仕事教えるのが上手い人の10の方法【絶対にやってはいけないこと3つ】

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仕事を教えるのが上手い人。

職場に上手になんでも教えてくれる人っていますよね。

この記事では仕事を教えるのが上手い人がする方法や絶対にしてはいけないことを書いていきます。

1 仕事を教えるのが上手い人の10の方法【特徴は優しい・頭がいい】
2 仕事を教えるのが上手い人が絶対にやってはいけない3つのこと
3 仕事を教えるのが上手い人の効果とメリット！新人が伸びる？
4 仕事を教えるのが上手い人のまとめ

仕事を教えるのが上手い人の10の方法【特徴は優しい・頭がいい】

仕事を教えるのが上手い人がする方法があります。

その方法について書いていきましょう。

おはようございます☀
僕は現在、人に教える系の仕事をしているのですが、そこで思ったこと。
「教わるのが上手い人」は教えるのも上手いということ。
教わるのが上手いというのは、相槌や質問(感想)を必ず入れて、自分の言葉でインプットしていること。
そういう方は定着が早いです。
見習わねば💦
— まさくま🐻 (@masa_LIFE_15) August 27, 2019

期間工に限らずですが仕事の教え方が上手い人、下手な人がいます。教えるのが下手な人に何度教わっても出来なかった事が、上手い人に教わったら一発で出来たりする事も。
なかなか仕事を覚えられないって人は、教える人の教え方に問題がある場合もあるので、必要以上に悩まなくていいと思います。
— タケの期間工ブログ@借金300万完済 (@takekikan01) November 24, 2021

1.相手が理解していることを見極めている

2.仕事のスピードを相手に合わせる

3.性格やスキルを見抜いている

4.大まかな流れから詳細な話しを進める

5.実際にやらせてから質問を受ける

6.期待をもって言葉かけをする

7.例えるのがうまくメモも活用する

8.出来ないのは自分のせいだと理解している

9.話しが簡潔でわかりやすい

10.いつでも聞ける環境を整えている

1.相手が理解していることを見極めている【下手な人との違い】

相手が理解をしていることを見極めています。

この人は理解している？

どこまで？

そのあたりをしっかりと把握して、見極めています。

2.仕事のスピードを相手に合わせる【先輩も同じ】

仕事のスピードを相手に合わせています。

仕事のスピードを合わせることにより、相手もやりやすくなります。

歩調を合わせることにより、仕事がやりやすくなりますね。

3.性格やスキルを見抜いている【言葉から理解】

性格やスキルを見抜いています。

この人は○○な性格。

能力があり、スキルもある。

そうやって、その人のことを理解して仕事に取り組むのです。

4.大まかな流れから詳細な話しを進める【新人相手に意識する】

大まかな流れから詳細な話しを進めることができます。

最初はざっくりと伝え。

その後に、詳細な情報をしっかりと教えてくれます。

教えてもらう人からするとわかりやすいですね。

5.実際にやらせてから質問を受ける【実践あるのみ】

実際にやらせてから質問を受けます。

本当にできるかはわかりません。

そのため、あとから「聞いてね」「わかる？」と質問を受けるようにしているのです。

6.期待をもって言葉かけをする【目的を理解している】

期待をもって言葉かけをするようにしています。

「できるよ」「大丈夫」「任せたよ」

そうやって期待をもって声をかけられると、うれしいものですよね。

7.例えるのがうまくメモも活用する【勉強もしている】

例えるのがうまく、メモを活用しています。

メモを書くことにより、教えてもらっている人もより理解しやすくなります。

文字を書きながら教えるようにしているのです。

8.出来ないのは自分のせいだと理解している【オトナな対応】

出来ないのは自分のせいだと理解しています。

できていないのは自分のせい。

ただ、そうやって理解をしているだけなのです。

9.話しが簡潔でわかりやすい【相手のことを理解】

話しが簡潔でわかりやすいですね。

常に相手にどうすればわかりやすくなるのか？

それを考えて話しをしているのです。

10.いつでも聞ける環境を整えている【後輩育成の基本】

いつでも聞ける環境を整えています。

聞ける環境はとても大事。

「いつでも聞いてね」と必ず声を書けるようにしているのです。

仕事を教えるのが上手い人が絶対にやってはいけない3つのこと

仕事を教えるのが上手い人が絶対にやってはいけないことがあります。

その点について書いていきましょう。

仕事教えるのに、怒鳴る必要あるか？あんたのせいで職場の空気ものすごく悪いんだが。まあ、根本的にわかり合えないんだろうけど。『俺を怒らせるようなことをするお前が悪い』みたいなスタンスだからあの爺。猿山の大将か？(笑)
— シアン🌈LDS２世、信仰なし。 (@yupipi_papiko) October 13, 2018

怒鳴るとか仕事を見て覚えろと言うのは完全に教える側の怠慢である
教える側は決して教師でも講師でもなく、鏡に対して自分の知識を確かめるように慎重に指導しなくてはならない
先日やる気のない人材について記事を書いたが、同じく大きいのは指導側の質が地に落ちている現状だ https://t.co/ZdxTUQQxkm
— 都知事@もりもりうんこマン (@togarashi1202) December 13, 2021

1.相手の人格や能力を否定する

2.人前で怒鳴ったり失敗したことを責める

3.陰口や文句を他の人に言いふらす

1.相手の人格や能力を否定する【自立できない】

相手の人格や能力を否定することです。

人格や能力はその人そのもの。

そのため、否定をすることは間違っているのです。

2.人前で怒鳴ったり失敗したことを責める【一人で出来なくなる】

人前で怒鳴ったり、失敗したことを責めることはダメです。

「どうしてできないの？」

「いい加減にして」

そんな風に人前で怒鳴ることをすると、相手はついてきてくれませんよね。

3.陰口や文句を他の人に言いふらす【理解できない】

陰口や文句を他の人に言いふらすことはダメです。

それをすると、仕事を教えるのが上手い人の効果やメリットについて問題も怒ります。

陰口や文句を他の人に言いふらすことは避けておきましょう。

仕事を教えるのが上手い人の効果とメリット！新人が伸びる？

仕事を教えるのが上手い人の効果について書いていきます。

実際にどんな効果があるのでしょうか？

教える仕事の時、相手が「どこまで理解しててどこを理解出来てないか」の把握が必須になる。教わるのが上手い人は積極的に確認してくるけど(やる気も関係ある)理解出来てないのにウンウンとか流すタイプには復唱させるのがいい。対等のコミュニケーションでこれが必要だと結構きついよな…。
— にゃおぎゅーん！ (@nyao12) July 7, 2022