サービス残業は当たり前!保育士は平均2時間して持ち帰りもある仕事

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サービス残業が毎日ある保育士の現実

保育士をしていく中で辞めたいと思っている方も多いことは事実となっています。

その内容については「保育士を辞めたい理由はストレスが原因」にも書いていますが、ストレスの多い仕事となっていますね。

今思うと一番保育をしていて楽しかったと思えるのは、1年目の入社を仕立ての頃だったように思います。

そのころは保育士という仕事もほとんど理解できていないですし、毎日大好きな子供たちと楽しく過ごすことができていました。

しかし、半年も禁句をしていくるとわかるのが保育士という仕事の大変さ・・・。

仕事は多いが給料は上がらない

書類を膨大に提出させられるなんて思ってもいなかったですし、給料がこんなに低いとも思っていなかったですし、毎日時間通りに帰れないなんておもっていまでした。

もちろん、経験を積んでいくとさらに書類も多くなりますしいろいろなことを一人でしなければならないため残業もさらに多く大変と思うことも多かったので楽しいと思うよりも早く帰りたいと思っていました。

なんか経験を積むと子供とかかわるよりも違う仕事が増えてしまい大変だったな・・・という印象がありますね。

そんな保育士の残業をしなければならない現実について書いていきましょう。

保育士のサービス残業は平均2時間が当たり前

普通の仕事をしている人も残業はあるかもしれませんが、保育士という仕事は残業の多い仕事です。

特に私立の保育園は残業が常駐化しているところが多く、実際に勤務時間を過ぎても働いていることも日常茶飯事でしたね。

私も勤務していた保育園はまだ帰れるほうだったのですが、仕事へ行くと一日2時間程度は普通に残業をしていましたし、運動会や発表会前になると朝出勤をして終電間際になることも日常茶飯事です。

保育士の方ならご理解いただけると思いますが、保育士という仕事は時間内に仕事を終わらせられない仕組みがあるのだと思います。

保育士の一日は基本的に子どもの保育をすることです。

日中の保育中は人員的にもぎりぎりの状態となっていますので、他の事務作業などの時間は全く時間もない状態です。

サービス残業は強要ではない

その仕事をしている中で多くの書類の記入をして提出をしなければならない状況になるため、なかなか仕事が終わらないというのが正直なところですね。

私の一例を書いていきましょう。

早番での出勤となると基本的には朝の7:00の開園に間に合うように掃除をして、すべての保育室を開けて、玄関をきれいにしてといろいろな仕事があるため遅くても6:30には出勤をしておかなければどうしようもない状態でした。

もちろん、私だけでなく早番は少人数で最低限終わらせておかなければならない仕事がありますし、7:00には実際に子どもが登園をしてくることとなりますので5分前には準備を完了させておく必要があります。

そのあとは日中の保育をすることになりますので手を離せる時間もありませんね。

仕事が終わるのは16:00です。

勤務時間が終わってからが事務仕事

一般に言われている一日8時間の労働時間は守られているのですがそこまで一切書類を書いたり、明日の保育の準備をする時間もありません。

結局、勤務が終了してから書類を書いて、明日の保育の用意をしてということになります。

そのため早番で6:30に出勤をしていても、帰るのは早くて18:00ごろという感じなので保育ってなかなか大変だと思いますね。

この一日でも11時間半も働いているのですが、このような働き方は当たり前となっていました。

しかし、厚生労働省の調査によると保育士の月の平均残業時間はたったの月4時間となっているため1日に換算をするとたったの12分といわれています。

(参考:「政府の統計窓口」)

これっておかしいですよね。

私は普通に毎日残業をしていて、休憩なんて年に数回しか取れない状況でした。

関連記事労働時間で休憩はなし!計算すると保育士はブラックな仕事の条件で過酷

保育業界は古い体質が残っており「子どもを預かる時間が保育士の勤務時間」という扱いなる風習が根強く残っており、保育園経営者も保育士が一生懸命頑張る姿に甘えており、実際にはサービス残業が常駐化しているというのが基本となっています。

保育士は子どもがいないもしくは見ていない時間は勤務時間外」と判断をされているため月の残業時間はあれだけ少ないという判断になってしまうんですね。

制作物の準備は自宅でやる

事務作業の他にも保育士として仕事としていくと必ず出てくるのが制作の用意になります。

制作は子供に何かをさせなければならないため、子供にさせる前の準備段階と、子供が手を入れたあとの仕上げ作業が必要になります。

これも結局仕事の時間内にできないことが多く私はいつも持って帰っていました。

例えば、夏の制作を作ろうと思った際に海の生き物をさせたいとします。

するとある程度子供のやりたいものをさせてあげたいと思いますので子どもがクレパスや絵具などで書きやすいように画用紙のサイズを切ったり、はさみで切らせるならばその下書きをしなければなりません。

これを制作の前日までにします。

次に子供が絵を描いたり、はさみで切ったりのりを使ってはった後に次は仕上げをしたり、壁面として飾るためのバックを先生が作ることになります。

これを複数担任の乳児の先生ならば分担できますが、幼児となると20~30名位を1人の先生で見ることになりますのですべて自分でしなければなりませんがこれも残業代など一切出ません。

幼児の担任は業務が多い

これは私も実際に感じていたことなのですが、とにかく幼児の担任になると業務が多くなり持ち帰りの仕事も多いというのが印象になります。

というのも実際に業務をするとなった場合には乳児ならば最大でも6:1なので子ども6人に対して大人の先生が1人で良いということになりますのでメリットも高いです。

それに対して、3歳児(年少)以降は20:1や30:1などとにかく一人の先生が見る人数がいきなり多くなります。

すると、乳児ならば一人の先生が6人の仕事をすればよくなるのですが幼児になるとその3倍から4倍の子供を見なければならず制作などの用意をしなければなりませんので負担も大きいです。

乳児の先生は定時で帰っているのですが、幼児の担任になると定時で帰れることはないためいつまでも残業をしたり持ち帰りの仕事があったりしてなんか不公平感がありました。

もちろん給料は同じですしね・・・。

行事前は残業と持ち帰りで乗り切る

さらに追い打ちをかけるのが運動会と発表会と呼ばれる保育園で最も大きな2つの行事になります。

行事はある意味保護者のためでもあり、子どもの成長のためでもある大事な行事となります。

ここになると本来しなければならない仕事にプラスで行事のことがのってきますので残業をして通常の業務をなんとか終わらせる。

そこに制作などの雑務は家でする。

さらに行事の準備はとにかく保育園があいている時間内はもちろんしますし、勤務時間以外の朝と夕方には仕事をするようにしていました。

すると、結構疲れもピークになりますし土曜日出勤など通常しなければならない勤務をする必要もあるためかなり大変です。

ここまで書いた業務は保育園では当たり前のことですが、保育園でこの残業に残業代を支払っている保育園などないのが正直なところ。

私が保育士を辞めた理由には、仕事に見合う給料が支払われていない。

つまり、支払っている給与に対して業務量が多く責任も重いという点で保育士を辞めたいと思う人が多いのだと思いますね。

保育士のサービス残業は違法

「子どもを預かる時間が保育士の勤務時間」という扱いが基本となってしまっているため、子どもを見ていない時間は仕事をしていないと判断をされてしまいます。

私は先ほどの残業をしている時間に何をしているかという、その日の日誌、週案の反省、明日の日案の作成、明日の保育準備などになります。

保育士として勤務をしていると驚くほど書類が多く、覚えているだけでも

・年間カリキュラム
・月間カリキュラム
・週案(1週間の予定)
・日案(1日の予定)
・日誌
・個人記録(毎月6人)
・行事の運営と日案の作成
・連絡ノート(お帳面)
・園だより
・クラスだより
・保護者へのお手紙

書類だけでもこれだけ書かなければならず書いても書いても終わる気配のない状態でした。

しかも最近は保育園もパソコン化が進んでおり、苦手は人にとってはより時間をかけて書類を作らなければならない状態なんです。

保育士の仕事は子供を見るだけではない

保育中にかけばと思われますが、日中は子どもをみていますしお昼寝をしている間には保護者との交換日記のような連絡帳を記入します。

また、掃除をしてくれる人はいないため寝ている間にトイレ掃除として、部屋の片づけと明日以降の保育の準備のために制作の用意をしたり他のことがあるため、日中ん仕事の時間内では保育園の書類まで手が回らないんですよね。

もちろん休憩など取れるはずもなく、3人で組んで仕事をしていた時には順番に2分だけ暖かいものを飲もうとがんばっていましたね。

保育士の仕事と聞くと「子供のお世話をしている」。

世の中の人の多くがこのように言いますが、それは大きな間違いとなっており子供を見るよりも他の業務が多すぎるという点は問題点となっています。

本来保育士の仕事は子供の成長のためにできることをして、毎日子供が健やかに成長をしてくれるようにかかわりをもっていくというはずなのですが、認可保育園になるととにかく書類関係が多く市区町村の監査をクリアするためにも多くの書類を求められます。

もちろん保育をすることは大事なのですが、本来見るべき子供よりも書類や事務仕事が多くなるのはどうなのかなと思いますね。

サービス残業はダメ!残業代は支給すべき

保育園も現状としてこのような事務処理は保育とは認められていないため残業として扱われることはなく、すべてサービス残業としての扱いとなっていました。

私は認可保育園で実際に働いていたときに残業代はもらったことはというのが正直な感想です。

書類だけならば保育園へ残ってすればよいのですが、持ち帰りの仕事も多いのが保育園での仕事です。

私の保育園は毎月へ壁面を変更しなければなりませんでした。

しかも、クラスだけではなく保育園の玄関にも大きな壁面が必要といわれていたため同時に作成をしなければなりません。

日中は保育、保育が終わってからは書類の記入。

では、制作関係は?というと毎週のように持ち帰って仕事をすることになります。

もちろん自宅で仕事をしていることになりますので、残業をしているという扱いにはならずこれもすべてサービス残業になりますね。

保育士を辞めたい理由

保育士の辞めたい理由に「勤務時間が長時間」「持ち帰りの仕事が多い」というのが特徴として挙げられています。

お給料に続いて退職や離職をしている理由に必ずはいってきていますので相当悩んでいる保育士さんも多いということでしょうね。

個人的な意見としては、もちろん書類や制作などはその保育士さんのこだわりややり方によっては処理能力に問題があることも当たり前です。

そのため、人それぞれに残業代と付けることは難しいかもしれませんが、月給に固定の残業代を付けてくれるだけでも保育士さんはうれしいと思います。

経営者の視点からすると、経営も厳しい状態なのはわかりますし、保育士さんは残業代が付いていなくても文句を言う人はほとんどいまませんが甘えていてはだダメだと思いますね。

やりがいのある仕事なのですが、あまりにもサービス残業が常駐化しすぎているというのは感じますね。

支給をしてもらうためにメモを取ろう

未払いになっていることはないため、基本的には支給をしていませんが法的には証明をすることができれば請求をすることはできます。

タイムカードの証明などがあれば一番わかりやすいと言えますし、自分のメモも証明としては意味のあるものなので、あまりにも残業が多いけれども残業代が全く出ていないという場合は証明をして請求をするという方法もありです。

私も公務員である公立の保育士は残業もでていると思っていたのですが、これは大きな間違いで公立の保育士も出ていないげ現状があるようです。

保育士をしている約90%がサービス残業の経験者という点も驚きのポイントといえますね。

保育園がタイムカードを導入しない理由

保育園の出勤表ってどうなっているかしっていますか?

タイムカードやIDなどを導入していない保育園が多くなっているんです。

その理由としては、タイムカードを導入すると必然的にタイムカードに定時でほとんどの先生が返っていないことがわかってしまいます。

すると市役所などの監査で指摘をされますし、場合によっては保育士さんが証拠として提出をもとめて訴訟などの問題になるケースも考えられます。

そのため、基本的に本来の出勤時間などがわからないような仕組みを導入しているのが昔からのなごりとして残っていますね。

出勤はハンコだけの簡易なもの

実際に私が勤務をしていた保育園でも出勤表というのはハンコを押すだけのところと、定時の時間を記入してハンコを押すだけの職場がありました。

ハンコだけの場合は出勤時間など関係がありませんし、残業代など請求をする方法もありません。

また、定時の時間を描く保育園の場合も同様となっており、ほかの時間を記入すると園長や主任に厳しく怒られるため書きたくてもかけないという現実があります。

保育園の中ではサービス残業が横行しているのですが、残業代は一切支給をしていない保育園が圧倒的に多いという理由が挙げられますね。

そもそも残業代を支払う証拠を一切残していないというのが現実なんですよね。

労働基準法の時間外手当とは?

サービス残業は法的には完全にダメな方法となっています。

保育園は変形労働制という方式を導入しているところが多く年間で働いている時間が1日8時間以内になるように計算をされています。

まず、日本の法律は一日8時間を超える仕事を禁止しています。

そのため1週間に40時間以上は働けないような仕組みになっているということです。

しかし、保育園は土曜日も運営をしているためこの法律を超えることになりますので1年間で調整をしますというのが変形労働制にあんります。

例えばある週は月~土曜日までで1日8時間×6日働いた場合には48時間働いていることになりますが、ほかの週で月曜日が祝日で土曜日出勤もないとなると1日8時間×4日間で32時間勤務となります。

この2つを合わせるとトータルで1週間に40時間となるのが変形労働制となっています。

時間外労働時間とは?

・1週40時間・1日8時間の範囲内で所定労働時間が定められている週や日については、週40時間・1日8時間を超える労働が時間外労働となります。

・1週40時間・1日8時間を超えた所定労働時間が定められている週や日については、その定められた所定時間を超える労働は時間外労働となります。

・1週40時間・1日8時間を超えない労働(①)および②で時間外労働となる部分を除いたものについても、単位期間全体の総労働時間が同期間の法定労働時間の総枠を超える場合には時間外労働となります

このような決まりがありますが、所定の時間以上に働いているにも関わらず残業代が支払われていない。

つまりサービス残業になっている場合には原則は違法という扱いになります。

保育士の残業をなしにするには?

これはなかなか難しい問題なのですが、基本は書類関係の業務を効率化するということですね。

年間カリキュラムや週案、月案などは書いていると重複をしているところも多いため無駄な仕事となってしまうこともあります。

せっかく作成をしてもほとんど活かされていないというのが正直なところなので、書類関係を見直すことですね。

余剰な人員を採用する

また、保育園の園長先生も「早く帰らせる」「サービス残業は禁止」というように一般企業がやっているように保育園でも徹底をしてある程度の余剰人員を入れておくとよいでしょう。

保育士は残業が多く大変な仕事ですが、子どもの成長に直にかかわることのできる仕事なので世の中の保育に対する見方がもっと変わればよいですね。

残業の少ない業界になってくれればと思いますし、今保育園で働いている保育士さんが自信をもってプライドをもって働ける環境になってほしいと願いたいですね。

また、働く環境を作り上げることにより今いる保育士さんという人材が職場に残ってくれます。

すると採用にかける広告費が安くつきますので最終的には余剰人員の人件費よりも安くつくケースも多いでしょうね。

仕事の業務改善をする

保育士の仕事はとても多いことがお分かりいただけたと思います。

特に公立よりも私立の保育園の方が書類は多い印象となりますし、保育園の保育方針によってどんどんと多くなります。

その書類を少しでも少なくする動きは重要なのではないかと思いますね。

例えば、出席簿という子供が一か月にどれだけ出席をして、欠席をしてその理由などを各クラス毎月用意しなければならないのですが、これを毎朝ICTを取り入れて管理をしてもらうと書く手間もなくパソコンで一発で出席簿を出すことが可能になります。

ICTは「Information and Communication Technology(インフォメーション アンド コミュニケーション テクノロジー)」の略語で日本では「情報通信技術」と訳されています。

従来よりパソコンやインターネットを使った情報処理や通信に関する技術を指す言葉としては、IT「Information Technology(インフォメーション テクノロジー)」が使われてきました。最近では情報通信技術を利用した情報や知識の共有・伝達といったコミュニケーションの重要性を伝える意味でITよりもICTの方が一般的に使われるようになってきました。

ICTは教科書がわりにタブレットパソコンを使ったり、遠隔地での医療技術を支援するなど、さまざまな分野で求められるサービスを実現するための情報通信技術を表す言葉。

(引用:NTT西日本公式ページ「ICTとは」)

最近保育業界にもすこしずつITが入ってきていますので、業務の効率化を図るためのITがどんどん入ってくればラクになります。

例えば、

・一瞬で熱が測れるアイテム。

・書類の管理がすべて一括管理できる。

・出席は保護者がタブレットで操作してもらい、延長代などは自動で請求をすることができる。

・園だより、クラスだよりは園のホームページの入園児ページからダウンロード。

など保育士の業務効率も可能となりますので、メリットも高いアイテムになるかなと思いますのでどんどんと保育士に負担が減るような技術が進めば、子供を見るということに集中できるかもしれません。

雑務をシニア世代に助けてもらう

これも最近少しずつ広がっているのですが、すでに仕事を引退したシニア世代のおじいちゃん、おばあちゃんが雑務をしてくれるという方法です。

これはシニア保育士やグランドシッターなどと言われるのですが、子供のそばで働きたい人を対象に資格認定や研修を行って保育園の現場へ行くというもの。

孫のようにかわいがってくれますし、机や食事のセッティング、掃除など保育士の業務の中に入っている雑務をしてくれ手助けをしてくれます。

保育士からするとこのような雑務が減るだけでも他の仕事に手を付けられますのでとても助かりますね。

まとめ

世の中には働き方改革で仕事の時間の削減となりますが、保育士までは行き届いていないですし末端の仕事なのでまだまだ来ないでしょう。

しかし、このままでは保育士をしている人は疲弊してしまって誰もいなくなるかもしれませんのできちんと仕事に見合った残業代を出す。

もしくは仕事が少しでも楽になるような業務改善が保育士にとってはメリットも高いものになるといえますね、

毎日2時間の残業がなくなれば仕事の後のプライベートも充実しますのでより楽しく保育ができると個人的にすごく思いますね。

 

 

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taka代表 管理者

投稿者プロフィール

元保育士でこのサイトの管理者をしているtakaです。
1981年生まれの37歳で保育士からWEBの世界へ飛び込みました。

経歴は認可保育園で8年保育士をして、認可外保育園の立ち上げや集客、営業、組織作りなどをやってきている異色感じです。

保育園では主任、副園長、幼児教室でのエリアマネージャー、インターナショナルスクールの園長などを現場から管理職まで歴任してきています。

今は保育コンサル、保育組織改善、子育て相談など子供関係の仕事とWEB関係でホームぺージ作成などの仕事をやっています。
https://banbi-no.com

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現在36歳で関西に住んでおり、小学生の娘も2人いるお父さんです!毎日一緒に夕ご飯を食べる生活を実践中!

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