仕事ができない人をかばう上司の理由と対処法5選【問題点も解説】

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仕事が出来ない人をかばう上司。

なんでかばうのか？気になってしまうものです。

この記事では仕事ができない人をかばう上司の理由や対処法について書いていきます。

1 仕事ができない人をかばう上司の心理【理由はなに？】
2 仕事ができない人をかばう上司への上手な対処法5選
3 仕事ができない人をかばう上司の問題点【そんな人ほど辞めない】
4 仕事ができない人をかばう上司のまとめ

仕事ができない人をかばう上司の心理【理由はなに？】

仕事ができない人をかばう上司の心理について書いていきます。

なぜ、そうなるのかという点を書いていきましょう。

上司は仕事できない人をかばう傾向があるけどちょっと意味が分からないですね。
入って一週間二週間の新人じゃあるまいし、甘やかしてるとしか。やればできることだってあるのに上司がダメ新人を更にダメにする
— はやみん、 (@sephirius01) December 8, 2020

もしかして、仕事できないのに社員になったり上司になる人って、仕事できない部下をかばう？さっき気づいたことだけど。
— くるみ (@kuwmrumi) September 14, 2017

1.先輩としてのメンツを守っている

2.長い視点で育てようと思っている

3.優しい上司で人のことを悪く言えない

4.お気に入りの人なので守る

5.何らかの忖度がありかばう

6.パワハラにならないように対処している

7.できない人だと気付いていない

1.先輩としてのメンツを守っている【部下のミス】

先輩としてのメンツを守っています。

仕事ができない人が責められるのは抑えておかなければなりません。

そのため、部下のミスをかばう意味でその行動をしています。

2.長い視点で育てようと思っている【職場の考え】

長い視点で育てようと思っています。

これから長い人生。

職場の考えなども含めて、長い視点で育てていこうと思っているためかばっています。

3.優しい上司で人のことを悪く言えない【本人の問題】

優しい上司で人のことを悪く言えないのかもしれません。

そのため、部下をかばってしまうということがあります。

上司が優しすぎるために起こる問題ですね。

4.お気に入りの人なので守る【タイプだから】

自分のお気に入りなので守る。

かばうのではなく、ただ守っているだけなのかもしれません。

それは、お気に入りだから…ですね。

5.何らかの忖度がありかばう【理解できない】

何らかの忖度がありかばう。

例えば、取引先の人であったり、出向組、上司のご子息など。

そんな裏の事情がありかばうこともあります。

6.パワハラにならないように対処している【納得できない】

パワハラにならないように対処をしています。

かばうという行動をしておけば、問題はありません。

それをしておくことにより、守っているのかもしれないですね。

7.できない人だと気付いていない【要領も対応も悪い】

仕事ができない人だと気付いていないのかも…

本当に仕事ができないのに…

それに上司が気付いていないためかばってしまうという現実があります。

→ 部下をダメにする上司の特徴10選【潰す人への対処法を解説】

仕事ができない人をかばう上司への上手な対処法5選

仕事ができない人をかばう上司。

そんな上司への上手な対処法を書いていきましょう。

仕事ができない先輩をかばう上司が理解できません。
私は現在、育児のため時短勤務をしてます。
同じ部署では、半分以上が時短勤務利用をしてる社員がいます。そして子供なしの年上先輩が2
名、フルタイム勤務です。
そのフルタイムな先輩たちはとにかく仕事が遅い。また仕事の覚えも悪く時間がかかります。
そのため、私を含め時短勤務の社員たちが荷重に担当を持ち、制約された時間内で毎日必死に仕事を回してます。
（中略）
いやー。それはおかしいですよ。
今時どこの昭和の考え方でしょうか。
仕事ができない先輩のメンツなんて保つ必要はありません。
百歩譲って、他人のゴーストとしてプロジェクトを支えたとして、それが自分の社内評価(待遇)に繋がるなら耐えられます。
今の世の中の流れは同一労働同一賃金。仕事内容に応じて評価されるべきです。
それもなく、補助業務しかやってない先輩を立てろと言われるなら、私はプロジェクトを降りますね。もしくは今だけ我慢して移動願です。その人達とは一緒に働けないです。
（引用：Yahoo!知恵袋「できない人をかばう上司」）