新人を潰す職場の見分け方7選と上手な対処法【退職に追い込んだ人の末路】

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新人を潰す職場。

せっかく入社しても、すごいことをされることだってあるのです。

この記事では新人を潰す職場の見分け方や対処法について書いていきます。

1 新人を潰す職場の見分け方7選【できる新人はうざいと思われる】
2 新人を潰す職場ですべき上手な対処法【スパイラルから抜け出そう】
3 新人を潰す職場で使えない新人を退職に追い込んだ人の末路
4 新人を潰す職場のまとめ【新人潰しの心理は最悪】

新人を潰す職場の見分け方7選【できる新人はうざいと思われる】

新人を潰す職場があります。

その見分け方について書いていきましょう。

新人を潰す系の職場って大体以下の流れで新人がダメな奴だったってことにしがち
①新人が来たらいじめる。とにかくいじめる
②新人が限界を迎え、辞めそうになったら手の平返して、優しくしまくる
③今更優しくされても、もう限界を越えていた新人は辞める。
④「あの子はメンタル弱かったねー」
— ヌヴォルデモート卿 (@Nubotrition) November 5, 2022

職場で経験が浅い新人いびり新人つぶしをして何人も辞めさせていくひとは同僚からどうおもわれてますか？
（中略）
そういう人は、お気に入りには愛想いいので案外悪く思われてないんじゃないですかね。
私にもいびってくる嫌な先輩がいたのですが、上の人に相談しましてね。事前に音声も録音してね。
そしたら職場から消えていきましたよ。
（引用：Yahoo!知恵袋「新人つぶし」）

1.質問をすると怒られる

2.教えられることなく業務を任される

3.ルールを徹底して守るように言われる

4.新人を育てる余裕がない

5.上司が新人を受け入れることに否定的な雰囲気

6.本人に聞こえるように悪口を言う

7.挨拶をしても無視される

1.質問をすると怒られる【退職に追い込む】

質問をすると怒られることがあります。

わからないことを聞いただけなのに…

すごく怒られる…というのは危険な職場のサインです。

2.教えられることなく業務を任される【冷たい職場】

教えられることなく業務を任される。

これも危険なサイン。

教えられない。指導されない時点でおかしいと思いましょう。

3.ルールを徹底して守るように言われる【潰したい心理が働く】

ルールを徹底して守るように言われる。

ちょっとでもルールからズレていると怒られる。

これはブラックな職場の特徴ともいえます。

4.新人を育てる余裕がない【会社として問題】

新人を育てる余裕がないこともあります。

新人を育てられない…

そんな余裕もない職場だといえますね。

5.上司が新人を受け入れることに否定的な雰囲気【クラッシャーがいる】

上司が新人を受け入れることに否定的な雰囲気になることも…

新人が来てもウェルカム感がない…

そんなしんどい状況もありますね。

6.本人に聞こえるように悪口を言う【先輩から追い込まれる】

本人に聞こえるように悪口をいうことも…

新人なのに悪口…

周りから聞こえるとショックも大きいですよね。

7.挨拶をしても無視される【何人も無理な問題点】

挨拶をしても無視されることも。

挨拶は社会人の基本のはずですが…挨拶をしてもらえないのは危険。

おかしいを思う一番のポイントかもしれません。

新人を潰す職場ですべき上手な対処法【スパイラルから抜け出そう】

新人を潰す職場ですべき対処法があります。

困ったら…ぜひ試してください。

人が採用できない時代に数ある職場からわざわざ選んで来てくれた新人をイジメたりする職場は社会に必要ない
新人が社会人になるまで数千万円のお金がかかっていて、それを数ヶ月で潰す人間や職場なんかない方がマシ
勝手な主観や判断で潰して良いものじゃないんだよ
恥を知れ
— 深井竜次（たんたん） (@tantan4423) May 17, 2020

新人を潰す古参って
現場だろうが職場だろうが
どっこにでもいるんだなーと改めて思うわ
新人受け入れられない所はなにやったってそのうちなくなるんだよ
なくなったら仕事なくなるんですけどね
— 🙈おっぱお🙊 (@DENGX9900) May 9, 2018

任された仕事は完璧のこなす

上司を自分の味方につける

信頼を勝ち取り文句を言わせない

新人いびりは証拠を集めて上司の報告

異動や転職で職場環境を変える

任された仕事は完璧のこなす【指導をされたら】

任された仕事は完璧にこなすことです。

色んな仕事があるかと思いますが…

雑務でも完璧にこなすようにしてください。

上司を自分の味方につける【経験者を仲間に】

上司を自分の味方につけるようにしましょう。

潰される前に上司を味方に。

そうやって味方につけることができれば、上司とうまくやっていけるかもしれません。

信頼を勝ち取り文句を言わせない【必要なスキル】

信頼を勝ち取り文句を言わせないことです。

仕事も完璧にこなして。

結果も残して。

文句を言えないように対処をすることが大事なのです。

新人いびりは証拠を集めて上司に報告【人間関係を大事に】

新人いびりは証拠を集めて上司に報告することです。

いびりがあるのは問題。

ならば、しっかりとその状況の証拠を残して報告をしましょう。

異動や転職で職場環境を変える【勝利することが条件】

異動や転職で職場環境を変えることです。

今の職場にいること自体がリスク。

ならば、いさぎよく転職をする方が賢い選択になるかもしれません。

新人を潰す職場で使えない新人を退職に追い込んだ人の末路

新人を潰す職場で使えない新人を退職に追い込んだ。

その人の末路はどうなるのでしょうか？

２ヶ月で新人潰す職場とかやばすぎでしょ…
— hideo1st (@hideo1st) October 7, 2016

思ったけど、嫌な態度取ってくるお局のせいでこれから続けていくであろう新人が辞めるはめになり残り人生少ない希望の欠片もねえお局はまだその職場にいて、毎年これからの新人を潰すって考えたら病院がそいつをクビにしない意味がもはや分からない。人として最低なやつ雇って何になる？
— はなちゃん (@rm6MSHYPIqh2WUZ) September 27, 2020