部下が喋らなくなった7つの原因と対処法【心を閉ざした部下への注意点】

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部下が喋らなくなった。

そんな問題が起こるのはどうしてでしょうか？

この記事では部下が喋らなくなった原因や対処法について書いていきます。

1 部下が喋らなくなった7つの原因【心を閉ざした部下は無口になる】
2 部下が喋らなくなった時の対処法
3 部下が喋らなくなったは心を閉ざした？注意点を解説
4 部下が喋らなくなったのまとめ

部下が喋らなくなった7つの原因【心を閉ざした部下は無口になる】

部下が喋らなくなった。

急に口を閉ざしてしまった理由について書いていきましょう。

何か部下のテンションが低い。以前より喋らなくなった。こんな時ってどうやって対処したら良いか分からない・・・。できるだけ早く動いた方が良いです。部下が喋らなくなったら退職のサインか、部下との信頼関係が崩れてる証拠です。
ってのを読んだけど、信頼関係ボロ崩れですね。
— junco.ogawa🐰 (@Pikachu_0810) August 4, 2021

1.自信がなくなり放心状態になっている

2.上司への信頼を失った

3.プライベートで悩みを抱えている

4.メンタルがしんどくうつに近い状態

5.退職をしようか迷っている

6.仕事で大きな失敗をしてしまった

7.やりたい仕事ではないと悩んでいる

1.自信がなくなり放心状態になっている【心理が良くない】

自信がなくなり、方針状態になっている可能性があります。

仕事に失敗をし。

自分自身が仕事への自身をうしなってしまった可能性もありますね。

2.上司への信頼を失った【仲が良かったのに】

上司への信頼を失った可能性もあります。

せっかく上司に依頼をしていた仕事があったのに…

上司をみて…なんかこの人には任せていられない…と感じてしまうこともありますね。

3.プライベートで悩みを抱えている【自分の問題】

プライベートで悩みを抱えているのかもしれません。

家族で問題が起こっている。

恋人とうまくいっていない。

そんな悩みから困ってしまうこともあるのかもしれませんね。

4.メンタルがしんどくうつに近い状態【元気もなくなった】

メンタルがしんどくうつに近い状態になっているのかも…

静かになり。

顔の表情もおかしい…

そんなときはメンタルがしんどくなってしまった可能性もありますね。

5.退職をしようか迷っている【無口になる】

退職をしようか迷っているのかも…

退職を検討している…

そのため、できるだけ色んな人と距離を取っているのかもしれません。

6.仕事で大きな失敗をしてしまった【問題を抱えている】

仕事で大きな失敗をしてしまったのかも…

すると、自信もなくなり…

迷惑をかけてしまったと心も落ち込み…

という悪循環になってしまう可能性もありますね。

7.やりたい仕事ではないと悩んでいる【退職するかも】

やりたい仕事ではないと悩んでいる。

特に新卒や転職組に多いですが…

そもそも、やりたい仕事ではなかった可能性もありますね。

部下が喋らなくなった時の対処法

部下が喋らなくなった。

そんなときにできる対処法を書いていきましょう。

昔、怠慢で大失敗した社員に、理屈で説教をしたら、目つきが鋭くなり、次第に喋らなくなった。そこに別の部下がきて「社長が言っているのは…」と、優しく語りはじめると、すぐに謝罪と反省が。大切なのは、理屈で追い込むことではなく、感情で逃げ道を用意することなんだなと。
— 船越洋平｜起業家、投資家 (@funakoshi_yohei) August 20, 2022

同僚が、部下が、一切喋らなくなった。どうしたらいいのか分からないって知恵袋とかであるけど、
もう言うだけ無駄、機嫌を損ねるだけ損、関わりたくないという路線に入ってしまったんだと思いますが。
— king (@8finalfantasy) September 29, 2018

・面談をして状態を確認する

・小さな成功体験を積み重ねる

・自分自身の言動を見直してみる

・部署異動をして新たな仕事に挑戦させる

・長期の休みを与えリフレッシュさせる

面談をして状態を確認する【責任を感じている】

面談として状態を確認しましょう。

喋らなくなっている原因や…

もしかしたら、困っていることがあるのかも…

一度ゆっくりと話しをして、関係を築くようにしたいものですね。

小さな成功体験を積み重ねる【最近喋らない】

小さな成功体験を積み重ねるようにしましょう。

成功体験は大事。

なので、本人にとって物足りないくらいの仕事をどんどん任せて自信をつけさせましょう。

自分自身の言動を見直してみる【上手にしてみる】

自分自身の言動を見直してみる。

部下が喋らなくなったのは…自分のせいかもしれません。

なので、そんな自分の言動を見直してみると良いですね。

部署異動をして新たな仕事に挑戦させる【早急に対処する】

部署異動をして、新たな仕事に挑戦をさせるようにしましょう。

もしかしたら、今の仕事がイヤなのかも…

ならば、部署異動で本人がやりたい仕事ができるようにもっていきましょう。

長期の休みを与えリフレッシュさせる【プライベートの充実】

長期の休みを与え、リフレッシュさせるようにしてください。

長い休みを与えてみると効果があったりもします。

そうやって、本人が気持ちよく仕事できるように、一旦リフレッシュさせてみましょう。

部下が喋らなくなったは心を閉ざした？注意点を解説

部下が喋らなくなった。

そんなときに気を付けるべき注意点についても書いていきましょう。

全ての上司へ伝えたい。部下に変化があったら、早めに声をかけてほしい。遅刻・早退が増えた。初歩的なミスが増えた。誰とも話さなくなった。トイレに行く回数が増えた。顔色が青白くなった。もしかすると、部下は「倒れる寸前」かもしれません。メンタルダウンも早期発見が大切です。
— 後藤迅斗@じぶんぽっく (@jinto_jibunpock) June 7, 2023