鼻につく新人の嫌われる特徴5選【できる新人の対処法と注意点を解説】

鼻につく新人の嫌われる特徴5選【できる新人の対処法と注意点を解説】
【PR】

 



鼻つく新人の嫌われる特徴5選【できる新人に多い】

鼻つく新人の嫌われる特徴5選【できる新人に多い】

ムカつく新人。。。愚痴、長文です。
私の勤めている会社の同じ部署に生意気な女が入ってきて、私と同じ仕事をしています。
その新人女は年齢が20歳位、色白で小柄のデブ(柳原可奈子みたいな)、顔は全然可愛くないです。(目が細く離れていて、鼻が低く団子鼻、顔でかい)外見は派手です。

その子は入った当初はいい子で遠慮がちでおとなしく、あまり喋らなかったのですが、入社一ヶ月目たった頃から急に態度がデカくなり、仕事中なのに同じ仕事をしている別の人とよくおしゃべりしています。そのくせ仕事は速いです。

(中略)

はっきりいってこの生意気な新人のせいで仕事が減り、ほとんど残業なしの定時上がりです。。。最近そいつははどんどん調子に乗ってるのでストレスたまりまくりです。イライラと焦りで集中力が欠けミスが出る始末です。 どうしたらいいんですか?

(中略)

うーん、何とも。感情的にならずに、意思伝達は出来てますか?気持ちは必ず表面に出るものなので、貴女の苦々しい感情を新人さんも感じ取って距離を取っているのでは?質問を読んだ限り、新人さんは社交的なだけだと思いましたが。自分と新人を比べたりせず、自分に余裕を持って下さい。無意識の内に劣等感を感じたりしているのかも知れません。
自信を持つと、他人の言動に動じないで済むと《「悩んでしまう」がなくなるコツ》という本で読んだ事があります。本屋にあるので是非立ち読みでも。いい方に向かうと良いですね。

(引用:Yahoo!知恵袋「鼻につく新人」)

1.自分はできると思い込んでいる

2.学歴だけはすごく自慢をする

3.注意をされても謝罪できない

4.ミスを認めず人のせいにする

5.先輩にも言い方が偉そう

1.自分はできると思い込んでいる【先輩も腹が立つ】

2.学歴だけはすごく自慢をする【新人が嫌いになる】

3.注意をされても謝罪できない【イライラする】

4.ミスを認めず人のせいにする【女にも嫌われる】

5.先輩にも言い方が偉そう【関わりたくない】

鼻につくできる新人への上手な対処法【職場でイライラする】

鼻につくできる新人への上手な対処法【職場でイライラする】

・ダメなことはきちんと注意をする

・周りから言われていることをわからせる

・社会や職場のルールを守らせる

・仕事ができても評価をしない理由を伝える

・思いきり叱り態度を改めさせる

・周りが距離をとり気付かせる
・孤立にさせて困らせる

ダメなことはきちんと注意をする【理由を伝える】

周りから言われていることをわからせる【出世頭でも】

社会や職場のルールを守らせる【苦手なことも教える】

仕事ができても評価をしない理由を伝える【調子に乗せない】

思いきり叱り態度を改めさせる【愚痴や文句が多い】

周りが距離をとり気付かせる【年齢や外見は関係なし】

孤立にさせて困らせる【スキルが活かせない】

鼻につく新人の関わり方の注意点

鼻につく新人の関わり方の注意点

ハラスメントに注意をする【年齢に関係なく】

辞めさせようと厳しく関わらない【育てる意識は持つ】

腹が立つ時は席を離れる【言いたくなる】

鼻につく新人のまとめ

鼻につく新人のまとめ

人気記事 →

人気記事 →

きき代表

投稿者プロフィール

保育士や子育てを楽しむための情報を書いています。

【経歴】

保育園の現場経験 → 色んな子供関係の仕事して → 保育コンサルなどのフリーランス (今ここ)

ブログやライターの仕事しています。

この著者の最新の記事

関連記事

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

運営者情報

きき
保育士や子育てを楽しむための情報を書いています。

【経歴】

保育園の現場経験 → 色んな子供関係の仕事して → 保育コンサルなどのフリーランス (今ここ)

ブログやライターの仕事しています。

【サイトの運営目的】

保育者子育てって難しくて悩みがつきません。

そこで、いろんな情報をお伝えすべくブログを立ち上げました。

保育士の情報、赤ちゃん、子育て、育児、教育など幅広い「子供」を中心とした情報を発信中です!

実は認可保育園の研修に使われているブログなんです。

コンサル依頼、講演依頼、広告掲載依頼など気になることのお問い合わせはこちら

お問い合わせ

保育士ライフのTwitter

ページ上部へ戻る