保育士ライフ

辞められたら困る人。

どこの職場にも、すごく優秀な人っていますよね。

しかし、急に辞めてしまう人もいるのです。

この記事では辞めたら困る人の特徴や前兆、退職をする理由について書いていきます。

辞められたら困る人の特徴10選【優秀で活躍できる人材】

辞められたら困る人ってどんな人でしょうか？

おそらく、とても優秀で職場にいなくてはならない存在ですね。

そんな人の特徴について書いていきましょう。

会社とか組織で辞められたら困るって言葉は確かに都合良過ぎるよな。その言葉で足が止まってしまう人もいるわけですが、限界なら余裕で辞めてしまって良いと思うんですよね。会社が回らないとかは全く気にしなくていい。むしろ社員1人が抜けて回らない会社なんて長くは続かないでしょ。

— ガネ者 (@ganeja_) October 19, 2021

超優秀な外銀MDの先輩が『能力よりも、素直さと努力の方がよほど重要。俺が1番信頼する部下の外銀VPは外銀では頭悪い方だし、川田と同じくらいの能力だと思う。でも彼は言われた事を素直に聞き、吸収し、人の3倍仕事する』と。素直さと努力。メモ。

— 川田耕作 (@kawata_tenshoku) February 19, 2022

1.仕事が出来る優秀な人材【会社に貢献する】

仕事が出来る優秀な人材ですね。

何でも任せておけば大丈夫。

そんな安心感のある優秀な人は辞めたら困る人の代名詞だといえます。

2.重要なポジションで仕事が出来る【企業にとって貴重】

重要なポジションで仕事が出来る人。

大事なプロジェクト、面談、商談。

こんな風に重要なポジションで仕事を任せられる人は、とても貴重な存在です。

3.いないと困るスキルを持っている【大切にする】

いないと困るスキルを持っている人。

この人がいないと…進まない。

そんな風なスキルを持っている人は、いなくてはならない存在です。

4.性格が良く誰からも好かれる【共通の話題もうまい】

性格が良く誰からも好かれる人。

職場に、誰からも好かれる人って必ずいますよね。

そんな人がそばにいるだけで、安心感も高いです。

5.周りから信頼される存在【向上心もある】

回りから信頼をされる存在。

任せておけば大丈夫。

向上心もあり、任せられる。

そんな風にみんなから信頼をされている存在の人はとてもありがたいですね。

6.相手のことを思って行動できる【女性からも信頼】

相手のことを思って行動できる人。

相手の気持ちや配慮ができると、みんなからも信頼されます。

そんな風に周りに配慮できる人材はとても貴重ですね。

7.リーダーシップがありまとめられる【人材不足の強み】

リーダーシップがありまとめられる人。

みんなをけん引していける人って、とてもありがたい。

引っぱる力があると、どんどん仕事が進みラクになっていきます。

8.仕事に新たな発想を生み出せる【出来る人】

仕事に新たな発想を生み出せる人。

これってすごく貴重な存在ですよね。

色々なことを考えて、どんどん提案をしてくれると、新たな仕事が生まれたりするのです。

9.いつも前向きに仕事に取り組める【効率的でもある】

いつも前向きに仕事に取り組める人。

これもすごく大事なことで、周りにも良い影響を与えます。

常に前向きに真面目に仕事ができると、どんどん進んでいきますので、とてもありがたいです。

10.圧倒的な結果を残せる存在【憧れの先輩社員】

圧倒的な結果を残せる存在。

これもとても大事なことであり、職場にはいてほしい人材です。

憧れの先輩社員や、上司と言える存在ですね。

→ 辞めて欲しくない人が辞める原因と優秀な人を辞めさせないコツ

辞められたら困る人が本当に退職する前兆【特徴がある？】

辞められたら困る人が本当に退職をする。

そんな人には前兆が見られますので、その点を書いていきましょう。

日本で一番多い退職理由は「人間関係」

逆に言うと、それ以外の理由で辞めると「前職は人間関係が良かったな、、」「カルチャーが良かった、、」となりがち。

よって優秀な人を集め、育成し、良好なカルチャーの醸成は最強の経営戦略かつ、模倣を防ぐ参入障壁になる。

— 森武司@スプリーブCEO (@mori_suprieve) February 19, 2022

やる気が感じられなくなった

やる気が感じられなくなった。

急に仕事への意欲が低下をしており、やる気も感じられない。

すると、転職先が決まっているか？やる気がなくなっているのかもしれません。

周りと距離を取るようになる

周りと距離を取るようになった。

今まで一緒に仕事をしてきたに…なんかよそよそしい。

そんな姿をみると「辞めるのかな？」なんて不安になってしまいます。

オーラがなくなってきた

仕事をするオーラがなくなってきた。

いないと困る存在ならば、本来はそばにいてほしいはず。

しかし、オーラが見えなくなっているということは、辞める前なのかも…しれません。

未来ある仕事をやりたがらない

未来ある仕事をやりたがらない。

これから先の仕事を任せようとすると…「他の人にしてください」と断るようになった。

辞めようと思っているので、これから先の仕事はしたくないと思っているのかもしれませんね。

不満を口にするようになる

不満を口にするようになった。

会社の愚痴や悪口をいうようになった。

すると、仕事がうまくいかなくなり、辞める原因にもなってしまいます。

辞められたら困る人が退職する理由とは？特徴が活かせない？

辞めたら困る人が退職をする理由とは？

優秀な人だからこそ、辞めようと考える理由があるのです。

「辞められたら困る」と言われても気にすることはない。人が辞めても、なんだかんだ現場は回る。もちろん誰かに皺寄せは来るだろう。だけど犠牲になってまで、心を苦しめてまで続けるくらいなら、スパッと辞めて新しいとこで頑張ればいい。優しい人が多いんだよね。自分の人生は”自分にしか”歩めない。

— 中村綾 (@nurse_Aya121) March 16, 2021

自分に負担がかかりしんどい【人材不足は注意】

自分に負担がかりしんどい。

仕事が出来る人だからこそ、悩む問題点があります。

自分自身に負担がかかってしまい、しんどくなり辞めたくなるのです。

周りのレベルが低すぎて合わない

周りの同僚のレベルが合わない。

そんな風に、全くレベルが合わない存在だとしんどいですね、

仕事も進まないし、自分に負担がかり、疲れてしまうのです。

正当な評価を得られない

正当な評価を得られない。

仕事をする上で、結果を残していても評価が低い。

そんな風な評価になると、納得がいかず辞めようという原因になってしまうのです。

自分のやりたい仕事ができない

自分のやりたい仕事ができない。

優秀な人でも、職場の規模や考えによってはやりたい仕事ができないことも…

すると、辞めようと考えることもあるのです。

裁量権がなく仕事がやりにくい

裁量権がない。

仕事を自分で決められるとやる気も出るのですが、決められないと不満もつのります。

結果として、裁量権がないため不満に思ってしまうのです。

引き抜きにあっている

引き抜きにあっている。

いわゆるヘッドハンティングというやつですね。

優秀な人材なので、他の会社からもほしい存在になっているのです。

自分の実力が活かせる職場が見つかった

自分の実力を活かせる職場が見つかった。

転職活動をしてみると、自分にマッチした職場がみつかった。

そんな風に次が見つかると、あっさりと退職をしてしまうでしょう。

→ 実は優秀な人とすぐわかる特徴11選【すごい人が持っているオーラ】

辞められたら困る人の未来は？どこでもやっていける特徴

辞めたら困る人の未来はどんな感じでしょうか？

どこでもやっていける人なので…正直なにの心配もいりませんね。

優秀な人はどこでも結果を残せる【他社でも問題なし】

優秀な人はどこでも結果を残せます。

なので、今の職場にとどまる必要もないのです。

圧倒的な結果を残せる存在ですので、他社でも頑張って仕事をしていけます。

自分なりに仕事を見つけられる【見つけるのがうまい】

新しい職場へいっても、自分なりの仕事を上手に見つけられます。

仕事を見つければ、あとは淡々と仕事をするだけ。

そんな風に自分で見つけられ、結果を残せる人なのです。

スキルやキャリアップをする【引き抜きやヘッドハンティングもあり】

スキルやキャリアアップをしていきます。

もちろん、仕事の結果次第では引き抜きがあったりもしますね。

さらに仕事ができる人材になっていくのです。

→ 新しい職場で人間関係を築くコツ11選【慣れるまで疲れる原因と注意点】

辞められたら困る人の特徴のまとめ【優秀で仕事が出来る】

辞めたら困る人の特徴について書いてきました。

一言でいうと「優秀な人材」だといえます。

そんな人は、見切りをつけるのも早いので、しっかりと対処をしておかなければなりません。

辞めたら困る人なので…きちんと対処をするようにして下さいね。

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