ベテランと新人しかいない問題点7選【中堅がいない職場がすべき対処法】

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ベテランと新人しかいない。

そんな風に、中堅層がいないと問題が起こりますね。

この記事ではベテランと新人しかいない問題点とその職場の末路について書いていきます。

1 ベテランと新人しかいない問題点7選【中堅がいない】
2 ベテランと新人しかいない職場の末路【終わっている会社】
3 ベテランと新人しかいない職場がすべき対処法
4 ベテランと新人しかいないのまとめ

ベテランと新人しかいない問題点7選【中堅がいない】

ベテランと新人しかいない。

そんな職場の問題点について書いていきましょう。

企業の口コミで中間層がいないって書いてあったら100%職場の環境悪い。
新人かベテランしかいない職場ってよく風通しが良いと書かれてますが、この場合は風通しが良すぎてやりづらい。20代と40後半の職場ってなかなかきついよ。
— たけとんぼ@5ケタ達成ブロガー (@takej22) June 5, 2022

新人保育士です。
ベテランと新人しかいない職場やばいですよね。常勤の人数(5人中)
歳が近かった先生方は辞めていき私だけ残りました。
来年辞める予定ですが、1年持つのか…
しかも、ベテランの中でも1番怖い先生と組むので……
肩身が狭く、心細く、、、今から嫌です
同じ環境の人いますか？
（中略）
あ～～～同じような環境で、結局私も辞めましたね
私自身は、ベテラン勢とうまくやっていけていました
しかし、新人が補充されるたびにバッシングの標的になりすぐ辞めてしまいました。結果、私だけがずーーーっと不慣れの新人と組み続けることになり、このままずっとこの状況が続くんだなーと思って退職しましたね
（引用：Yahoo!知恵袋「新人とベテランしかいない」）

1.ベテランがやりやすい職場になっている

2.世代間のギャップが大きい

3.新人の育成がうまく進まない

4.若い世代の意見が通らない

5.ベテラン任せに仕事がなってしまう

6.ベテランも新人もしんどい

7.給与格差も起きやすい環境になっている

1.ベテランがやりやすい職場になっている【古株しかいない】

ベテランがやりやすい職場になっています。

そのため、中堅職員はイヤになり辞めてしまっているかもしれません。

新人はベテランの言うことを聞くので、職場がよくなっていかない問題が起こります。

2.世代間のギャップが大きい【新卒はしんどい】

世代間ギャップが大きいですね。

世代間で色々な問題が生じてしまいます。

ベテランと新人では年齢も違い、生きてきた経験も違います。

そのため、若手とベテランの中でギャップが生じてしまいますね。

3.新人の育成がうまく進まない【年配が下手くそ】

新人の育成がうまく進まないです。

ベテランの場合は育成に力を入れられません。

そのため、人をどうやって育てればよいのか…わからないことが実際に起こってしまいます。

4.若い世代の意見が通らない【終わっている】

若い世代の意見が通らないですね。

ベテランばかりの職場。

なので、若い世代は意見も話しもできない現実があるのです。

5.ベテラン任せに仕事がなってしまう【職場がしんどい】

ベテラン任せに仕事がなってしまいます。

何も任せてもらえない若手。

信じてもらえない若手。

という構図が出来てしまい、職場がしんどい状態になってしまいますね。

6.ベテランも新人もしんどい【中堅社員がいない】

ベテランも新人もしんどいですね。

中堅がいないため、間を取り持ってくれる人がいません。

そうなると、ベテランにも若手にも負担がかかってしまいます。

7.給与格差も起きやすい環境になっている【キャリアが積み重ならない】

給与格差が起きやすい環境になってしまいます。

ベテランは高収入。

若手は低賃金。

この構図が出来あがってしまい、若手のやる気を削ぐことになってしまいますね。

ベテランと新人しかいない職場の末路【終わっている会社】

ベテランと新人がいない職場。

そんな会社の末路について書いていきましょう。

職場、中堅がいなくてベテランさんか１年前後の新人しかいないから、ベテランさんが出れない日は新人と新人かヘルプだけとかの日が割りとあって、小さな問題で営業が停滞したり、録に業務を覚えれないまま場当たり的に時間数だけ経ってて、今後が怖すぎる。
— たそかれ (@tasoga13) October 12, 2021

要領良く仕事をこなす先輩方が続々と育児との両立がしんどすぎて退職されるような職場でポンコツの私がやっていけるとは到底思えない😭ベテランと新人しかいない。もう組織としてダメダメよね？
人間関係は良いけど仕事量多すぎ問題。
仕事量は年々増えてるんだから人員増やさないと皆いなくなるよ！
— みなみ🍊1y👧 (@Nami39264485) March 9, 2022

・新人がいずれ辞めようと思う

・すぐに辞める新人も出てくる

・ベテランだけが会社に残ってしまう

・仕事をしないおじさんが量産される

・ベテランが去る時期には会社もつぶれる

・求人に募集を出しても応募が来ない

・人が育ったころに去っていく

新人がいずれ辞めようと思う【仕事量が多い】

新人がいずれ辞めようと思います。

中堅がいないので、自分をベテラン。

合わないとしんどくなり、辞めようと思ってしまいます。

すぐに辞める新人も出てくる【若手は決断も早い】

すぐに辞める新人も出てくることになります。

ベテランばかりだと、なかなかうまくいきませんね。

若手は転職が悪いことだと思っていませんので、辞める決断も早いですね。

ベテランだけが会社に残ってしまう【勤続年数が長いだけ】

ベテランだけが会社に残ってしまいます。

若手は嫌になるとすぐに辞めてしまいがち。

だと、ベテランしかいないというカオスな状況にもなってしまう可能性があります。

仕事をしないおじさんが量産される【上司が最悪】

仕事をしないおじさんが量産されます。

ベテランの中には仕事をしない人もたくさんいます。

そのため、仕事の生産性はどんどん落ちていってしまいます。

ベテランが去る時期には会社もつぶれる【従業員がいなくなる】

ベテランが去る時期には会社も潰れることがあります。

若手も、中堅もいない。

そうなって周りには誰もいなくなってしまうのです。

求人に募集を出しても応募が来ない【元凶を探すべき】

求人の募集を出しても応募がこない。

ベテランしかいない会社になんて、誰もきません。

人がこず、どんどん人がいなくなってしまうことですね。

人が育ったころに去っていく【過干渉になりがち】

人が育ったころに去っていくことになります。

人を一生懸命育てても、中堅になる頃には誰もいなくなってしまいます。

気がついたときには…誰もいないなんてことも普通にあり得るのです。

ベテランと新人しかいない職場がすべき対処法

ベテランと新人しかいない職場がすべき対処法があります。

末路みたいにならないために、大事なことですね。

自分の今までの経験上、ベテランしかいない職場は新人がなかなか続かない。逆に経験の浅い人ばかりの職場は既に崩壊寸前だったりする。
世代交代がうまく進まないと会社は潰れる。
— eiji (@Smith_531) December 7, 2019

私の職場は新人かベテランしかいない。私が勤めて6年目のため、私が両者間の愚痴を聞くことが多い。正直新人には辛い。目に入る位置でコソコソ言われてるから、正直精神的に辛いと思うし、人間関係で辞めていくのは当たり前だと思う。大切な先生達をいじめないで、お願い….。 #幼稚園 #保育者
— teacher(kindergarten) (@be_strong_8) June 1, 2019