異動をさせられる人の特徴7選【優秀や無能は多い？人事異動のからくりを解説】

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異動をさせられる人がいますね。

なぜかあの人は異動が多い？

なんであの人ばかり異動なのだろう？

この記事では異動をさせられる人の特徴とからくりについて書いていきます。

1 異動をさせられる人の特徴7選【多い人は優秀なのか？】
2 異動をさせられる人の人事異動のからくりとは？無能？優秀？
3 異動させたい部下への問題点と対処法【させられる人の前兆を解説】
4 異動をさせられる人の特徴まとめ

異動をさせられる人の特徴7選【多い人は優秀なのか？】

異動をさせられる人っていますね。

その人の特徴について書いていきましょう。

『すぐに部署を異動させられる人の特徴』
1．異動の“からくり”を心得ていない
2．居場所を見つけることができない
3．“かけがえのない”戦力になっていない
4．仕事のミスが多くトラブルが絶えない
5．部署に残ったとしても今後戦力になる可能性が低い
あー恐ろしい…
— Mmm… (@mku10_tw) July 27, 2014

よく異動させられる人について
新卒の頃から私はよく異動させられます。
異動といっても職種はそのままでキャリアアップでもダウンでもないようなところに送られます。
人間関係は至って良好ですし、業務成績も上の中くらいです。そこまで悪くないと思っています。
しかし、多い年だと年に4回異動がありました。
基本は1-2年に1回あるかないかです。
社内のいろいろな方とお仕事できるのは楽しいので別にいいのですが、異様なまでに異動が多く疑問に思っています。何が原因なのでしょうか？
よく異動させられる人の特徴を教えて頂きたいです。
（中略）
・人間関係も業務成績も悪くない、どこに配属しても大丈夫そうだと思われてる。
将来的に全体を統括するポジションに望まれているとか？
・出来がいいから、色々回ってもらって、成長してほしい！ってパターンがおおいよ！
（引用：Yahoo!知恵袋「異動をさせられる人」）

1.異動を希望した

2.同じ部署に長年在籍している

3.優秀で昇進をさせるため

4.無能で仕事ができないお荷物社員

5.上司との関係がうまくいかない

6.人間関係の構築は下手で部署で浮いている

7.退職をさせたいと思っている人材

1.異動を希望した【いい人ほどすぐ異動する】

異動を希望した可能性があります。

自ら異動を希望し、それが叶ったということですね。

そんな風に移動の中にはポジティブな理由から異動をする人もいるのです。

2.同じ部署に長年在籍している【仕事ができないはない】

同じ部署に長年在籍をしていることも…

ずっと同じ部署だと仕事も固まっていまいます。

新たな視野をいれるためにも人事異動を行うケースがありますね。

3.優秀で昇進をさせるため【急な人事異動もある】

優秀で昇進をさせるために異動をさせることもありますね。

優秀な人はどんどん出世していきます。

そのため、異動をさせてどんどん仕事をさせるようにするのです。

4.無能で仕事ができないお荷物社員【異動させたい】

無能で仕事ができないお荷物社員かも…

「あいつ仕事できないな…」

「役に立たないな…」なんてことも。

そんな状態だと無能で仕事ができない…と思われてしまうのです。

5.上司との関係がうまくいかない【部署的に問題あり】

上司との関係がうまくいかないと…

異動の対象になりますね。

上司から異動を打診されて…人事が異動を行うこともあるのです。

6.人間関係の構築は下手で部署で浮いている【仕事ができても】

人間関係の構築が下手で部署で浮いていることも…

人間関係が下手くそだとどうしようもないですね…

周りともうまくやれないと判断をされて、新しい環境へ行くことになるのです。

7.退職をさせたいと思っている人材【部下に問題アリ】

退職をさせたいと思っている人材がいるのかも…

この人は退職をさせたい…

そんな風な部下はあえて異動をさせることもあるのです。

異動をさせられる人の人事異動のからくりとは？無能？優秀？

異動をさせられる人がいますが…実は人事異動のからくりがあります。

そのからくりについて書いていきましょう。

大企業にいると、優秀な人材ほど「アイツ、うちにくれよ」と色んな部署から欲しがられて何度も異動させられる人、逆に、「アイツはうちのエースだから出せない」と上司が絶対に手放さない人、両方のパターンを見るけど、どっちも本人からすると迷惑な話で、人事異動に一生振り回される人生は不幸です。
— 安斎響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) November 30, 2022

この時期、管理職や出向組の異動はだいたい決まっている。
後は、その他大勢の異動を調整すること。
この時も、20代で若いからと言う理由で理不尽に異動させられる人は少なくない。
特に、誰も行きたがらない遠い場所には家庭持ちの人は異動させづらいですからね。
— たちばな＠田舎公務員 (@koumuin_tachiba) January 30, 2020

・退職者の補充のために異動を行う

・社員のキャリアアップのため

・人事異動で組織の活性化を狙う

・上司から異動をさせたいと相談がある

・無能はどこの部署も嫌がる

退職者の補充のために異動を行う【関係性を大事にする】

退職者の補充のために異動を行うことがあります。

人事異動はただ異動だけではないのです。

時には退職者の補充のために行うことも1つの大事な仕事です。

急な欠員が出た場合は、人が余っている場所から異動をさせることもあるのです。

社員のキャリアアップのため【できる傾向がある】

社員のキャリアアップのためにできるようになります。

あの人はどんどん出世させたい。

そのような理由から出世をさせるために、人事異動を行うケースが多いですね。

人事異動で組織の活性化を狙う【ポジティブな考え方】

人事異動で組織の活性化を狙うこともあります。

組織の活性化をすることで、色々な人がのびのびと仕事ができるようにしたい。

そんな思いから人事異動で組織の活性化を狙うこともあるのです。

上司から異動をさせたいと相談がある【見極めが大事】

上司から異動をさせたいと相談がある。

そんな風に相談をされると…

人事部としても異動を検討しなければなりません。

時には上司の一声で異動をさせるケースもあるのです。

無能はどこの部署も嫌がる【成長が期待できない】

無能はどこの部署も嫌がることになります。

無能なので仕事がさっぱりできません。

そのため、成長も期待できませんし…今後にも期待ができなくなってしまうのです。

異動させたい部下への問題点と対処法【させられる人の前兆を解説】

異動させたい部下への問題点と対処法があります。

異動をさせたいけれども…気を付ける点もあるので書いていきましょう。

なんかうちの会社って、仕事ができない人・やる気ない人はずっと同じ部署にいて、真面目に仕事に取り組む人は大変な部署に異動させられる傾向があります。
仕事を頑張ってる人がつらい思いをして、全然仕事してない人が長年同じ仕事で楽をして、そんな馬鹿なことありますかね…
— すらりん@RFA*FB (@ringfit_slarin) June 21, 2021