本当に辞める人の特徴11選を解説【退職をする兆候と雰囲気とは?】

本当に辞める人の特徴11選を解説【退職をする兆候と雰囲気とは?】

本当に辞める人。

職場にはいてほしいけれども、本当に辞めてしまう人がいます。

そんな人には特徴や前兆がありますね。

この記事では本当に辞める人の特徴や前兆、辞めさせないコツについて書いていきます。



目次
  1. 本当に辞める人の特徴11選【突然退職をする雰囲気とは?】
  2. 本当に辞める人の兆候とは?前兆が見られる特徴の対処法
  3. 本当に辞める人の辞めさせないコツ【特徴を理解して引き止め】
  4. 本当に辞める人の特徴まとめ【おとなしい人は要注意】

本当に辞める人の特徴11選【突然退職をする雰囲気とは?】

本当に辞める人の特徴11選【突然退職をする雰囲気とは?】

本当に辞める人の特徴。

実は辞める人には特徴がありますので、書いていきます。

1.言葉や関わり方がより丁寧になる

2.仕事を割り切ってするようになった

3.書類などを整理していることがある

4.愚痴を言わず淡々と業務をこなす

5.残業をしなくなった

6.始業時間ギリギリに出社をする

7.付き合いが悪くなった

8.未来に会話には興味を示さない

9.休みを取る機会が多くなる

10.仕事の生産性が落ちている

11.会議で意見や発言をしなくなった

1.言葉や関わり方がより丁寧になる【わかる行動】

言葉や関わり方がより丁寧になる。

なんか…今までよりも関わり方が丁寧になった。

そんな時は、本人が辞めようとしているのかもしれません。

2.仕事を割り切ってするようになった【迷惑にならない】

仕事を割り切ってするようになった。

これも辞める人によく聞かれる特徴です。

仕事は仕事。

プライベートなプライベートと、はっきりと割り切るようになっているのです。

3.書類などを整理していることがある【突然辞めるかも】

書類などを整理していることがある。

デスクの中の書類を整理しだしている。

そんな時は、突然辞めるための準備をしているのかもしれません。

4.愚痴を言わず淡々と業務をこなす【会社で目立たない】

愚痴を言わずに淡々と業務をこなしている。

会社にいると、目立ちませんが…

愚痴を言わなくなる、淡々と仕事をする時点で違和感が出てしまうのです。

5.残業をしなくなった【小さなサイン】

残業をしなくなった。

今までは、仕事のために残業をしていたのに…

急に残らなくなると、違和感を感じますね。

6.始業時間ギリギリに出社をする【不満がある】

始業時間ギリギリに出社をする。

これも違和感がありますね。

今までは余裕をもって出社していたのに…

急に時間ギリギリになると…なぜかな?と気になってしまいます。

7.付き合いが悪くなった【部下の行動に多い】

付き合いが悪くなった。

例えば、ランチや夜にのみに行く。

そんな付き合いに、全く来なくなると…辞めるために割り切っているのかもしれません。

8.未来の会話には興味を示さない【退職を決めている】

未来の会話には興味を示さない。

もう、辞めると決めているので、未来の話しはしないようにしているのかも…。

会議などにも、なんとなく上の空のような感じが出てきます。

9.休みを取る機会が多くなる【危険な可能性】

休みを取る機会が多くなります。

急に有休を消化したり、体調不良になったり…

そんな風に休みを取るようになると…違和感を感じてしまいますね。

10.仕事の生産性が落ちている【同僚のやる気】

仕事の生産性が落ちる。

今までできていた量の仕事が終わらない。

となると…やる気も意欲もなくなっているのかもしれません。

11.会議で意見や発言をしなくなった【冷静になった】

会議で意見を発言しなくなった。

色々な会議がありますが、いろんな意見が出てきてこそ内容もよくなります。

しかし、そこで意見が出てこないとなると…違和感を感じてしまいますね。

もしかして…辞めようと思っている?と違和感を感じてしまいます。

本当に辞める人の兆候とは?前兆が見られる特徴の対処法

本当に辞める人の兆候とは?前兆が見られる特徴の対処法

本当に辞める人には兆候があります。

いわゆる辞めるのではないか?という前兆ですね。

そんな特徴を書いていきます。

業務に集中をしていない様子が見られる

成績が落ちたりミスが増える

見た目や雰囲気が変わった

有給消化を使い始めた

会社の愚痴や文句を陰で言うようになる

やる気がない

急な早退や休みを申し出るようになった

休憩時間を1人で取るようになった

顔に不満があるような表情が見られる

業務に集中をしていない様子が見られる【性格もある】

業務に集中をしていない様子がある。

仕事をしているのかな?というような印象がどうしても見られます。

もしかすると、辞めようとしているサインかもしれません。

成績が落ちたりミスが増える【周囲への影響もある】

成績が落ちたり、ミスが増えます。

周りへ迷惑をかけるような行動もありますね。

もしかして、辞めることを決めているから本業に身が入っていないのかもしれません。

見た目や雰囲気が変わった【真面目さがなくなる】

見た目や雰囲気が変わった。

真面目さがなくなり、なんか垢ぬけた。

そんな風に見た目が変わってくると、仕事を辞めようと思っているのかもしれません。

有給の消化を始めた【冷静におかしい】

有給を消化しはじめた。

冷静に考えて、有給を取ろうとすることには違和感を感じてしまいます。

何日も取得をしている姿をみると、辞めようと思っているのかもしれません。

会社の愚痴や文句を陰で言うようになる【職場への不満】

会社の愚痴や文句を陰でいうようになった。

何らかの文句や言いたいことがあるのでしょう。

そんな風に言い出したら、不満があるため辞めようと思っているのかもしれません。

やる気がない【突然辞める人】

やる気がなくなった。

突然辞めようと思っているのかもしれません。

やる気も、気持ちも入っていない時は気をつけましょう。

急な早退や休みを申し出るようになった【おかしいと把握】

急な早退や休みを申し出るようになった。

どこか違和感を感じるようになりますね。

早退や休みをするようになると…もしかしたら辞めるための休みの消化なのかもしれません。

休憩時間を1人で取るようになった【仕事以外の関係性】

休憩時間を一人で取るようになった。

休憩を1人で取ると、違和感を感じてしまいます。

辞めるための準備を進めているのかもしれません。

顔に不満があるような表情が見られる【対応すべき】

顔に不満があるような表情が見られる。

これって、明らかに辞めよう、不満をもっていると出ていますね。

こんな風に本当に辞める人は、何らかの前兆が行動にでてきます。

なので、前兆の時に対処をして辞めさせないようにしたいものですね。

本当に辞める人の辞めさせないコツ【特徴を理解して引き止め】

本当に辞める人の辞めさせないコツ【特徴を理解して引き止め】

本当に辞める人を辞めさせないコツ。

辞める人の特徴や前兆について書いてきました。

あとは、上手に対処をして引き止めたいところですね。

コミュニケーションをこまめに取る【スキルを磨く】

コミュニケーションをこまめに取りましょう。

些細なことでも話しかけるようにすべきです。

すると、本当に辞めた人からも不満が聞こえ対処ができるかもしれません。

本人の考えや不満を聞きだす【マネジメント】

本人の考えや不満を聞き出すことです。

マネジメントとしてとても大事なこと。

チームを円滑にまわすためには、本人の考えや不満を聞き出すようにしましょう。

将来への道筋をわかりやすく見せる【スキルアップ】

将来への道筋をわかりやすく見せましょう。

今後のキャリアアップを伝えると、本人も安心するかもしれません。

あなたが何年で、どんなふうになれるのか?

そこをしっかりと伝えてあげましょう。

気になったら二人で会話をする【上司として呼んでみる】

ふと気になった二人で会話をしましょう。

話しをすることにより、お互いの気持ちがわかるようになります。

すると、不満に思っていたことが解消をされるかもしれません。

同僚から情報を聞き出して対処する【裏で感じ取る】

同僚から情報を聞き出して対処をする。

本当に辞める人に違和感を感じたら…

他の同僚から「○○さんはどうなの?」と聞いてみてください。

もしかすると、知らなかった情報をしれるかもしれませんよ。

本当に辞める人の特徴まとめ【おとなしい人は要注意】

本当に辞める人の特徴まとめ【おとなしい人は要注意】

本当に辞める人の特徴を書いてきました。

おとなしい人ほど、実はいきなり辞めてしまいがちです。

それを防ぐためには特徴や前兆を理解しておくこと。

あとは、日ごろからしっかりとコミュニケーションをとって、信頼関係を築くことですので、冷静に観察をするようにしてくださいね。

人気記事 → 保育士が退職代行を使うメリット3選【突然辞める時の手順と選び方】

人気記事 → 保育士バンクは最悪って本当?元保育士が全て暴露【登録した体験談】

きき代表

投稿者プロフィール

保育士や子育てを楽しむための情報を書いています。

【経歴】

保育園の現場経験 → 色んな子供関係の仕事して → 保育コンサルなどのフリーランス (今ここ)

ブログやライターの仕事しています。

この著者の最新の記事

関連記事

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

運営者情報

きき
保育士や子育てを楽しむための情報を書いています。

【経歴】

保育園の現場経験 → 色んな子供関係の仕事して → 保育コンサルなどのフリーランス (今ここ)

ブログやライターの仕事しています。

【サイトの運営目的】

保育者子育てって難しくて悩みがつきません。

そこで、いろんな情報をお伝えすべくブログを立ち上げました。

保育士の情報、赤ちゃん、子育て、育児、教育など幅広い「子供」を中心とした情報を発信中です!

実は認可保育園の研修に使われているブログなんです。

コンサル依頼、講演依頼、広告掲載依頼など気になることのお問い合わせはこちら

お問い合わせ

保育士ライフのTwitter

ページ上部へ戻る