人がすぐ辞める職場の特徴10選【連鎖する問題点と対処法】

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人がすぐに辞める職場。

世の中にはいろいろな職場がありますが、人が辞めてしまう。

そんな職場もあります。

この記事では人がすぐに辞める職場の特徴や対処法について書いていきます。

1 人がすぐ辞める職場の特徴10選【どんどん若い人が辞めていく】
2 人がすぐ辞める職場の問題点と負の連鎖【パートもいなくなる】
3 人がすぐ辞める職場での対処法【離職率の高い場所でどう生きる】
4 人がすぐ辞める職場のまとめ

人がすぐ辞める職場の特徴10選【どんどん若い人が辞めていく】

人がすぐに辞める職場。

なぜ、そんな風にすぐに辞めてしまうのでしょうか？

その特徴について書いていきます。

長い期間、残業続きで終電帰宅が増えて、仕事が嫌になってくると、突発で休む（辞める）人が増えたり、フレックスのコアタイム直前まで出勤しなくなる人が増えてきて、勤怠に計画性がなくなってくる。そうなった職場はもはや崩壊寸前なので、今すぐ手を入れるか、逃げた方が良い。
— むぎSE (@MUGI1208) February 21, 2021

職場の人員が定着せず、
すぐ辞めてしまうのは、
辞める人が悪いのではなく、
元々いるひとに問題が多くあるのだと思う。
— すず◡̈❁♡ (@nekonikoban0429) January 22, 2022

1.みんな疲れ切っている

2.人の入れ替わりが激しい

3.常に求人が出ている

4.仕事量が多すぎる

5.休みの日も仕事を求められる

6.プライベートな時間はない

7.根性論を求められる

8.パワハラやセクハラがある

9.助け合いや教育はない

10.人間関係が最悪

1.みんな疲れ切っている【社員が辞める】

社員がみんな疲れ切っている職場は危険です。

仕事量が多く、疲れている。

そんな職場だと、社員はみんな続かなくなってしまいますね。

2.人の入れ替わりが激しい【すぐに辞める末路】

人の入れ替わりが激しい職場も要注意。

それだけ、人が辞める仕組みが出来上がってしまっています。

そんな人の入れ替わりを止めないと、辞める連鎖は止まりませんね。

3.常に求人が出ている【会社の問題点】

常に求人が出ている。

ということは、常に人が辞めているということですね。

人がほしいけれども、来ないためいつも求人が出ています。

4.仕事量が多すぎる【リーダーが無能】

仕事量が多すぎる。

とにかくいろんな仕事を任されて終わらない。

そのため、いつも苦労をしてしまうということが起こるのです。

5.休みの日も仕事を求められる【紹介できない】

休みの日も仕事を求められる。

例えば、休日出勤であったり、時には休みの日に研修へ行かされたり。

そんな風に休みの日まで仕事を求められるのは危険ですね。

6.プライベートな時間はない【決定的な問題点】

プライベートな時間がない。

ずっと仕事で夜遅くまで働くので、身体的にキツイ。

そんな風になると、自由な時間がなくイライラしてしまう要因の1つとなってしまいます。

7.根性論を求められる【派遣社員は来ない】

とにかく根性論を求められる。

何事も根性で乗り切るように言われるときついですよね。

仕事は効率的に、かつ論理的に仕事に取り組みたいものですね。

8.パワハラやセクハラがある【1人のせい】

パワハラやセクハラもある。

そんな風にハラスメントがあると、良い職場とはいえません。

すぐに辞めたくなる特徴がありますね。

9.助け合いや教育はない【いい人もいなくなる】

助け合いや教育がない。

人に対して優しくなれない職場…

ブラックで、すぐに誰もが辞めてしまう。

そんな危険な香りがしますね。

10.人間関係が最悪【ヤバい辞めたくなる職場】

人間関係が最悪な職場。

これは、すぐに辞めたくなる要因の第一位と言えるでしょう。

人間関係が優しくない職場は本当に危険です。

→ 本当に辞める人の特徴11選を解説【退職をする兆候と雰囲気とは？】

人がすぐ辞める職場の問題点と負の連鎖【パートもいなくなる】

人がすぐに辞める職場の問題点と負の連鎖について書いていきます。

人がすぐに辞めると…どんな問題が起こるのでしょうか？

職場復帰してもまたすぐに体調を崩して休職を繰り返すのは、その人が弱いからじゃない。本来はパワハラ加害者が研修を受けたり会社が環境改善をして変わらなければいけないのに病気になった人のせいにしているんだから。って精神科の先生に言われて救われたんだよね。辞めるしかないのは辛かったけど。
— きしもとたかひろ (@1kani1dai) December 5, 2021

【やばい職場の見分け方】
・空気が重い
・みんな目が死んでる
・あるいは異様にギラギラしている
・テンションも異様
・怒鳴ってる人がいる
・人が定着しない（すぐ辞める）
・体育会系ばかり
転職の際は面接でぜひ職場の雰囲気をよく感じてみてください。面接官の態度もよく見よう。
— こいわい☃️みうら (@miura84) July 10, 2020

どんどん人が辞めるので辞められない【アルバイトも同じ】

どんどん人が辞めるので、辞められない。

そんな負の連鎖が起こってしまいます。

辞めたいのに…辞められないといつまでも思い続けるだけになってしまいますね。

仕事がわかる人が減っていく【定着率が低い】

仕事がわかる人が減っていきます。

すぐに辞めてしまうため、仕事がちゃんとわかる人は一部。

そのため、いつまでたっても人が育たず仕事になりません。

労働時間がさらに増える【新人も来ない】

労働時間がさらに増えます。

人がいないので、どんどん時間が増えてしまう。

残業続きになってしまうため、困ってしまいますね。

採用をしてもすぐに辞めてしまう【人手不足】

採用をしてもすぐに辞めてしまいます。

すぐに辞める環境が出来上がっていますので、すぐに人が辞めてしまいます。

人で不足になりがちで、困ってしまいますね。

職場環境が変わらない【モチベーションも上がらない】

職場環境が変わらないです。

人がすぐに辞める職場ですが、環境はどんどん人が入れ替わるだけ。

危険な職場となってしまいます。

また、職場の人のモチベーションも上がらないという問題もあるのです。

人がすぐ辞める職場での対処法【離職率の高い場所でどう生きる】

人がすぐに辞める職場の対処法についても書いていきます。

どんな風にすれば、上手に対処ができるのでしょうか？

（中小企業の経営者へ）
従業員がすぐに辞める？
それ全てあなたが原因ですよ。
みんなやむを得ない理由だった？
退職者が波風立てるようなことを言うわけないですよ。
人間関係？
職場環境？
仕事内容？
客質？
それ全部経営者のあなたの責任ですよ。
まずは人のせいにするのをやめましょう！
— Fujimori＠元経営者のマッチョマーケター (@fujimori_hrc) July 2, 2020