保育士ライフ

期待していた部下が退職をする。

そんな退職を聞くと…残念で仕方ありませんよね。

この記事では期待していた部下が退職をする理由や引き止める方法について書いていきます。

期待していた部下が退職をする7つの理由【仕事ができて信頼していた】

期待していた部下が退職をする。

その理由についてまずは書いていきましょう。

新入社員の約3割が「3年以内に退職予定」無理のない成長求める若手たち

期待していた部下や後輩が突然、辞めていく。

予想もしなかった離職にショックを受けた経験を持つ人は多いだろう。

離職の理由を知ったところで個人差があり、一般化しにくいもの。

「一つの会社に長くいたい」若手は少数派 pic.twitter.com/T6EDz9LIc9

— 🌈sero🌱🐰 (@g4Bpl1AsevtGpr7) April 14, 2022

期待していた部下から退職を切り出された。まあ、入社当初から言うてたから、ある程度覚悟は出来てたが。
ちなみに上司に言いにくいから、俺に言いに来たらしい。相談相手、俺でいいんか？めっちゃ複雑なんやけど。

— オミ ガンバ大阪 (@GambaSetunan) February 22, 2021

1.上司に不満を持っている【優秀すぎた】

上司に不満を持っている。

対応や関わり方、仕事にやり方に何らかの不満をもっているのかもしれません。

そのため、部下が退職を申し出ることがあります。

2.給料や労働条件に不満がある【対応に困る】

給料や労働条件に不満がある。

今の待遇に不満がある。

そのため、退職を決意することがあるのです。

3.仕事にやりがいを見いだせない【限界が近い】

仕事にやりがいを見いだせない。

つまらない。

面白くない。

なんか物足りない。

そんな理由から仕事にやりがいを見いだせないことがあるのです。

4.人間関係に疲れた【ショックも大きい】

人間関係に疲れた。

もしかすると…人間関係に疲れてしまったのかも。

上司、部下、同期。

いろんな人と関わることに疲れてしまったのかもしれません。

5.スキルを活かして新たな職場で挑戦したい【理由がわからない】

スキルを活かして新たな職場で挑戦したい。

次のやりたいことが決まったのかもしれません。

それならば、応援をするしかないですよね。

6.職場の考えや方針に自分が合っていない【自身損失した】

職場の考えや方針に自分が合っていない。

実際にやってみたけど…違和感がある。

そのような結果、今の職場を退職しようと決意することがあるのです。

7.やりたいことが見つかった【若手のホープだったのに】

やりたいことが見つかった。

次やるべきことが見つかったのかもしれません。

起業したい、新たな職場へいきたい。

若いだけに、今後の未来を見据えて行動をすることがあるのです。

→ エースが突然退職する7つの理由【仕事が出来る人の特徴とその後の末路】

期待していた部下の退職を引き止める方法【手遅れで対処法はない】

期待していた部下の退職を引き止める方法。

なんとか、止める方法がありますので書いていきます。

「若手で期待していた部下が辞めます。理由は会社のこんなところやあんな制度が云々」と電話。

上司である君が今僕に伝えた上記の考え方とそれを社外の僕に愚痴ってる行動が退職理由の一旦だと思うよ。

— やまたこ＠教育とキャリアを考えてる人 (@takam1caster) August 25, 2022

退職の理由を確認して改善を申し出る【管理職も登場する】

退職の理由を確認して改善を申し出ることです。

もしかすると、素直に今の退職理由を教えてくれるかもしれません。

それを聞いて、改善すると約束して残ってもらえるように交渉しましょう。

退職をもう一度考えてもらえないか話し合う【意向を調査】

退職をもう一度考えてもらえないか話し合うことですね。

退職を言われても…何とか残ってもらえないか？

そんな風に一度説得してみる方法があります。

決心が固い時は引継ぎを問題なく進める【限界を感じる】

決意が固い場合は引継ぎを問題なく進めるようにしましょう。

どう頑張っても引き止められない。

そう思ったら…引継ぎを問題なく進めるようにしましょう。

期待していた部下の特徴とは？退職をするのは困る

期待していた部下とは？

どんな特徴を持っているのでしょうか？

終業間際に前支店の元部下から「退職するのでお世話になりました」と電話がありました。
普段は素っ気なく淡々とした彼女でしたが、仕事は優秀で将来を期待していただけにショックでした。
結婚するそうなので納得です。末永くお幸せに👏

— 彦Ｐ (@hicopi) January 13, 2017

仕事が出来て優秀な人材であった【キャリアも素晴らしい】

仕事が出来て優秀な人材であった。

あっという間に仕事を終わらせることができる。

そんなスキルを持っている人物だといえますね。

上司の指示以上の仕事をいつもこなしてくれた【余裕もあり納得】

上司の指示以上の仕事をいつもこなしてくれた。

任せたらそれ以上の仕事をしてくれる。

そんな貴重な人材だったのです。

周りからも可愛がられる存在で誰からも好かれていた【将来も期待していた】

周りからも可愛がられる存在で、誰からも好かれていた。

愛嬌があり、みんなから好かれる。

そんな素敵な人材だったのかもしれませんね。

期待していた部下が退職をする上司の気持ち【ショックが大きい】

期待していた部下が退職をする。

そんな時の上司のショックなことについて書いていきましょう。

期待していた部下から退職するとの報告。
なんだろ、恋人に別れを切り出された感じに似てる。

— マスター (@_masterff) May 10, 2022

近々部下が一人退職します😖期待していただけにとても残念😭気持ち良く送り出しますが内心引き留めたい気持ちで一杯… https://t.co/8gVW1EM9nv

— モアイが行く (@CaOosf9j7S8bTAX) March 13, 2021

相談なしに辞めることがショック【評価も気になる】

相談なしに辞める。

これはかなりホックを受けますよね。

育ててきただけに、残念でなりません。

むかつくけど頑張ってほしいと思っている【女性部下も多い】

むかつくけど頑張ってほしいと思っている。

正直、むかつくことがたくさんあります。

けれども、退職理由によっては次もがんばってほしいと応援の気持ちを持つしかないですね。

自分のせいだと自己嫌悪に陥る【突然はショック！前兆があった】

自分のせいだと自己嫌悪に陥ることがあります。

辞めることを止められなかった。

そのように自分自身、責任を感じてしまうのです。

手遅れだったと後悔の気持ちが大きい【本音はキツイ】

手遅れだったと後悔の気持ちが大きいですね。

本音は正直キツイですが…

次は同じようなことを起こさないように対策を練りたいものです。

次に育てる人材を探すことを考える【できる部下が必要】

次に育てる人材を探すことを考えることになります。

次は誰にしよう。

期待していた部下の変わりを探す必要が出てくるのです。

→ 部下の退職したいは手遅れな理由7選【引き止める方法と上司がすべき対策】

期待していた部下が退職をするのまとめ【自分のせいかも？ショックが大きい】

期待していた部下が退職をする。

その言葉を聞くとショックでなりませんね。

どうしても引き止めたいけれども、理由次第では難しい。

そんなときには、この記事を参考に対処をして下さいね。

人気記事 → 転職はリクルートエージェントがおすすめ【20・30・40代に最適】

人気記事 → 保育士バンクは最悪って本当？元保育士が全て暴露【登録した体験談】