職場で嫌いな人を辞めさせたい！5つの方法と注意点【嫌われる人の特徴】

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職場で嫌いな人を辞めさせたい。

そんな風に思人っています。

しかし、どうやって辞めさせる方向へもっていけば良いのかわかりません。

この記事では職場で嫌いな人を辞めさせたいときにすべき方法や注意点について書いていきます。

1 職場で嫌いな人を辞めさせたい！5つの方法【おまじないは意味なし】
2 職場で嫌いな人を辞めさせたい時の注意点【スピリチュアルな意味合い】
3 職場で嫌いな人の特徴とは？辞めさせたいとみんな思う理由
4 職場で嫌いな人を辞めさせたいのまとめ

職場で嫌いな人を辞めさせたい！5つの方法【おまじないは意味なし】

職場で嫌いな人を辞めさせたい。

そんなときにすべき5つの方法を書いていきます。

職場の社長、パワハラ気質で
私には何も被害はないのだけど
嫌いな人や辞めさせたい人を
自己都合で退職させるように
追い詰めることが定期的に起こる。
もう何人もそれを見ていて
今も1人、同意なしに1ヶ月以上
シフトに入れてもらえず。
見てるこちらも心が痛い。。。
— ゆかり (@ykrkdr6173) September 1, 2023

嫌いな人を辞めさせたことがある方いますか？
私は現在、社内にとても嫌いな人がいます。
その人は、理由が分からないのですが私を嫌っていて、その為私も嫌いになったというパターンです。
お陰で毎日胃の痛い思いをしています。
そこでふと思ったのですが、嫌いな人を辞めさせるのに成功した人っているのでしょうか？
（中略）
辞めさせられたこと、辞めさせたこと両方あります（笑）
私の場合、ただ嫌いってわけじゃなかったので辞めさせるのは簡単でした。
私のことを嫌いなTさんが私の陰口を叩く。
それが私の耳に入る。
まずは根回し、「Tさんに嫌われてるみたい、こんな悪口言われてるんだ」と周りに打ち明ける。
その悪口に私が悪いという根拠がなかったので、周りは味方になってくれる。
そうなればこっちのもの。
直接Tさんに「裏で悪口言われるの嫌なんだ。ケンカしたいなら買うから今言って」とかます。
みんなの前で陰口叩いてることを暴かれたTさんは居心地悪くて辞めていきました。
ポイントは1対1ではなく
数人対1の構図をつくりだすことです。
（引用：Yahoo!知恵袋「嫌いな人を辞めさせたい」）

1.孤立をさせて居心地を悪くする

2.成果を残していないことの証拠を残す

3.辞めさせたい味方を増やす

4.上司に相談をして対応を考える

5.誰も行きたくない部署へ異動させる

1.孤立をさせて居心地を悪くする【辞めさせ屋の手口】

孤立にさせて居心地を悪くすることですね。

孤立にすると、人はさみしいもの。

そうやって孤立に持っていき、誰も相手にしないようにしましょう。

2.成果を残していないことの証拠を残す【実際にイライラする】

成果を残していないことの証拠を残すことですね。

成果を残していないのはダメ。

そうやって結果を残していないのだからという理由を見つけましょう。

3.辞めさせたい味方を増やす【思考をそちらへもっていく】

辞めさせたいと思う見方を増やすことですね。

辞めさせたいと思う人はほかにもいるはず。

そうやって仲間を増やしていけば、自然を居心地が悪くなります。

4.上司に相談をして対応を考える【距離感を大事にする】

上司に相談をして対応を考えることです。

辞めさせたいことや理由などをしっかりと伝えましょう。

しかし、上司によってはあなたの立場が悪くなる可能性もあるのです。

5.誰も行きたくない部署へ異動させる【プライドを潰す】

誰も行きたくない部署へ異動をさせることですね。

いわゆる窓際というやつ。

そこへ行かされたら気持ちもどんどん落ち込んでしまうでしょう。

職場で嫌いな人を辞めさせたい時の注意点【スピリチュアルな意味合い】

職場で嫌いな人を辞めさせたい気持ちはわかります。

しかし、注意すべき点もあるので書いていきます。

肩書きだけで無能で給料泥棒な上司と、その上司が嫌いな社員、上司を辞めさせたいけど他の人がいなくて困ってる雇い主………大変な職場だぜ
— パンダムF (@Exscia) September 29, 2014

職場で4月からの配置決まったけど
大っ嫌いな人とまた同じだって
嫌すぎてメンタルやられて心療内科通い出したのに同じ所に組ませるってマジで辞めさせたいとしか思えないんだけど…
信用できない
— ヤミヤミかぁちゃん (@yamiyamikacan) March 25, 2023

ハラスメントで訴えられないように気を付ける

自分は仕事をきちんとしておく

暴力やいじめなど非人道的な対応はダメ

辞めさせたいという思いを表に出さない

相手が辞めるとは限らないと理解する

ハラスメントで訴えられないように気を付ける【相手に気を付ける】

ハラスメントで訴えられないように気を付けることですね。

何でも言ってよいものではありません。

口調や言葉はきちんと選ぶようにしましょう。

自分は仕事をきちんとしておく【一緒にされないために】

自分は仕事をきちんとしておくことですね。

嫌いな人を気にするあまり、自分が仕事が出来ていないのはダメ。

自分はきちんと仕事をするようにしてください。

暴力やいじめなど非人道的な対応はダメ【簡単にしてはダメ】

暴力やいじめなどはダメです。

いくら職場で嫌いだからといってもこれはダメ。

ただのパワハラになり、あなたが訴えられる可能性もあるのです。

辞めさせたいという思いを表に出さない【呪文も唱えない】

辞めさせたいという思いを表に出さないことです。

顔や表情、態度に出るとよくありません。

辞めさせたいと思ったとしても、顔には出さないようにして下さいね。

相手が辞めるとは限らないと理解する【仕向けたいけど】

相手が辞めるとは限らないことを理解するようにしましょう。

相手を辞めさせたい。

そう思ったとしても、辞めない可能性があると心にとどめておきましょう。

職場で嫌いな人の特徴とは？辞めさせたいとみんな思う理由

職場で嫌いな人の特徴とは？

どんな特徴があるのか書いていきます。

なんだかいろいろと聴いて疲れたわ
あの人に嘘をつかれたから嫌い、だから仕事を頼まれてもやりたくない
嫌いだから辞めさせたい
組織のトップがそんな発言したり、お願いされて当番組まれてるのにそんな言い訳いって仕事断ってくるとか
どんだけな職場よ
— 丸は及ばざるは過ぎたるより勝れりを目指す。ｸｸｸｯ@ドアラ先生に再び会いに行く (@ayunokuni) September 6, 2023

職場で、誰か嫌いな人を辞めさせたいと思った事は御座いませんか？
しかしそう簡単に辞めさせる事は非常に難しいものです。
辞めさせたい対象者は、基本的に自分より仕事も出来ないのに威張ってくる上司や同僚が多い様です。#辞めさせたい #解雇 #クビ #復讐 #嫌い #上司 #部下
— 復讐専門復讐代行森羅 (@ff_shinra) June 6, 2016