保育士ライフ

辞めて欲しくない人が辞める。

なぜ、実際にそのようなことが起こるのでしょうか？

優秀な人ほど、辞めて欲しくないのですが…

この記事では辞めてほしくない人の原因や対処法について書いていきます。

辞めて欲しくない人が辞める原因5選【突然は怖い】

辞めて欲しくない人が辞める。

これには原因がありますので5つの原因について書いていきましょう。

職場で、辞めて欲しくない大先輩が年末で辞めると。
私はどうしても辞めて欲しくないし、まだまだ一緒に働きたいと思っている。
その人は、よほどのことがない限りやめると言っている。
でも一方で、辞めた後、何もすることがなくなった後を考えると、辞めたくない気持ちも少なからずあると。

— すぷぅ (@chan_a_73) August 25, 2021

職場で「この人辞めて欲しいな…」と思う人。でもそういう人は辞めない。

反対に「この人辞めて欲しくないな」とと思う人。こういう人ほど辞める。

だって辞めて欲しい人は基本職場で好き放題できてるような人だから。

そして辞めて欲しくない人は、そんな人の尻拭いをして大変な人だから。

— ごろにぃ＠介護コンサル (@goronyi_kaigo) September 11, 2019

1.仕事で正当な評価がなされない

仕事で正当な評価がなされない。

頑張って仕事をしたとしても評価されない。

そんな風になると、仕事を頑張ろうという気持ちは減ってしまいますよね。

2.職場のビジョンや将来性に不満がある

職場のビジョンや将来性に不満がある。

将来性や考えに共感できるというのは大事。

それが成り立たないと、仕事としてうまくいかないことも多いのです。

3.人間関係が良くないので面倒くさい

人間関係が良くないので面倒くさい。

職場の人間関係は本当に大事。

これがうまくいかないと、優秀な人ははっきりと割り切って辞めてしまいますね。

4.給料や労働環境が納得できない

給料や労働環境に納得ができない。

職場にいる意味というのはお金や環境が影響を与えます。

これが納得できないとなると…仕事を頑張ろうという気持ちも減ってしまいますね。

5.他に良い転職先が見つかった

優秀な人が辞めて欲しくない人です。

結局、ほかに良い転職先が見つかることも…

次の良いところが見つかれば辞める1つの原因となってしまいますね。

→ 人がすぐ辞める職場の特徴10選【連鎖する問題点と対処法】

辞めて欲しくない人の特徴とは？辞めるを引き止める方法

辞めて欲しくない人。

職場に1人はいますよね。

そんな人の特徴について書いていきます。

優秀で職場を辞めていった人の特徴
・スキルがある
・仕事が集まる
・人の話を聞く
・適切に評価されない
・絶対王政に抗うことに疲れる
・独自の社風に合わないことに気づく
結果、優秀な人たちは次々と辞めていき会社を立ち上げたりフリーになって成功した話を聞く。
組織に疲れる前に逃げよう。

— りゆ@双極性障害フリーランス＠kindle作家 (@riu8log) January 17, 2022

仕事が出来る優秀な人材

仕事が出来る優秀な人材。

そんな仕事が出来る人は「辞めたら困る」ことが多いです。

仕事が出来る人がいなくなることで、職場の影響は大きいですね。

真面目で人望もある誠実な人

真面目で人望もある誠実な人。

真面目に仕事をすることは大事ですが、人望も重要。

人望があると、周りの人への影響もあるので困ります。

職場のムードメーカーで優しい人

職場のムードメーカーで優しい人。

雰囲気を盛り上げたり、雰囲気を良くしたり。

そうやって、職場のムードメーカー的な役割を担える人は、ぜひいて欲しい人材だといえます。

責任ある仕事をこなせる人

責任ある仕事をこなせる人。

仕事をする上で、責任を持てるって大事。

そんな責任感をもって仕事に取り組める人はとても重要なのです。

自分で仕事を考えて実行できる

自分で考えて仕事を実行できる人。

これもとても重要だといえます。

自分で何でも考えて行動に移せる人材はとても貴重な存在だといえます。

辞めて欲しくない人が辞める！優秀な人を辞めさせないコツ

辞めて欲しくない人が辞める。

そんな、優秀な人を辞めさせないコツについても書いていきましょう。

おはようございます🌞

どんな会社でも優秀な人から辞めていくのは必然なので、必死に一人ひとりを引き止めるより、退職しても大丈夫な組織を作ったほうが良いと思います。

一度辞めると決めた人は戻らないです。

今日も１日元気に！

— aya🐰デジタルマーケター (@SunAyano) November 13, 2021

面談をして理由を改善する

面談をして理由を改善しましょう。

辞めるということは、何らかの理由はあるはず。

その理由を改善して、本人の希望を聞くようにしてみましょう。

上司が積極的にコミュニケーションを取る

上司が積極的にコミュニケーションを取りましょう。

話しを聞いたり、一緒にご飯を食べたり。

そうやって、上司から声をかけてコミュニケーションを取るようにしてください。

結果に対して待遇面を良くする

結果に対して待遇面を良くしましょう。

待遇が良くなると、本人のやる気に繋がります。

もし、結果を残しているならば待遇面は良くしましょう。

適切なポジションに人事異動をする

適切なポジションに人事異動をしましょう。

圧倒的な結果を残せる人材ならば、人事異動も検討すべきですね。

本人にとっても責任をもって取り組めるポジションを用意しましょう。

同僚からの声を聞き反映させる

同僚からの声をきき反映させましょう。

どんな人物で、どこまで仕事ができるのか？

その当たりをしっかりと聞いて、本人へ繁栄をさせてあげるとモチベーションも上がりますね。

→ 本当に辞める人の特徴11選を解説【退職をする兆候と雰囲気とは？】

辞めて欲しくない人が辞めるデメリット【辞めないでほしい】

辞めて欲しくない人が辞めるデメリットについても書いていきます。

辞めるとなると、どんな問題点が出てくるのでしょうか？

人いっぱいとれば中には優秀な奴がいるというメリットがあるが、デメリットは優秀な奴から辞めるリスクが限りなく高いということだ

— 赤城みりあ (@ynil) September 30, 2013

職場の人間関係に変化が出る

職場の人間関係に変化がでます。

辞めて欲しくない人なので、辞められると大変。

人間関係が変わってしまったり、劣化してしまったりすることがあるのです。

部下や後輩が育たなくなる

部下や後輩が育たなくなります。

人が育たないと仕事として成り立ちません。

下が育たないため、いつまでたってもうまくいかないのです。

仕事が出来る人の穴を埋められない

仕事が出来る人の穴を埋められません。

辞めて欲しくない人は、仕事もできるひと。

その人がいなくなってしまうので、穴がどうしてもできてしまうのです。

辞めて欲しくない人が辞めるのまとめ

辞めて欲しくない人が辞める。

これって、職場にとっては大きな問題ですよね。

辞めて欲しくない人は、優秀な人材で間違いなし。

そんな人を辞めさせないためにも、ここで紹介をした方法を実践してみましょうね。

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