突然辞める人は迷惑な7つの理由とデメリット【急に退職する原因とは】

【PR】

突然辞める人が迷惑。

仕事をしていて…突然辞めてしまう人っていますよね。

この記事では突然辞める人が迷惑な理由と原因、デメリットについて書いていきましょう。

1 突然辞める人が迷惑な理由7選【新人にもすぐ辞める現実】
2 突然辞める人がでる原因とは？【退職を引き止められない】
3 突然辞める人デメリット【迷惑だけではない裏の事情】
4 突然辞める人がすべき正しい退職方法【迷惑を避けよう】
5 突然辞める人が迷惑のまとめ【いきなり辞める人も多い】

突然辞める人が迷惑な理由7選【新人にもすぐ辞める現実】

突然辞める人が迷惑な理由7選【新人にも多い現実】

突然辞める人は、正直迷惑です。

その理由について書いていきましょう。

突然辞めるとか、ただただ迷惑… #恋つづ
— angelaドラマアカ (@Angela61051) March 3, 2020

また1人辞めた。
うちの会社は｢きれいに辞める｣人がほぼいない。突然来なくなって辞めるパターンがほとんど。
正直かなり迷惑だし仕事がまた増える。
結局これは間に合わせで人を採用し続けてるツケなんだよね。
｢魅力が無い｣という事でもあるから何とかして欲しいけど言っても無駄だわな。
— リュウ@転職活動中のWebコーダー (@ryu0947) May 12, 2021

1.急に人手不足に陥る

2.残っている人へ仕事が割り振られる

3.採用活動を急ぐ必要がある

4.応募者を選考する余裕がなく採用しなければならない

5.同僚のモチベーションが下がる

6.突然辞めるのがアリだという風潮ができる

7.関わる人すべてに謝罪をする必要がある

1.急に人手不足に陥る【優しい人の問題点】

急に人手不足に陥ることになります。

突然退職となるため、人がいなくなる。

しかし、仕事は変わらないので、大変なことになってしまいますね。

2.残っている人へ仕事が割り振られる【真面目な人ほど大変】

残っている人へ仕事が割り振られます。

仕事は待ってくれません。

辞めた人の分がみんなに割り振られることになるのです。

3.採用活動を急ぐ必要がある【エースがいなくなる】

採用活動をすぐしなければなりません。

その時点で人が一人足りない状態です。

そのため、採用活動を必死にする必要があるのです。

4.応募者を選考する余裕がなく採用しなければならない【損害賠償請求がしたい】

応募者の選考をする余裕がありません。

しかし、採用はしなければなりません。

そのため、人を精査している余裕がないのです。

5.同僚のモチベーションが下がる【おとなしい人問題】

同僚のモチベーションが下がることになります。

せっかく一緒に仕事してきたのに…

残念ながら同僚のモチベーションが下がってしまうのです。

6.突然辞めるのがアリだという風潮ができる【優秀な人もいなくなる】

突然辞めるのがアリだという風潮が生まれてしまいます。

その結果…周りに誰もいないなんてことも…

どんどん他の人も辞めていく可能性があるのです。

7.関わる人すべてに謝罪をする必要がある【会社・お客様】

関わる人すべてに謝罪をする必要があります。

突然退職をしてしまう…

その結果、他の関連する人たちにも迷惑がかかることになります。

→ 仕事をすぐ辞める5つの末路【退職する原因と対処法！甘えは本当なの？】

突然辞める人がでる原因とは？【退職を引き止められない】

突然辞める人がでる原因とは？

なぜ、退職をしてしまうのでしょうか？

やっぱ鬱病の人は何言っても無駄だな…って再認識してしまった
人に迷惑かけたくないと言った口で相談しないで辞めるだとか(相談する迷惑より突然辞める迷惑のがでかいと思うんだが…)信じたいものは謎の深読みをして周りからやめた方がいいと言われてもこうかもしれない！するし、なあ。なあ。
— かんすけ (@Nemimi_Mimizuku) May 24, 2020

実は仕事辞めることになって今日一部の人にお話したんだけど、繁忙期に突然辞めるから迷惑でしかないはずなのに、部署変わって数ヶ月しか一緒に働いていなかった人に「かすみあさとさんとだからあの仕事やりやすかった」って言ってもらえてとても嬉しかった
— かすみあさと【RN目が猫】 (@kass_smile1205) November 10, 2021

・人間関係に疲れていた

・仕事が合わずしんどい思いをしていた

・転職をずっと考えていた

・過酷な労働環境で精神的に疲れていた

・優秀な人材で引き抜きにあった

人間関係に疲れていた【上司と合わない】

人間関係に疲れていたのかもしれません。

上司と…もしくは部下と…同僚と…

そんな風に、人間関係でしんどいと思っていたのかもしれませんね。

仕事が合わずしんどい思いをしていた【最悪な結末】

仕事が合わずにしんどい思いをしていた可能性もあります。

自分には向いていない…

そんな風に悩みを抱えたまま、しんどい思いをしていたのかもしれませんね。

転職をずっと考えていた【パートもあり得る】

転職をずっと考えていた可能性があります。

転職をしたい、しようと思っていた。

すると、転職先が決まったので突然辞めたということもあります。

過酷な労働環境で精神的に疲れていた【シフトがめちゃくちゃ】

過酷な労働環境で精神的に疲れていたかもしれまえん。

労働環境は過酷。

もしかすると、ブラックだったのかもしれないですね。

そんな労働環境で精神的には疲れていたので、突然辞めた可能性があります。

優秀な人材で引き抜きにあった【周囲に影響あり】

優秀な人材で引き抜きにあったのかもしれません。

優秀だと他の会社へも噂が流れます。

その結果、優秀だと判断され人材の引き抜きにあった可能性があります。

突然辞める人デメリット【迷惑だけではない裏の事情】

突然辞める人のデメリットがあります。

仕事を任せたはずなのに…どんな風になってしまうのでしょうか？

正直、今の仕事辞めたいけど
先輩と同僚の家が母親の仕事のお客さんなんで、仮に今突然辞めるってなったらもしかして親にも迷惑かけちゃうんじゃないかって思ったり
そもそも自分含めて社員３人、社長は高齢で現場には殆ど出れない所で辞めたら残った人達の負担がヤバイ訳(今も結構大変っちゃ大変)
— プラモ時々その他🦋 (@sprsen07) June 11, 2020

急に仕事辞めるやつ、迷惑ですよね？でも鬱なのか、動悸、めまい、メンタルやられていてとにかく迷っています。
（中略）
ケースバイケースです。
仕事にならないくらい重症なのであれば、本人の身体のためにもすぐに辞めて治療に専念してほしいと会社は思うかもしれません。すぐに辞めれば代わりの人もすぐに補充できますから、会社にとっても本人にとっても良いです。辞めたいと急に言われて辞めさせるケースもあります。
（引用：Yahoo!知恵袋（「突然辞める」）

履歴書に突然辞めたキズが残る【世論は厳しい】

履歴書に突然辞めたと傷が残ります。

退職時期に違和感ができてしまいますね。

そのため、次が決まっていないならば、転職活動に苦労をするリスクがあります。

次の転職先が見つかりにくくなる【職場がない】

次の転職先が見つかりにくくなります。

転職をしたい…けれども、次が決まらないという可能性があります。

突然辞めると…その可能性が高いといえますね。

同業種だと無責任に辞めたことがバレる【今日辞めたはヤバい】

同業種だと、無責任に辞めたことがバレる可能性があります。

突然辞めるのは、無責任。

そんな風な風習が残っている現実があるのです。

突然辞める人がすべき正しい退職方法【迷惑を避けよう】

突然辞める人がすべき、正しい退職方法があります。

退職をする前に、一度冷静に考えましょう。

少なくともわたしは、ある日突然辞めるって言って大迷惑かけたひとと同じことは絶対したくないし、シフトも１ヶ月毎更新、月150時間程入ってる人間が居なくなったらさすがに採用をかけるだろうから一ヶ月前には決まり次第伝えたいと思ってる
— ゆきみ (@happybeautiful5) September 15, 2022