仕事ができない新人に見切りをつける7つの基準【放置すべき理由と特徴を解説】

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仕事ができない新人。

職場に1人くらいはいますが、見切りはどうやって付けますか？

この記事では仕事ができない新人に見切りをつける基準や対応方法について書いていきます。

1 仕事ができない新人に見切りをつける7つの基準【部下育成をあきらめる】
2 仕事ができない新人に見切りつけるべき理由【放置・干すが一番】
3 仕事ができない新人は特徴【見切りをつけられるのは本人の問題】
4 仕事ができない新人に見切りをつけるのまとめ

仕事ができない新人に見切りをつける7つの基準【部下育成をあきらめる】

仕事ができない新人。

そんな人材に見切りをつける7つの基準を書いていきましょいう。

仕事ができない部下への接し方に意見「新人を子どもだと思って」。人気スレッドをもとに「仕事ができない部下への指導方法」を紹介している。即戦力を求めずに「生まれたての子どもだと思ってみる」ことも必要だそう。こちらの身が持たないので、ある程度頑張ったら見切りをつけることも大事だって。
— ラムザ (@ramza_rb) October 14, 2016

新人君、入社して4ヶ月経つのに簡単な仕事さえできない。発達障害？学習障害？一応大学は出てるみたい。あの子に適性がないの明らかだから見切り早くして次に行った方がいいと思う。その方が幸せ。適性がある環境を探した方がいい。自分にも言えるか、、、
— ゆき@育休中 (@snowman833) October 29, 2019

1.育成をして6ヶ月が経過をしても何もできない

2.任された仕事に責任をもたず放置する

3.仕事に意欲がなくやる気がない

4.指導に対して拗ねる・ふてくされる

5.平気で嘘をつき自分を守ろうとする

6.期待を裏切られてしまった

7.指示を無視して自分で勝手にする

1.育成をして6ヶ月が経過をしても何もできない【見限るポイント】

育成を6ヶ月しても何もできない。

そんなレベルになると、しんどいですね。

見限るポイントの1つだといえます。

2.任された仕事に責任をもたず放置する【成長しない】

任された仕事に責任をもたず放置する。

せっかく任せたのに成果も出さず放置。

忘れるくらいならば、見限って他の新人を育てますよね。

3.仕事に意欲がなくやる気がない【部下としてアウト】

仕事に意欲がなく、やる気がないですね。

意欲がどんどんなくなり、やる気もなくなっていく新人。

そうやってやる気がなくなると…正直しんどく感じてしまいますね。

4.指導に対して拗ねる・ふてくされる【対策がない】

指導に対して、拗ねる、ふてくされる。

指導をしているにも関わず…そのような態度を取りだしたらアウト。

さすがに指導をする側もイラっとしてしまいますね。

5.平気で嘘をつき自分を守ろうとする【指導法がない】

平気で嘘をつき自分を守ろうとする。

新人で「嘘」はダメですよね。

その結果、大きなトラブルが起こる可能性だってありますので…

6.期待を裏切られてしまった【上司としてショック】

期待を裏切られてしまった…

せっかく期待をして仕事を任せたのに…

結局なにもできていないと、上司としてもショックを受けますよね。

7.指示を無視して自分で勝手にする【ストレスしかない】

指示を無視して自分で勝手にする。

どんどん勝手に進まれてしまうと、仕事が成り立ちませんよね。

指示をきちんと聞けないならば、見限らなければならないポイントになるかもしれません。

→ 仕事できない人にイライラする5つの原因と対処法【優しくできない】

仕事ができない新人に見切りつけるべき理由【放置・干すが一番】

仕事ができない新人に見切りをつける理由があります。

出来るだけ、早い方が良いですね。

仕事ができない人間は自分で自分に見切りをつけて早く辞めてほしい
人員定数は決まってるので、仕事ができない人間で貴重な一枠が埋まるくらいなら伸び代のある新人を呼んで教育し直した方がマシ
— まろん。 (@jpstrlov) November 20, 2019

「仕事を覚えない新人」というレッテルを貼る原因がある。新人教育の優先度が低い会社だ。こんな会社は『見て覚えろ』スタイルの上司。なので、新人はなかなか仕事を覚えることができない。むしろ勝手に育つと考えている。上司の都合でレッテルを貼るのは悲しい。
— きみいわ｜戦略的マネジメント (@kimiiwa_manage) November 26, 2022

1.育たない新人育成は時間の無駄

2.新人にイライラしてストレスが溜まる

3.気を使い続ける必要がなくなる

4.辞めても良いと割り切れる

5.自分の仕事に集中できる

1.育たない新人育成は時間の無駄【入社しても無理】

育たない新人育成は時間の無駄です。

それならば、違う仕事に力を入れた方がよい。

職場としても、いつまでも育成に力を入れていられないのです。

2.新人にイライラしてストレスが溜まる【経験談が多い】

新人にイライラしてストレスが溜まることになります。

育たない新人を相手するほど、しんどくなることはありません。

そのため、ストレスを溜めないようにすべきですね。

3.気を使い続ける必要がなくなる【キャリアを守る】

気を使い続ける必要がなくなることですね。

新人だから、辞めたら困る。

大事に育てないといけない。

そんな風に気を使っていましたが、見切るならばその必要もなくなります。

4.辞めても良いと割り切れる【育成をしない】

辞めても良いと割り切れることができます。

新人を育成しても育たない。

ならば、思い切って見切りをつけても問題ないでしょう。

5.自分の仕事に集中できる【役割を理解】

自分の仕事に集中できます。

やることはたくさんありますからね…

新人を育成しないと割り切れば、他のことに力を注げるのです。

仕事ができない新人は特徴【見切りをつけられるのは本人の問題】

仕事ができない新人はどんな特徴があるのでしょうか？

できない新人について書いていきます。

今日上司と話して、嫌われる人と仕事できない人って特徴あるよね的な話が
・話を聞かない
・頑固
・仕事できると勘違いしてる
・同年代から嫌われている為、新人ばかりに声をかける
・謝らない
・仕事をサボる
会社こんなのばかりなのでこういう上司になりたくないですね😅
— ばとう (@skmx_c) October 27, 2020