出産手当金の支給日はいつ?もらえる条件と支給期間 申請方法を解説

お仕事をしていたママが出産のため休みを取る。

つまり、産休を取る際に健康保険組合から支給をされるのが出産手当金です。

これは要件を満たしていれば派遣社員やアルバイトでも関係なく支給をされるものとなっています。

しかし、この出産手当金はいつ支給をされるのか?と気になることもあります。

せっかくもらえるお金なのですがそれを計算して今後のお金の使い方についても知りたいかもしれませんので仕組みをしっかりと理解して働くママも出産へ向けて産休をしっかりととりましょう。



出産手当金とは

出産手当金は出産をするとなった人に支給をされるお金のことです。

これは仕事をしているママが産休などで休んでいる間会社からお金を支給されることはほとんどありません。

そのため、本来は会社に席を置いてもらえるだけとなりますが無給になってしまうことに不安を思えることもあるでしょう。

その産休中にママや赤ちゃんの生活を支える目的で勤務先に会社が加入をしている健康保険から支給をされるものを「出産手当金」と言います。

出産手当金の詳細については出産手当金とは?出産でもらえるお金の一覧と計算方法についてに書いていますので参考にして下さい。

ちなみに間違えられやすい出産一時金については出産育児一時金とは?受給条件と申請方法と差額請求に必要な書類に詳しく書いていますので違いについて参考にしてください。

出産手当金をもらう条件

では、出産手当金をもらうための条件についてもう少し詳しく書いていきましょう。

出産手当金をもらうための条件について書いていきましょう。

勤務先が健康保険に加入をしていて産休中に賃金が支払われていないことが条件です。

正社員しかもらえないと思われがちですが、派遣社員、契約社員、パートやアルバイトなども対象になりますので確認をしましょう。

ただし、健康保険の扶養になっている場合や国民健康保険に加入をしている場合は対象になりませんのでご注意を。

ちなみに支給をさるる額は給料の2/3程度となっており、会社から給与が少しでも支給をされている場合には出産手当金は減額をされます。

退職後ももらことは可能?

退職後でも以下のポイントを知っておけばもらうことが可能です。

・1年以上継続して勤務している

・退職日から42日以内に出産予定日がある

・退職日の勤務はしない(有給休暇の使用)

上記の条件を満たしていれば出産手当金はもらえます。

ただし、健康保険は退職をした翌日に資格喪失日という扱いになりますのでその時点で産休に入っていないと支給対象外となりますので注意をしましょう。

出産手当金の手続き

そんな出産手当金の手続きについても書いていきましょう。

出産のお金関係はとにかく書類や手続きをなるものが多く手間もかかることがあります。

しかし、お金に直結をすることなので手続きはきちんとしておきたいものです。

出産手当金はかなり大きな金額となりますので抜けや漏れなく手続きをしておきましょう。

1,受給資格を勤務先に確認する(経理などが一番わかりやすいです)

2,勤務先で申請書を入手する。

3,出産する病院で必要事項を書いてもらう

4,産休後に勤務先に申請書を提出し、必要事項を書いてもらう

5,勤務先の経理などの健康保険担当者や健康保険窓口に提出

6,申請後2週間から2ヶ月後に支給

3の時点で病院にて書類を書いてもらうことが必要となりますので入院時もしくは退院時に書類をもらうと良いですが病院によっては証明書代としてお金が必要な場合があります。

また、産休中は赤ちゃんのお世話で忙しいく外出もままならないため会社が健康保険の窓口に提出をするのは大変ですので郵送でもよいかも確認をしておきましょう。

出産手当金の支給日はいつ

そんな産休前、産休後に支給をされる出産手当金ですが申請をしていつもらえるのでしょうか?

支給日について知りたい方もいますので紹介をしていきましょう。

ただし、このような公的なお金はすぐにもらえるということはなくどちらかといえば支給がされるまでに時間がかかるというのがお決まりのようになっていますので残念ながらすぐにはもらえません。

支給日と平均金額

出産手当金は基本的に口座へ振り込みをされることになります。

また、産休中のお金であるため産休中にもらえると思っている方も多いですが、産休中にもらうことは基本的にできず時間がかかります。

調べてみるとおおむね出産後3か月から5か月ほどで受け取っている人が多いといわれています。

加入をしている健康保険組合によっても異なるのですが、申請をしてから最短でも3か月後、平均は4か月後、遅くて5か月後という感じになっています。

保険組合に問い合わせたとしても

・毎月15日までに支給申請書が受理された際、翌月の給料日に振り込み。

・申請後の審査が完了次第、7日間以内に指定の口座に振り込み。

と言われていますが「受理」や「審査の完了」などにかかる日数は不明な点が多いめ時間がかかるのは正直なところです。

通知に関しては出産手当金が振り込まれたときに、出産手当金支給決定通知書が保険組合より届き指定口座へ振り込みとなります。

これがいつまで経っても来ない場合は会社の担当者に一度問い合わせをしてみましょう。

出産手当金の支給期間

そんな出産手当金の支給期間について書いていきましょう。

出産手当金の支給期間に関しては産前産後休暇の期間となっています。

そのため、出産前(産前期間)の42日間と出産後の翌日以降(産後期間)の56日までの範囲で支給をされます。

ちなみに出産日は産前期間に含まれますので理解をしておきましょう。

ただし、すべては予定日で換算をされていますので予定日よりも早く生まれてしまった場合にはその日数分は減額となりますので理解をしておきましょう。

その逆に出産予定日より遅れた場合には出産日を規定日として算出をされることとなります。

支給金額はいくら

出産手当金の支給額について書いていきましょう。

出産手当金の支給をされる金額はあなたが仕事をしていた時の「日給×2/3×産休日数」で計算をされることになります。

日給とは標準報酬額を30日で割った金額を算出することとなりますね。

ちなみに標準報酬額じゃ4、5、6月の3か月分の月給の平均額で決められます。

月給とは健康保険料の計算と同じで基本給に残業手当、住宅手当なども含めた給料総額じのことですね。

例えば、標準報酬額月額が20万円ママが出産予定日通りに出産をして産休を98日間とるとなった場合の支給額を計算してみましょう。

日給:20万円÷30日=約6,667円

出産手当金日額:6,667円×2/3=4,445円

出産手当金支給額:4,445円×98日=435,610円となりますね。

多いか少ないかは個人的な感情がはいりますが、本来は0円のところを健康保険組合が出してくれるという点では大きなメリットであるといえます。

出産手当金の支給日のまとめ

出産手当金はこれから出産をする人の強い味方となるお金です。

本来はお金がない期間も健康保険協会により支給をされるので出産後の育児にお金がかかるママとパパにとっては非常に強い味方となりえるものですね。

しかし、きちんと手続きをして申請をしなければもらえるお金ももらえないことになってしまいますので抜けや漏れがないようにきちんと申請をするようにしましょう。

もらえるお金は少しでももらって生活の足しにしていき、良い育児をしていきましょうね。

他にも役所でもらえるお金などもありますのでそちらも参考にしてみてください。

須藤 崇代表

投稿者プロフィール

保育士と介護福祉士の資格を持っています。

【経歴】
保育介護の専門学校卒業 → 公立保育園の臨時職員 → 私立の民間保育園で現場の保育士 → 大手塾のインターナショナルスクール開園&マネージャー → 別会社のインターナショナルスクール園長&幼児教室教室長。

現場の保育士を8年経験をし、その後は認可外保育園であるインターナショナルスクールの開園や運営、管理職などをしてきました。

※幼児教室の教室長もしてきて小学校受験の指導&合格実績あり

保育コンサル、保育組織改善、子育て相談など子供関係の仕事やっています。

他にもアフィリエイトで実績があり、ブログ運営などにも精通しておりWordpressでホームページも作れますし子育て関係のライターもできます。

保育×子育て×WEBという3つの知識持っています。

https://banbi-no.com

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現在37歳で関西の奈良県に住んでおり、小学生の娘も2人いるお父さんで最近はキャンプにハマっています。

元男性保育士で認可保育園で働いた経験、認可外保育園の立ち上げ、集客、営業、管理職などもしてきた異色の保育士。

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