人を動かすのがうまい人の特徴7選【人を使うのが上手なリーダーのワザ】

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人を動かすのがうまい。

職場で人を上手につかう人っていますよね。

この記事では人を動かすのがうまい人の特徴やワザについて書いていきます。

1 人を動かすのがうまい人の特徴7選【指示も上手に出す】
2 人を使うのが上手なリーダーのワザ【動かすのがうまい人】
3 人を動かすのがうまい人は指示もうまい【伝え方のコツ】
4 人を動かすのがうまい人のまとめ【指示出しがうまい】

人を動かすのがうまい人の特徴7選【指示も上手に出す】

人を動かすのが上手い人。

そんな人が持っている特徴について書いていきましょう。

人を動かすには「ベネフィット」を提示することだ。全ての行動はベネフィットに結びついており、無益な行動は実はしないんですよね。我々は。人を動かすのが上手い人は本人が気付かぬ内にベネフィットを認識させる。
— kou (@Kou_Survive) January 27, 2022

人の心を動かすのが上手い人は、ゆっくり時間をかけて、気づかれないように動かす。
力づくで動かそうとすると反発がくるけど、ゆっくりそっと動かすと、動かされた方は動かされた事に気づかない。
— ハレくん (@harekunoku) June 3, 2021

1.周りの仕事の状況を把握している

2.個人のスキルや能力を理解している

3.仕事ができて信頼されている

4.職場でも上の立場にいる

5.マネジメント能力が高い

6.上司からも信頼をされている

7.ゴールから逆算をして仕事を考えている

1.周りの仕事の状況を把握している【コントロールする】

周りの仕事の状況を把握していることですね。

常に周りがどんな状態なのか？

それを確認していますので、上手にコントロールをすることができるのです。

2.個人のスキルや能力を理解している【特徴を理解】

個人のスキルや能力を理解しています。

人によって持っている能力はちがいます。

そのスキルや能力をしっかりと理解して仕事を任せるようにしています。

3.仕事ができて信頼されている【上手に使える】

仕事が出来て信頼もされています。

やはり仕事が早いというのがポイント。

さっとできますし、結果も残していますので仕事が出来る人なのです。

4.職場でも上の立場にいる【動かす力のある人】

職場でも上の立場にいる人ですね。

人を動かせるので、ある程度の地位がないとできません。

それだけ結果を残してきた人だといえます。

5.マネジメント能力が高い【才能がある】

マネジメント能力も高いですね。

組織をうまく回せるスキルを持っているのです。

上手に人を褒めて、伸ばして、組織を活性化させているのです。

6.上司からも信頼をされている【苦手なこともやる】

上司からも信頼をされています。

「あいつに任せておけば大丈夫」「仕事はできる」

そんな風に上司からも一目おかれる存在なのです。

7.ゴールから逆算をして仕事を考えている【自分も理解している】

ゴールから逆算をして仕事を考えています。

ゴールが見えており、そこから細分化をすることが大事。

それを常に頭に入れていますのでスムーズに仕事を進めることができます。

→ 人を巻き込むのが上手い人の特徴10選【協力を得られるリーダーの才能】

人を使うのが上手なリーダーのワザ【動かすのがうまい人】

上の人が使うのが上手なリーダーのワザ。

これについて書いていきましょう。

これは結構マジなんですが、マネジメントが上手なリーダーは夫婦関係も抜群。
マネジメントが下手くそなリーダーに限って夫婦関係も最悪。
マネジメントって結局は人を動かす力だから。
マネジメント上手い人は、良い人間関係構築してんだよね。
マネジメント力つければ人生変わるよ。マジで。
— いなちゃ@スマイルマネージャー☺︎ (@inaxoxo8) July 16, 2021

・適材適所に配置をする

・コミュニケーションを日ごろから取っている

・信頼関係を築くことを忘れない

・ありがとうと感謝の気持ちを伝える

・お願いベースで指示を出している

適材適所に配置をする【相手の個性を大事にする】

適材適所に人を配置することです。

人によって、得意不得意があります。

その当たりをしっかりと把握して、人を適材適所に配置します。

コミュニケーションを日ごろから取っている【大事なポイント】

コミュニケーションを日ごろからとっています。

しっかりと会話をして、より仕事をしていくためにどうすべきかを考えていますね。

そうやって関係を築くことにより、意欲を持ってもらえます。

信頼関係を築くことを忘れない【男性女性関係なく】

信頼関係を築くことを忘れないことですね。

関係を作ることは大事。

特に信頼を深めることは、とても大事なポイントだといえます。

ありがとうと感謝の気持ちを伝える【仕事ができる人】

ありがとうと感謝の気持ちを伝えます。

そうやってありがとうの気持ちを伝えることにより、関係も深まっていきます。

どんどん関係が深まっていくことで、より仕事を頼みやすくなりますね。

お願いベースで指示を出している【気持ちを伝える】

お願いベースで指示を出しています。

お願いをすることにより、気持ちも伝えられるようになります。

そうやって関係を作り、人を動かすことに成功をしているのです。

人を動かすのがうまい人は指示もうまい【伝え方のコツ】

人を動かすのが上手い人は指示もうまいです。

そんな人の伝え方のコツについても書いていきましょう。

指示を出すのが上手い人は、期限を設定している。指示を受ける側が「いつまでにやればいいですか」って聞いてくるべきだって意見があるのはわかる。でも、全員が聞いてくるとは限らないんだよね。だから、新人に対してもベテランに対しても、指示を出すときは期限の設定をしてあげよう！
— さゆぱぱ@採用担当ダイエッター (@sayupapa3114) July 25, 2022