優秀な人は見切りが早い5つの理由【退職を決めた原因と引き止める方法】

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優秀な人は見切りが早い。

仕事はできる人は、退職や転職のタイミングも早いです。

この記事では優秀な人の見切りが早い理由や原因、引き止める方法を書いていきます。

1 優秀な人が見切りが早い5つの理由【雰囲気で辞めるオーラが出る】
2 優秀な人が退職を決めた原因【見切りが早いのがわかる】
3 優秀な人を引き止める方法【見切りが早いのを理解しよう】
4 優秀な人が辞めるデメリット【見切りが早いのが他にも影響】
5 優秀な人は見切りが早いのまとめ【会社に見切りも早い】

優秀な人が見切りが早い5つの理由【雰囲気で辞めるオーラが出る】

優秀な人が見切りが早い。

その理由について書いていきます。

「昔からそのやり方だから」という理由で、仕事を進めてしまう会社は要注意。変化が早いこの時代、近い未来に“負け組企業”に落ちてしまう。なぜなら、優秀な人が意見出す→変わらない→見切りをつけられ転職される→改善案も出なくなる…の負のループに。いいですか、“変化しない”は衰退なんです。
— 岡本啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) November 7, 2022

ブラック企業が良くなることは無いと心得るべし。たまに優秀な人が入っても、優秀だからこそ環境の悪さに気づくし、そんな環境にそこまで愛社精神もわかないし、環境改善するよりもっと良い環境を探すほうが早いとわかってるから、すぐに見切りをつけて転職していく。優秀な人が辞めてく職場は要注意。
— Taishi＠自分らしい働き方で年収150万増 (@usohontodayo) November 5, 2022

1.スキルがあるため将来性が見えた

2.売り上げの仕組みをすべて理解してしまった

3.自分がいないと終わると見限った

4.他にもすぐに仕事が見つかる能力がある

5.成長できる環境がなくなったと感じた

1.スキルがあるため将来性が見えた【逃げるように去る】

スキルがあるため将来性が見えた。

仕事をしていると、将来性も嫌でも見えてしまいます。

「ここに残っても仕方がない」

そんな風に思い、退職を決断してしまうのです。

2.売り上げの仕組みをすべて理解してしまった【突然消えていく】

売り上げの仕組みを理解してしまった。

自分が売り上げをたくさん上げたとしても…

給料には反映されませんので、結果としてやる気も意欲も失ってしまいます。

3.自分がいないと終わると見限った【やる気をなくす】

自分がいないと終わると見限った。

そこで圧倒的な力を持ってしまうと…

気持ちもやる気もなくなり、そこから去ってしまうのです。

4.他にもすぐに仕事が見つかる能力がある【引き抜きもある】

他にもすぐに仕事が見つかる能力があります。

優秀なので、引く手あまたです。

そのため、次の仕事が決まってしまったなんてこともあるのです。

5.成長できる環境がなくなったと感じた【何も言わずに去っていく】

成長できる環境がなくなったと感じた。

優秀だからこそ成長意欲もあります。

がんばっても…伸びないと分かれば…諦めて辞めてしまうこともあるのです。

優秀な人が退職を決めた原因【見切りが早いのがわかる】

優秀な人が退職を決めた原因。

どんな理由があったのかを書いていきましょう。

よく
“優秀な人から会社を辞めていく”
と言われるけど。
辞めてく人は、見切りが早いのは確かだけれど、
優秀かどうかは、また別のような気がする。
優秀なら、何故その会社に？
優秀なら、その会社でさっさと自分の裁量を得てしまえば良いのでは？
何となく思った。
(*･ω･)特に意味ナシ
— Lapsana (@Lapsana) September 2, 2021

それぞれの会社で個人に振られる数字がある。難易度の見極めって本当に大切です。会社は目標達成しようとするけど、人件費はなるべく上げたくないので、なんやかんや給料を下げようとうまい事考える。なので、未達で自分はダメなんだと凹む人もいるが、優秀な人は無理ゲーを判断すると見切りが早い🙄
— はらぺこ@転職とスキルアップ (@ch_harapeco) April 21, 2022

給料や待遇に不満があった【職場の問題】

給料や待遇に不満があったのかもしれません。

今雇ってもらっている状況がイヤ。

辞める人の一番大きな理由として、待遇面があるのです。

自分がより成長できる場を求めた【仕事を変える】

自分がより成長できる場を求めた可能性があります。

優秀な人は自分がより成長できる環境を求めます。

その結果、今の場所より成長ができる場所を見つけられたのかもしれませんね。

やりがいがなくなった【本当に成功したい】

やりがいがなくなったのかもしれないですね。

仕事をしていてもつまらない。

そんな理由からやりがいがなくなってしまった可能性があります。

ヘッドハンティングを受けた【突然辞めるかも】

ヘッドハンティングを受けたのかもしれません。

優秀な人は引き抜きも普通にあり得ます。

あまりにも優秀すぎて、引き抜きのあった可能性もありますね。

周りのレベルが低くしんどい【理由が優秀過ぎる】

周りのレベルが低くてしんどい。

優秀な人と低い人の間には差があります。

その結果、周りとレベルが合わないなんてこともあるのです。

→ 優秀な人が足を引っ張られる5つの理由と対処法【引っ張る人の末路とは】

優秀な人を引き止める方法【見切りが早いのを理解しよう】

優秀な人を引き止める包皮王があります。

なんとかしても、引き止めたいものですね。

RTの人のnote読んでしまったけど三井住友銀行を2年で辞める勇気凄いなと思ったけど多分今の若い人達の価値観が変わってきてるんだろうな
優秀な若い人ほど見切りをつけるのが早い
限りある人生で一番必要な能力は損切り力
— Pessi (@pelorer) April 15, 2021

うちも優秀な人ほど辞めてく
優秀だから見切りが早いのか🤔
— 天空寺℗ (@tenkuuji) March 12, 2022

兆候が見られたら話しをする【判断をすべき】

兆候が見られたら話しをするようにしましょう。

なんか辞めそう。

そう思ったら、すぐに声をかけて引き止めるようにしてください。

上のポジションを用意して残ってもらう【論理的にしよう】

上のポジションを用意して残ってもらうようにしましょう。

今よりも、もっと上のポジションに。

そうやってより良い環境で仕事を進めてもらいましょう。

成果を正しく評価して反映する【将来性も含めて】

成果を正しく評価して反映をする。

例えば、売り上げを上げたのならば給料を増やす。

そうやって正当な評価をされることにより、喜びも大きくなりますね。

不満を聞いて対応をする【労働環境を整える】

不満を聞いて対応をするようにしましょう。

色々な不満があると思います。

それをしっかりと聞き、対応をして環境を整えるようにしましょう。

決裁権を与えて自由に仕事をさせる【雰囲気を良くする】

決裁権を与えて自由に仕事をさせるようにしましょう。

優秀な人なので、決裁権は大事。

自由に仕事をさせて、さらに成果を上げてもらえるようにしましょう。

優秀な人が辞めるデメリット【見切りが早いのが他にも影響】

優秀な人が辞めるデメリットがあります。

その点について書いていきましょう。

希望退職って優秀な人が辞めるイメージなんですが、会社にとって中長期的にデメリットにならないんですかね。頑張らないおじさんばっかり残ったら、地獄の未来しか見えないですが……
それとも、希望退職といいつつやっぱり、辞めてほしい人リストアップされてたりするんですかね。
— トマト (@3ribTm4MukLnvaG) August 4, 2022