出世させてはいけない人の特徴15選【リーダーにすると悲惨な現実】

出世させてはいけない人の特徴15選【リーダーにすると悲惨な現実】

出世させてはいけない人。

職場に1人くらいはいるものです。

この記事では出世させてはいけない人の特徴や悲惨な現実について書いていきます。



目次
  1. 出世させてはいけない人の特徴15選【管理職にしてはいけない人】
  2. 出世させてはいけない人がリーダーになる悲惨な現実【最悪な管理職】
  3. 出世させてはいけない人と将来出世する人の違い【優秀な人】
  4. 出世させてはいけない人のまとめ【リーダーに向かない】

出世させてはいけない人の特徴15選【管理職にしてはいけない人】

出世させてはいけない人の特徴15選【管理職にしてはいけない人】

出世させてはいけない人。

それはどんな人なのでしょうか?

特徴について書いていきましょう。

1.偉そうに発言はするが行動はできない

2.人のことを見下している

3.人の強みよりも弱みばかりを見る

4.有能な部下は評価しない

5.人に感謝をしない

6.人を育てることができない

7.先を見据えたビジョンがない

8.チームより個人で仕事をすることを好む

9.感情の起伏が激しい

10.仕事をすべて自分で抱える

11.損得勘定で動く

12.実力がなく仕事ができない

13.愚痴や文句が多い

14.会社の批判ばかりする

15.マイナス思考で出来ないことばかり考える

1.偉そうに発言はするが行動はできない【仕事は無理】

偉そうに発言をするが行動ができない人。

これは、あまり評価できません。

口だけが達者な人は、出世させることは間違いです。

2.人のことを見下している【部下を信頼しない】

人のことを見下している人もですね。

出世をするということは、上に立つということ。

上に立つ人が偉そうにしていては、誰もついてきません。

3.人の強みよりも弱みばかりを見る【上司として最悪】

人の強みより、弱みばかり見る人。

これも最悪だといえます。

弱みよりも、人の得意なこと、強みとなるところを見てあげて欲しいと思いますね。

4.有能な部下は評価しない【昇進がない】

有能な部下を評価しない人もいます。

有能だと困ってしまうことがあるのですね。

部下が有能ならば、上に引っ張るのが上司の仕事だといえます。

5.人に感謝をしない【成果も残せない】

人に感謝をしない人もダメです。

仕事は一人で成り立っているのではありません。

周りの人たちとのチームワークで進んでいるのです。

そのため、人に感謝をすることを忘れてはいけません。

6.人を育てることができない【実力もない】

人を育てることが出来ない人。

これも大きな要因となっていますね。

出世をするためには、人材育成ができるようにならなければなりません。

7.先を見据えたビジョンがない【プロジェクト能力なし】

先を見据えたビジョンがない。

出世をするならば、1年先ではなく、数年先を見ることが大事。

中期、長期的にプランを練っていくことが求められるのです。

8.チームより個人で仕事をすることを好む【メリットなし】

チームよりも個人で仕事をすることを好む人。

出世をすると、どうしてもチームでの結果を求められます。

それが出来ないとなると、正直厳しいと言わざる負えません。

9.感情の起伏が激しい【リーダーとしてダメ】

感情の起伏が激しい。

機嫌のよいときもあれば、悪い時もある。

そうなると、リーダーとしては失格となってしまいますね。

10.仕事をすべて自分で抱える【滑稽な姿】

仕事をすべて自分で抱える人。

これも大きな問題だといえます。

部下に仕事を任せられない人は、出世なんてできませんね。

11.損得勘定で動く【成功しない】

損得勘定で動く人。

これも成功をしない要因だといえます。

損得勘定よりも人とうまくやっていける人が求められるのです。

12.実力がなく仕事ができない【経営全般に問題あり】

実力がなく仕事ができない人。

これも大きな問題の1つ。

実力がないと、誰もついてきてくれませんよね。

13.愚痴や文句が多い【無責任な発言】

愚痴や文句が多い人。

これは周りも誰もついてきません。

そうやって言葉から出てしまうと、無責任としか言わざる負えませんね。

14.会社の批判ばかりする【最悪なケース】

会社の批判ばかりする人。

そうやって会社を悪くいう人は、ダメです。

もっと、より前向きに考えるようにすべきですね。

15.マイナス思考で出来ないことばかり考える【評価しない】

マイナス思考で出来ないことばかり考える人。

マイナス思考だと、うまくいくものもいきません。

いつもマイナスに考えてしまうと、大きな要因となってしまいますね。

→ 部下をダメにする上司の特徴10選【潰す人への対処法を解説】

出世させてはいけない人がリーダーになる悲惨な現実【最悪な管理職】

出世させてはいけない人がリーダーになる悲惨な現実【最悪な管理職】

出世させてはいけない人がリーダーになるとどうなるのでしょうか?

悲惨な現実を書いていきましょう。

誰も上司についていかない

誰も上司についていきません。

単純に尊敬できないだけ。

出世する人は、周りからも認められる人でなければダメなのです。

離職者が増えて職場で人材不足が起こる

出世させてはいけない人が上司になると…

離職者がどんどん増えてしまいます。

その人についていけないという理由から、退職者がどんどん増えてしまうのです。

仕事で成果が上がらない

仕事で成果も上がりません。

仕事をいくら頑張っても、結果として成果が上がりません。

出世させてはいけない人に能力がないと言わざる負えませんね。

出世させてはいけない人と将来出世する人の違い【優秀な人】

出世させてはいけない人と将来出世する人の違い【優秀な人】出世させてはいけない人。

それとは別に、将来出世をする人がいます。

その人との違いについて書いていきましょう。

コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力が高い人。

これは出世をしていく人の1人だといえます。

スキルが高ければ高いほど、どんどん出世していきますね。

責任はすべて自分にあると思っている

責任はすべて自分にあると思っている人。

そうやって、自分に責任があると思っている人ほど出世していきます。

すべて自分にその責任があると思っている人は、どんどん出世していきますね。

結果を残している

結果を残している人。

これも出世していく人。

職場からすると、結果を残してくれる人ほどありがたい人はいません。

先を見据えて仕事をしている

先を見据えて仕事をしている人。

とてもありがたい人材だといえます。

先を見据えてどんどん仕事を行ける人は、出世していく人の対象だといえますね。

当たり前のことを的確にこなしている

当たり前のことを的確にこなしている人。

これも当たり前ですが大事なことです。

例えば、遅刻しないとか…

そうやって社会人として当たり前のことが出来ている人は、出世していく人です。

→ 出世できないと腐る10のデメリット【みじめでつらい時の対処法】

出世させてはいけない人のまとめ【リーダーに向かない】

出世させてはいけない人のまとめ【リーダーに向かない】

出世させてはいけない人について書いてきました。

職場に1人はいるものです。

出世しても良い人とは違い、だれもついてこないような特徴がありますね。

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