あなたのせいで辞めると言われた時の対処法5選【原因と改善すべきポイント】

【PR】

あなたのせいで人が辞める。

そんな風に言われたらどう対処しますか？

この記事ではあなたのせいで人が辞めると言われたとき対処法や原因について書いていきます。

1 あなたのせいで辞めると言われたときの5つの対処法【退職させない】
2 あなたのせいで辞めると言われた原因とは？【自分が退職をさせた】
3 あなたのせいで辞めると言われた！改善すべきポイント【自分のせいで辞める】
4 あなたのせいで辞めると言われたのまとめ【自分のせいで辞めるは避けたい】

あなたのせいで辞めると言われたときの5つの対処法【退職させない】

あなたのせいで人が辞める。

そうやって言われると正直ショックですね。

そんな風に言われた時の対処法について書いていきます。

あーやらかした。「あなたの言葉に傷ついたから口聞きませんでした。あなたのせいでやめたいです」って15歳くらい下の子に言われた。自分の問題と向き合わないで言い訳してほんとにむかつくけど、これで「辞める」ってなったらあたしが悪くてあたしが頭下げるんでしょ。はいはい。
— 🐾ふぅ子🐾 (@fjkt668832) March 16, 2021

昨日私のせいで新人が辞めると言われた件ですが、今朝「私の何が悪かったのでしょうか？」と確認したところ「あなたは何も悪くない」との事でした。
もう上司の言動について深く追及しないと言うことで自己完結します(-_-)
— ココ (@azunyan2go_coco) August 30, 2019

1.落ち着いて理由を聞いてみる

2.上の人にじっくりと話しを聞いてもらう

3.今後の転職先が決まっているか確認する

4.部署異動で対処ができないか相談する

5.続けてもらうための方法を一緒に考える

1.落ち着いて理由を聞いてみる【対応をすぐにする】

落ち着いて理由を聞いてみる。

まずは、冷静に落ち着いて理由を聞いてみましょう。

もしかしたら、あなたに思い当たることがあるかもしれません。

2.上の人にじっくりと話しを聞いてもらう【可能性が低くなる】

上の人にじっくりと話しを聞いてもらうようにしましょう。

「あなたのせいで辞めると言われた」

そんな風に相談をすると、何かよいアドバイスをもらえるかもしれません。

3.今後の転職先が決まっているか確認する【新人を陥れる】

今後の転職先が決まっているか確認をしましょう。

もう、ここまで言われたら辞めるしかありません。

今後の転職先が決まっているのか確認をしてみると良いですね。

4.部署異動で対処ができないか相談する【マネージャーの特権】

部署異動で対処できないか相談をしてみる。

その職場ではもしかしたら退職へ追い込んでいるのかも…

ならば、部署異動をして対処をするようにしてみましょう。

5.続けてもらうための方法を一緒に考える【教育をすべき】

続けてもらうための方法を一緒に考えるようにしましょう。

辞めるとなると、職場が困ります。

なので、どうしたら続けてもらえるのかを考えてみましょう。

あなたのせいで辞めると言われた原因とは？【自分が退職をさせた】

あなたのせいで辞めると言われた。

その原因はどこにあるのでしょうか？

「君のせいで、こうなったんだよ」うつ病で会社を辞めるときに上司に言われた。マジメに頑張ってたのに。言うことも聞いたよ。サービス残業もしたよ。何がダメだったんだよ。ダメなのは会社です。マジメな部下より、パワハラ上司を大切にした会社です。やめて正解。あなたがいるべき場所じゃない。
— こへちゃん | うつCAFE代表 (@kohe_barblue) May 26, 2023

私はあなたの言うことに従ったまで…
なぜ私があいつに説教を受けられないと行けないわけ？は？逆に意味わからん
それにお客様に愛想良くして？って言われたけど… は？私はお客様にすみません。ってずっと言ってましたが？あなたに言われたくないし… 私は１回あなたのせいで辞める決断をしたのに↓
— YUNANN (@YUNANN87651461) August 29, 2023

・部下へ厳しく接しすぎていた

・パワハラやモラハラが当たり前にあった

・自分と同じ仕事量を部下にも求めた

・部下を育てていないのに仕事を求めた

・褒めることがなくいつも叱っていた

部下へ厳しく接しすぎていた【注意し過ぎたらダメ】

部下へ厳しく接しすぎた。

単純に部下へ厳しくすると、辞めてしまいます。

注意をするときも、気を付けるようにしましょう。

パワハラやモラハラが当たり前にあった【新人には注意】

パワハラやモラハラがあった。

そうやってハラスメントをすると問題も大きくなります。

ハラスメントはないように気を付けるべきですね。

自分と同じ仕事量を部下にも求めた【パートだって悩む】

自分と同じ仕事量を部下にも求めた。

部下と同じ仕事を求めると大きな問題となります。

部下はしんどくなってしまいますね。

部下を育てていないのに仕事を求めた【上司一人のせい】

部下を育てていないのに仕事を求めた。

部下が育ち切っていないのは上司の責任。

それを求めてしまうと、そんな風な問題が起こってしまいます。

褒めることがなくいつも叱っていた【みんな辞めると言っている】

褒めることなくいつも叱っていた。

叱られるとどうしてもイライラしてしまいますよね。

そのため、褒めることを大事にしたいものです。

あなたのせいで辞めると言われた！改善すべきポイント【自分のせいで辞める】

あなたのせいで辞めると言われた！改善すべきポイントを解説

あなたのせいで辞めると言われた。

そんな時の改善ポイントを書いていきます。

昔いた職場辞める時、所長から「みんな技術身につけた頃に辞めていくんですよ…〇〇（本名）さんもそうだったのかな…」って言われたけど、私にしてみたら辞めたくなる職場にしてるあなた達のせいですよと…
— 凪さん (@Na__23E) May 27, 2021

今日、職場であなたのせいで何人も人がやめていくと言われました。
やめていく人に理由を聞くと私の名前を出してやめるそうです。
「言い方がキツすぎるのよ」とか「5万円も出して募集したのにみんなやめていっちゃうわ」「教える時はにこやかに教えて！」とも言われました。
やめた人とは仕事内容も違うので一緒に仕事をした事はないのですが…流石にショックで明日は休もうかとも思ってしまいます。
今まで何を言われても頑張って仕事をしてきましたが、何だかやめたくなってきました。私がやめた方がいいのでしょうか？
（中略）
教えたのがあなたでないのならタダの八つ当たりでは？
仕事内容が違う
一緒に仕事したことのない人が辞めていく
じゃあ誰が教育してるんだ？
っていう話ですよね？
おかしな話ですよね。
作為的なものを感じます。
あなたもいっそ辞めてみますか？
そこまでなすりつけられてそのままでいるのは会社に潰されますよ。
あなたの心が。
わたしなら速攻で退職願申し出ますね。
むしろ叩きつけるかもしれません。
（引用：Yahoo!知恵袋「あなたのせいで辞める」）