、表面上は会社につくして頑張る振りがとても上手で、今のタイミングなら辞められるかな(新人が入って余裕がありそうとか、他に辞める人がいなそうとか)と常に見極めています。
そして、まともでない会社って、社長なり上司なりが自己中で、イエスマンしか好きではないため、辞める＝裏切りと思いがちのようです。しかし、まともな会社と思ったら、退職と伝えたとたん報復のように退職日を伸ばされる、有休を全て欠勤にされる、借り上げアパートなのを知っていて、じゃあ今日で退職ねと言われる、懲戒解雇にしようとする(普通は無理)など、何を嫌がらせされるかわからないので、いい社員の振りをして、それらしい理由をつけるのです。
退職は労働者の権利ですし、仕事の不満を言うよりは退職の方を選び、退職理由を上手に隠す＝上司や社長の人望がない、または会社に魅力がないってことですから、退職を阻止はできませんよ。
（引用：Yahoo!お仕事カタログ「突然優秀な人が辞める」）