保育士ライフ

教えるのが上手い人は優しいのか？

上手に仕事や、色々なやり方を教える人っていますよね。

この記事では教えるのが上手な人の特徴や育成術について書いていきます。

教えるのが上手い人は優しい？10つの特徴を解説【新人を育てる】

教えるのが上手で優しい人。

その人の特徴について書いていきましょう。

「教え方のうまい人」

❶対等な関係を意識する
❷教える範囲を明確にする
❸手本を見せた後に説明する
❹具体例や例え話を取り入れる
❺知らないという前提から入る
❻いつでもフォローするという姿勢
❼なぜそうなるのか根拠を説明する
❽インプットだけでなくアウトプットさせる

— アカキン (@akakin1981) May 11, 2020

教員免許をとって20年以上たってわかった。教えるのがうまい人の特徴は「言語化能力が高い」「教材の理解度が深い」「教えるスキルを学んでいる」「動画や音声だけでなくテキストや図解で教えている」「子供でもわかるような丁寧さがある」「相手によって教え方を変えている」もっとも重要な特徴は「

— アクセル先生 (@axcel0901) September 11, 2022

1.優しく丁寧に教える【勉強も忘れない】

優しく丁寧に教えることができますね。

上手く、確実に、そしてわかりやすく。

そんな風に教えてくれるので、周りからも一目置かれる存在になります。

2.わからないことある？と質問をして確認する【下手な人とちがう】

わからないことがある？と質問をして確認をしています。

わからないことは？大丈夫？と言うように、質問をして確認をすることが多いですね。

その都度確認をしてくれるので、聞きやすい雰囲気になります。

3.知らない前提で一から教える【言い換えもわかりやすい】

知らない前提で一から教えることができます。

知らない前提というのは大事。

最初は誰だってわからないので、そこを教えることが出来る点は魅力といえます。

4.手本を見せたりわかりやすい言葉を使う【先輩として】

手本を見せたり、わかりやすい言葉を使います。

専門用語や、わかりにくい言葉は使いません。

誰でもわかるように伝えるのが上手です。

5.具体的なやり方や例えを使う【言葉もわかりやすい】

具体的なやり方や例えを使うことがうまいです。

例えによって理解度も変わりますよね。

上手にその当たりを伝えられるのは、教えるのが上手い人の特徴です。

6.言葉をメモを交えて伝える【仕事術】

言葉をメモを交えて伝えるのが上手です。

図として書いたり、時にはメモとして渡したり。

そうやって、言葉とメモを上手につかって伝えることができます。

7.小分けにして教える【最後まで伝えないことも】

小分けにして教えることができます。

最後まで一気に教えると、混乱をすることもあります。

そのため、時には小分けにして、分けて伝えることもあるのです。

8.わからない時は聞くように声をかける【想像力が大事】

わからない時は聞くように声をかけています。

「聞いてね」「わからなかったら呼んでね」と。

そうやって、わからない時は聞くように心がけてください。

9.アウトプットもさせて理解を深める【上達を見込む】

アウトプットもさせて理解を深めることも大事です。

教えたことを「言葉にしてみて」「伝えてみて」

そんな風に本当に理解をしているか、言葉にさせることもあります。

10.相手の期待の言葉をかける【相手を理解する】

相手へ期待の言葉をかけることもあります。

「いつも応援しているよ」「今日もがんばってね」

そんな風に、本人がやる気になるような言葉を書けることが多いです。

→ 仕事教えるのが上手い人の10の方法【絶対にやってはいけないこと3つ】

教えるのが上手い人は優しいのか？育成術を解説

教えるのが上手い人が優しいですね。

上手な育成術について書いていきましょう。

教えるのがうまい人ほど教える量が少ない

教えるのがうまくない人ほど教える量が多い

教えるというのは、教わる側がいるのが大前提

教わる側のことを理解することが教えることがうまくなる１つ

教えたいことがあるから教えているうちは、うまく教えられるわけがない

— 河合学/サッカーと福祉とITと (@KawaiManabu) July 27, 2019

■教え方がうまい人の特徴

・相手の前提レベルを確認する
・全体像を示し今の立ち位置を教える
・わかりやすい例えを使いながら説明する
・話が順序立っている
・本筋の邪魔になる余計な話をしない
・相手にわかりやすいペースで
・相手の理解度を確かめながら進む

— 芝山さゆり＠夢は叶う✨ (@StellaSayuri) March 20, 2020

進捗管理をこまめにする【上達させたい】

進捗管理をこまめにすることが大事ですね。

進み具合をみるという点はとても重要。

今はどう？進んでいる？

そうやって、進み具合を常に確認しています。

わからない人の気持ちを理解して冷静に伝える【先生と同じ】

わからない人の気持ちを理解して、冷静に伝えることができます。

わからない人の気持ちって、本当に難しい。

そこを理解するだけで、教えてもらっている人は気持ちがすごくラクになります。

相手と会話をしながら教える【新人と話す】

相手と会話をしながら教えます。

話しの中で、理解度を確認したり、アウトプットをさせたりします。

本人の確認のために、必ず行っていることなのです。

個人に合わせて教え方を変える【個性を大事に】

個人に合わせて教え方を変えています。

理解をする方法や、確認の仕方は人それぞれ。

そのために、個人に合わせて教えることを必ずしているのです。

今ではなく将来像をイメージして伝える【意識する】

今ではなく、将来像をイメージして伝えることが大事です。

将来像とは、未来の自分の姿や目標ですね。

その当たりをしっかりと理解して、伝えているのです。

教えるのが下手な人のダメな仕事術【上手い人は優しい】

教えるのが下手な人のダメな仕事術について書いていきます。

どんな点がダメなのか？書いていきましょう。

「人に教える」という行為こそ、なかなか頭でだけでは理解できないのであって、教えるのがうまい人のやり方を見て、そのやり方を真似したり参考にしたりという方法が有効でしょう。
だから指導する立場の人は「見て盗め」とか言ってないで、自分こそ良い指導法を見て盗んで下さい。

— Tamotsu Iwaki (@TamotsuIwaki) November 19, 2019

今の職場の人　教えるのスゲー下手で困った
それに大事な品質について教わってない（笑）

— BOO (@manabu634) August 8, 2022

見て盗めが基本のスタンス【怒鳴ることもある】

見て盗めが基本のスタンス。

それでは誰もついてはきてくれませんし、わからないことが聞けません。

見て盗めよりも、しっかりと覚えて欲しいという気持ちが大事なのです。

失敗は聞かない人のせい【気持ちがわからない】

失敗は聞かない人のせいにすることです。

そもそも聞ける環境にしていたのか？

その当たりのモラルが大事だといえます。

教え方がわかりにくい【スピードがありすぎ】

教え方がわかりにくい。

単純に教えることが下手くそだといえます。

教え方がわかりにくいと、学ぶこともできませんよね。

早口でまくし立てて指導をする【理解ができない】

早口でまくし立てて指導をすること。

そもそも早口だと、何を言っているかわかりません。

ゆっくりと、丁寧に教えることが大事なのです。

仕事のゴールがわかりにくい【前提もわからない】

仕事のゴールがわかりにくいですね。

仕事は最終的に仕上げてほしいポイントがあります。

そこをしっかりと伝えないと、仕事が仕上がらないですよね。

→ 新人を育てるのが上手い人の特徴10選と仕事術のコツ【下手な人との違い】

教えるのがうまい人は優しいのまとめ

教えるのが上手い人が優しい。

上手に教えてくれる人ほど、サポートもしっかりとしており優しく感じられます。

そのため、教えるのが上手だといえますね。

どんな風に教えるか？とても重要だといえますので、この記事を参考にして優しい人を目指しましょう。

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