人が辞めない会社はヤバイ理由7選【離職率が低い特徴と辞めたい若手の本音】

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人が辞めない会社がヤバい？

え？辞めないのはホワイトじゃないの？と感じることもありますね。

この記事では人が辞めない会社のヤバい理由や若手が辞めたくなる理由について書いていきます。

1 人が辞めない会社はヤバイ理由7選【中堅・ベテラン社員が多い】
2 人が辞めない会社はヤバイのか？離職率が低い特徴を解説
3 人が辞めない会社はヤバイ！若手が辞めたい本音を暴露
4 人が辞めない会社はヤバイのまとめ

人が辞めない会社はヤバイ理由7選【中堅・ベテラン社員が多い】

人が辞めない会社はヤバい。

そんな風に言われる理由について書いていきましょう。

うちの会社６５オーバーが複数いるけど、婆達が辞めないから新しい人がなかなか来ないのよね。だから私の年齢でも若手と呼ばれる･･･
— ねみち (@ultraG12) October 22, 2018

日本の古い企業に多いと思う。
いわゆる年功序列で上が辞めないと役職も空きがない。
昇進待ちの高齢？者が飽和状態で、若い人が会社に希望を持ち辛い。
— coz. (@nuit_et_bijoux) November 28, 2021

1.上が詰まっており昇進できない

2.新しいアイデアや意見が通りにくい

3.古い体質のままで非効率でも進んでしまう

4.給料が大きく上がることがない

5.成長をすることができない

6.若い世代を採用する数が限られる

7.昔からの慣例行事が当たり前である

1.上が詰まっており昇進できない【人が辞めていかない】

上が詰まっており昇進できない。

人が辞めることなく続けていると、ベテランがたくさんいることになります。

結果としては昇進への道がなかなかあかないという結果になってしまいますね。

2.新しいアイデアや意見が通りにくい【パートも意見を言わない】

新しいアイデが意見が通りにくいですね。

考えたアイデアも、意見もベテランがなかなか受け入れてくれません。

人が辞めない会社なので、ベテランがずっと残っている状態が続いてしまうのです。

3.古い体質のままで非効率でも進んでしまう【若い人は去っていく】

古い体質のままで非効率になんでも進んでしまいます。

そのため、ベテランが残り若い世代が去っていく。

そんな風な非効率な問題が起こってしまうのです。

4.給料が大きく上がることがない【離職率がとにかく低い】

給料が大きく上がることがないですね。

期待をしても、給料が大きく上がることがない…

上が詰まっているため、年功序列で給料がきまってしまうのです。

5.成長をすることができない【理由は環境がゆるい】

成長をすることができないですね。

成長を期待したとしても…なかなかできないです。

上がなんでもしてしまうため…給料を期待してもあがらない…そんな現実があります。

6.若い世代を採用する数が限られる【転職も入ってこない】

若い世代を採用する数も限られてしまいます。

若い人をどんどん入れたい。

けれども、上にはベテランがたくさんいるのでなかなか埋まらないという結果になってしまうのです。

7.昔からの慣例行事が当たり前である【役員が好む】

昔からの慣例行事が当たり前であることが多いですね。

古臭いどうでもよい行事。

これがなかなかやめられないというしんどい現実があります。

→ 辞めてほしい人ほど辞めない5つの原因と対処法【特徴も解説】

人が辞めない会社はヤバイのか？離職率が低い特徴を解説

人が辞めない職場はある意味ホワイトです。

そうなる理由について書いていきましょう。

ホワイト会社は人が辞めない→求人が出ない
ブラック会社は人が次々辞めてく→常に求人出てる
だからブラック会社に当たっちゃう人が多い。
— 緑木四葉 (@Yotuba428orz) April 20, 2020

うちの会社はブラックなんだけど、なんで辞めないかっていったらすごい人がいいのよね〜
いんちょーと会社の雇用形態が最悪なだけで、上司も同僚もホントにスーパーホワイトなのよ✨だからやめられずにここまできちゃったのよ〜😭😭
人間関係って大事じゃない？😭😭
— しょこ®4y♂&10m♀ (@nocsholust) October 1, 2018

人間関係がとても良い【上司も優しい】

人間関係がとても良いですね。

上司も優しく、部下もしっかりとしている。

仕事をする上で働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

福利厚生が整っている【新卒に不満はない】

福利厚生が整っている。

たくさんの補助が整っているといえます。

そのため、新卒からも様々な恩恵が受けられる点は大きな魅力だといえるでしょう。

残業がほとんどなく過ごしやすい【定着率が上がる】

残業がほとんどなく過ごしやすいですね。

残業があると、仕事をしていてもプライベートはありませんが…

逆にプライベートがとても充実できます。

上司が優しく詰められることもない【全然人が辞めない】

上司が優しく詰められることもない。

優しく教えてくれることが可能です。

そのため、上司との人間関係の良好だと言えるでしょう。

ノルマもゆるく仕事がやりやすい【定年まで続けやすい】

ノルマもゆるく仕事がやりやすいですね。

そこまでキツイノルマを言われることはありません。

そのため、仕事もやりやすい状況が続くと言えるでしょう。

年功序列で給料が上がっていく【末路でも問題なし】

年功序列で給料が上がっていくことになります。

そのため、ずっと安定して給料が上昇。

これは将来も心配なく仕事に打ち込むことができますよね。

休みも多く有給も取りやすい【在籍期間が長い】

休みも多く有給も取りやすいですね。

休みを取りたいと思ったときに自由に取れます。

そのため、働きやすい環境を整えているといえるでしょう。

人が辞めない会社はヤバイ！若手が辞めたい本音を暴露

人が辞めない会社がヤバい。

そんな風に追われるのには理由があります。

若手が辞めたい本音について書いていきましょう。

成長を実感する瞬間✨
成長したいという若い社員が多い…
新しい事が出来るようになったり、新規の契約が取れたり、既存のお客様の売り上げが上がったり、実感ポイントはあると思うが、自分自身ではわからないというか、成長したとは感じられないらしい…
自信にもならないらしい
答えは？？続く
— 南商事株式会社【応援】想い出に残るアイスクリームを提供する企業でありたい✨ (@iceyasandaaaa) September 13, 2020