保育士ライフ

組織をダメにするリーダー。

会社には組織をうまく回せない問題のある人もいます。

そんな人とどうやって上手に付き合っていくべきなのでしょうか？

この記事では組織をダメにするリーダーの特徴や対処法についてかいていきます。

組織をダメにするリーダーの特徴10選【向かない人で崩壊する】

組織をダメにするリーダーは色々といます。

そんな人の特徴や対処法について書いていきましょう。

リーダーが1番成長する。理由は簡単。リーダーは逃げ道がないから。自分が凹んだら、組織がダメになることがわかっているから。モチベーションなんて言えないし、成長し続けないといけないから。だから、成長したいならリーダーになればいい。それが1番手っ取り早い。

— よしつぐ (@yoshitsugu0812) December 14, 2021

ダメな組織では、リーダー自らがトッププレーヤーとしてチームを引っ張ろうとします。

「渡り鳥の群れ」の先頭で、いちばん速く飛ぶ鳥になろうとしてしまうのです。

先頭の鳥は、リーダーではなく部下の中のトッププレーヤーです。リーダーは、さらに上から全体を見渡し、指揮する立場にいるのです。

— 安藤広大／株式会社識学 代表取締役　福島ファイヤーボンズ　オーナー (@ikuve) June 28, 2021

1.考えることが苦手【してはいけない人】

考えることが苦手。

仕事に関してリーダーはやるべきことがたくさんあります。

しかし、考えることが苦手で何も生み出せません。

2.先を見据えて仕事ができない【企業に必要ない】

先を見据えて仕事が出来ない人もいます。

リーダーとしては先を考えて仕事をしてほしいもの。

それが部下へきちんと指導できないため、どうしようもないのです。

3.明確なビジョンがない【場当たり的な仕事】

明確なビジョンがないリーダーもいます。

何かを伝えるとなったとしても…

ビジョンがないためどうしようもないという問題があるのです。

4.その場しのぎの仕事をしている【社内でキツイ】

その場しのぎの仕事をすることもあります。

仕事は計画的に色々なことをしなければなりません。

しかし、できないリーダーはその場しのぎの仕事で何もできない人なのです。

5.スキルがなく能力も低い【組織内で信頼なし】

スキルがなく能力も低い人がいます。

なぜリーダーのなったのか？

疑問に感じてしまうような人が、リーダーとして仕事をするので、何も生み出せないのです。

6.決断や判断ができない【意識がなくなる】

決断や判断ができない人もいます。

リーダーにとって大事なことは決めること…です。

決断や判断をしてもらえないと、部下は仕事が全く進みません。

7.当事者意識がない【危険な香りがする】

当事者意識がないリーダーは最悪ですね。

何をするにも、決められない…

そして考えられない…

となると、リーダーとしての組織はないと言わざるおえません。

8.コミュニケーションが苦手【多勢が無理】

コミュニケーションが苦手な人もいます。

リーダーは色んな人とコミュニケーションを上手に取る必要があります。

しかし、中には苦手としており、コミュニケーションをうまくとれない人もいるのです。

9.指示を出すことができない【実現が不可能】

指示を出すことができないリーダーもきつい。

そうやって指示が出せないと組織はどんどん回らなくなります。

指示がないと動けない人もたくさんいるのです。

10.口だけで行動が見合わない【メンバーがついてこない】

口だけで行動が見合わない人もいます。

言葉は上手に言うけれども…

行動は見合っていないと感じることがあります。

そうなると…誰もついてきてくれないでしょう。

→ リーダーにしてはいけない人の15の特徴【無能な上司の対処法】

組織をダメにするリーダーだとどうなる？無能な人の最悪な結末

組織をダメにするリーダーだとどうなるのでしょうか？

無能な人の最悪な末路について書いていきます。

この手の悪しきパターンは、新規事業では特に多い。上手くいきそうになれば自分をリーダーに、ダメそうになると『勉強になるから』と若手をリーダーにしたりする。自分に都合の良いように担当変更をやる人材を管理職や幹部にしている組織に未来があるとは思えない。 https://t.co/RWue2VgSVD

— 酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング (@bora_gti) January 24, 2021

組織として結果がでない【問題のポイント】

組織として結果が出ません。

組織がうまく回っていないので、結果がでないことがあります。

すると、組織はどんどん崩壊に向かっていきますね。

社員たちが退職をしていく【魅力的なことがない】

社員たちが退職をしていきます。

組織がうまく回らないと、しんどく感じることがたくさんあります。

社員の立場からするとやる気もなくなり、退職という道を選んでしまいますね。

組織として何もできない【破壊を繰り返す】

組織として何もできない現実があります。

組織をダメにするリーダーだと基本的にむちゃくちゃな状態です。

なので、組織として何もうまくいっていない状態となってしまいます。

組織が崩壊する4つの段階【リーダーがダメだと終わる】

組織が崩壊する4つの段階があります。

リーダーが無能なためにどんどんダメな方向へ行ってしまう…

そんな問題点について書いていきます。

1.イエスマンが増殖し仕事を考えない

組織がうまくいかないと「イエスマン」が増殖をします。

イエスマンが増えると、反対意見を言ってくれる人がいないため、組織として危険です。

注意をしてくれる人がいないため、仕事が間違った方向へ進んでいることもあるのです。

2.優秀な人が辞めていく

優秀な人が辞めていきます。

リーダーが無能、組織が回っていない…

と、なると優秀な人がどんどん辞めていってしまうリスクがあるのです。

3.誰でも採用をするようになる

誰でも採用をするようになります。

組織として人が足りないと、どんどん人を採用するようになってしまいます。

気が付くと、何もできない、スキルもないような人でも採用となってしまうのです。

4.とにかく根性論を求められる

最後は末期。

とにかく根性論を求められるようになります。

何をするにも根性論で、論理的ではないのが大きな問題となってしまいます。

組織をダメにするリーダーの対処法【良くする方法】

組織をダメにするリーダー。

この人がいると、おそらく仕事はうまく進みません。

ですので、上手な対処法について書いていきましょう。

リーダーがダメだと組織に属する個人全体が救われなくなる。だからリーダーはよほどしっかりした人で、魅力的でないと困る。パワハラ、セクハラをするような人間は論外だし、リーダーを上がりのポジションと思うのならリーダーになってはいけない。リーダーは気遣いを持ち、先頭を切って働く人なのだ。

— 小野 勝広／医師キャリア相談／ジーネット株式会社 (@Ka162701) April 19, 2019

影のリーダーを作る【勝つための兵法】

まずは影のリーダーを作ることですね。

リーダーは使えないのはわかっているので…

影のリーダーを作り、そちらが指示を出して仕事を進めるようにしましょう。

リーダーを無視して仕事を進める【部下で頑張る】

リーダーを無視して仕事を進めるようにしましょう。

部下はがんばって仕事をする。

しかし、自分たちで考えて仕事を進めるようにすれば問題ありません。

上司に相談をしてリーダーを外してもらう

上司に相談をしてリーダーを外してもらいましょう。

リーダーの上の人に話しをしてください。

もしかすると、リーダーを交代させるなどの方法を取る可能性があります。

リーダーを引きずり下ろす

リーダーを引きずり下ろす。

最悪、組織としてうまく回らないならばその方法があります。

引きずり降ろして、リーダーは別の人になってもらいましょう。

人事異動や転職で職場環境を変える

色々と行動をしても難しい。

それならば「人事異動や転職をする」ことです。

無駄なストレスを感じるくらいならば、自分から行動をして環境を変えましょう。

→ 上司が信用できない5つの理由と特徴【上手な対処法とストレス対策】

組織をダメにするリーダーのまとめ

組織をダメにするリーダーについて書いてきました。

リーダーをダメにする人はたくさんいます。

そんなリーダーとはうまく付き合っていくしかありませんので、上手に関係を築いてやっていきましょう。

迷ったら、この記事を参考にしてくださいね。

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