保育士ライフ

保育士が辞めたいと思ったときが、年度途中だったら・・・。

どうすべきか迷いますよね。

クラス担任をもっていると迷惑になるのでは？と感じてしまいます。

この記事では保育士が年度途中に辞めることがありなのか？また、問題点と転職への影響について書いていきます。

保育士が辞めたい！年度途中に退職をすることはアリなの？

保育士の途中退職はアリなのでしょうか？

これは、何らかの問題があるならば仕方のないことだといえます。

これ、賛否分かれると思うけど、保育士の退職は年度末じゃなくてもいいよ。年度途中にボーナス貰って辞めればいいよ。責任感がとか子どもがかわいそうだとか実際に言われるけど、労働者の当然の権利だし本当に年度末で職員が入れ替わるのが理想なら、本人の義理ではなく経営側がそういう体制作るべき。

— きしもとたかひろ (@1kani1dai) November 5, 2020

年度途中に保育士が退職する事に関して様々な声があり、無責任だと言う人も居ると思う。子ども達を想う気持ちは無いのかと思う保護者も居ると思う。でも担任の先生が大好きで大好きで毎朝担任の先生と会う事を楽しみにしている子ども達から担任を奪っているのは、精神的に追い詰めた職員達です。

— tiiiiiiiiiiii (@T94964128T) April 20, 2018

ただし、避けたいのは無責任に退職をすることです。

まずは退職についての基礎的なことについて書いていきましょう。

保育士が年度途中に退職をするのはアリ【理由による】

保育士の退職の理想は3月末です。

しかし、精神的にしんどい、人間関係がストレスなど色々な理由があるでしょう。

そんなときには年度途中の退職をせざる負えないですね。

本当に、自分がこわれてしまいそうならば・・・。

年度途中の退職も仕方ないかと思います。

退職届を出す期間は決まっている【保育園の就業規則に従う】

退職届を出す期間は決まっています。

年度途中であったとしてもルールは守るようにしておきましょう。

保育園の就業規則にも書いている通りに出すべき。

園によっては2週間のところもあれば、1ヶ月なんて書いているところもありますので、そこに従いましょう。

ただし、毎日仕事に行くのがキツイならば、時間を適度に開けていくようにしてください。

法的には2週間前が原則【突然辞めるやダメ】

法的には2週間前に申し出ることが原則です。

そのため、「明日辞めます」など突然の退職をいうことはNG。

たとえ、どれだけ辞めたいと思っていてもマナーは守るようにしてくださいね。

最低でも2週間前には退職届を出して、申し出るようにしてください。

退職のマナーを守るべき【途中退職でも丁寧にしよう】

退職のマナーも守るべきですね。

年度途中であっても、挨拶はきちんとすべき。

他の人に迷惑をかけることにはかわりありませんので、丁寧にあいさつをしましょう。

業務の引継ぎはすべき【後任へ伝えることが最後の仕事】

年度途中で退職をする際に、仕事の引継ぎはきちんと行いましょう。

後任が決まっていればその方に。

決まっていなければ今一緒に働いている職員へ引継ぎをするようにしましょう。

後任へ伝えることがあなたの最後の仕事です。

→ 保育士の退職挨拶の伝え方のポイント！保護者と職員 子供への挨拶例文

保育士が辞めたい年度途中に！5つの問題点と迷惑を解説

保育士が年度途中で辞めたいとなった時に問題点についても書いていきます。

迷惑になることは間違いありませんので、気をつけたいですね。

「例年保育士さんが年度途中でも6月や7月に退職するツイートが多いのなぜですか？」

新人は5月くらいから週リーダーを任せることが多くハードルが2つ上がったり、特に新しい環境に移った人は４月から溜まっていたものが一杯に

それと『夏のボーナスの支給月』が一区切りでそこまで頑張ろうじゃない？

— 主任保育士 (@harapekopeko28) September 13, 2020

1.担任をしているクラスの子供や保護者に迷惑をかける

まず、担任をしているクラスや子供、保護者に迷惑をかけることになります。

保育士として担任をもっていると、周りの色々な人に迷惑をかけることが必須。

しかも、関係ができてきている子供や保護者に迷惑をかけてしまう点は申し訳ないですね。

2.保育園や保護者から無責任だと思われる

色々な理由があったにせよ、保育園や保護者から無責任だと思われます。

保育園からすると途中で退職をされるため、後処理が必要。

そして、保護者からも無責任だと思われます。

保育園と途中退職する以上は「無責任」と思われることは覚悟しておきましょう。

3.一緒に仕事をしている保育士たちに仕事の負担がいく

一緒に仕事をしている保育士たいにも仕事の負担がいきます。

もし、すぐに同じくらいのレベルの人が見つかればよいですが。

時期によっては、なかなか見つからない可能性もあります。

すると、他の一緒に仕事をしている先生に負担がかかってしまいますね。

4.後任探しを早急にしなければならず事務所も忙しくなる

園長や主任らも人を採用するために、すぐに行動しなければなりません。

そのため、事務所にも迷惑をかけることになります。

後任探しがスムーズに進めばよいですが、うまくいかない可能性もあります。

5.退職時期によっては人が見つからないこともある

退職時期によっては、人が見つからない可能性もあります。

人を集めることに苦労をし、もしかすると後任が決まらないかも。

そうやって、たくさんの迷惑をかける可能性も途中退職にはあるのです。

→ 保育士を辞めたいのに言えないときの対処法【円満退職するコツ】

保育士が年度途中に辞めるリスクとは？転職に影響するの？

そんな保育士が年度途中で退職をするリスクがあります。

中でも、転職には大きな影響がでますので、注意をしましょう。

ボソッ…

転職者の面接することがあるのですが、年度途中で退職してる人って何かあります

採用側は履歴書みて、職務経歴みた瞬間で感じ、どんな人か見極めようとするのです。

保育士にとって年度途中の退職は経歴にキズがつきます。なので、可能な限り3月までは勤務すべきですよ😌

— きき@元保育士園長 (@hoikushi_life) April 9, 2021

履歴書に途中退職の傷がついたままになる【年度末が理想】

履歴書に途中退職の傷がずっと残ります。

年度末が理想ですが、仕方なく年度途中の退職もあるでしょう。

たとえどんな理由であったとしても、履歴書にはあなたが途中で退職をしてしまった人となるのです。

途中退職をした保育園の付近は歩けない

途中退職をした付近は歩くことができません。

残念ながら、保育園のそばには同僚や保護者がたくさんいます。

そのため、保育園付近を歩くことはできないですし、近寄りがたくなってしまいます。

次の仕事も決まりにくい【転職する時期には求人がないかも】

次の仕事も決まりにくいですね。

転職をする時期には求人がない可能性もあります。

そして、退職を途中でしたというレッテルも貼られることになるのです。

結果としては、途中退職は転職に不利に働きます。

転職に影響あり！途中で退職する人だと思われる

転職先では面接で「なぜやめたのですか？」と必ず聞かれてしまいます。

理由を言うことができればよいのですが・・・。

明確な理由がなかったりすると「無責任な人」「途中で退職をする人」と思われてしまいます。

次の保育園を探すなら保育士エージェントに相談しよう

もし、次の転職先を探すならばエージェントを活用しましょう。

エージェントに相談をすることで、次の転職先も決まりやすいです。

途中退職であったとしても、フォローをしてもらえますので、登録はしておきたいですね。

保育士や辞めたい年度途中のまとめ【3月の年度末退職が理想】

保育士の途中退職について書いてきました。

保育士として仕事をしてきていると、途中退職は普通にありえます。

そして、たくさんの途中退職も見てきましたが良いものではありません。

理由によっては仕方がないのかもしれませんが、できれば3月末退職にしたいものですね。

ただし、メンタルが病みそうならば、遠慮なく途中退職はすべきだと思います。

未来の自分のことも考えて、行動をするようにして下さいね。

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