言うことを聞かない部下の原因と5つの対処法【辞めさせることはできるのか？】

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言うことを聞かない部下。

上司がいくら指示を出しても、何も聞かない人っていますよね。

この記事では言うことを聞かない部下が生まれる原因や上手な対処法を書いていきます。

1 言うことを聞かない部下が生まれる原因5選【優秀な人も多い】
2 言うことを聞かない部下への上手な対処法7選【対策を練ろう】
3 言うことを聞かない部下を辞めさせることは難しい理由
4 言うことを聞かない部下のまとめ

言うことを聞かない部下が生まれる原因5選【優秀な人も多い】

言うことを聞かない部下。

そんな部下が生まれてしまう理由を書いていきましょう。

部下で20歳年上のおじーちゃんがきたんだけど、もう本当に言うこと聞かない。
仕事は遅いし、仕事の優先順位も理解してくれないし、挙句にめっちゃ文句言ってくるし、はぁ
— こーさん (@kosan0606) June 19, 2023

部下が言うことを聞かないから「嫌われたのかも」って不安になってるのがバレバレ。事の発端は全てあなたの行動からだよ。信頼無くすような行動してるのはあなただよ。
— ぽい (@EaxzLb2) June 9, 2023

1.部下との信頼関係ができていない

2.部下から存在を軽視されている

3.自分のペースで部下は仕事をしたい

4.命令されることが嫌い

5.反抗的な態度をみて自分を認めてほしい

1.部下との信頼関係ができていない【優秀でレベルが高い】

部下との信頼関係ができていない。

だから、言うことをきかないということがあります。

部下に言うことを聞かせたいならば…まずは信頼関係を築くようにしましょう。

2.部下から存在を軽視されている【ベテランに多い】

部下から存在を軽視されているのかも。

つまり、尊敬をされていないということですね。

これもまずは関係を築いて、尊敬をされる存在をめざしましょう。

3.自分のペースで部下は仕事をしたい【対応が難しい】

自分のペースで部下は仕事がしたいのかも…

なので、指示をされたりすることを嫌っている可能性もあります。

自分のペースで仕事をさせて、気持ちに余裕を持たせましょう。

4.命令されることが嫌い【上司として考える】

命令をされることが嫌いなのかも…

指示をされたり、命令をされたり…

そうやって指示をされることが嫌いな部下なのかもしれません。

5.反抗的な態度をみて自分を認めてほしい【面談を検討すべき】

反抗的な態度をみて、自分を認めて欲しい。

そんな風な態度を見せて、自分を認めて欲しいと思っているのかもしれません。

まずは、相手のことを認めて関係を築けば変わってくるかもしれませんね。

言うことを聞かない部下への上手な対処法7選【対策を練ろう】

言うことを聞かない部下へどうすればよいでしょうか？

上手な対処法について書いていきます。

自分の言いたいことが伝わらない
周囲の人が認めてくれない
自分の企画が通らない
部下が言うこと聞かない
部下が思うように動かない
部下がミスばかりする
他責にしたくなることもありますが、どちらもまずは自分の日頃の行いを振り返り、自責で捉えてみる勇気を持つことが大事。
— 仮谷泰祐｜働くを愉しく (@karry6227) June 12, 2023

もう上はパワハラ後輩や部下はぜーんぜん言うこと聞かないみたいな地獄の中間管理職はしばらく嫌だ……
— 𝐭𝐮𝐧𝐚はPPP6回済🥖 (@fratellose140) May 31, 2023

・尊敬されるように自分の仕事を改める

・部下と話しをしてコミュニケーションを深める

・面談をして改善を要求する

・一緒に食事へ行きお互いを知る

・毅然とした態度で部下へ接する

・部下に結果を出させて成功を経験させる

・他の社員と協力して部下を育成する

尊敬されるように自分の仕事を改める【適切ではない】

尊敬をされるように自分の仕事を改めましょう。

あなたの態度が変わるだけで、部下の態度も変わるかもしれません。

そうやって態度を改めることにより、部下が言うことを聞くようになります。

部下と話しをしてコミュニケーションを深める【態度を改めさせる】

部下と話しをしてコミュニケーションを深めるようにしましょう。

部下とたくさん話すことは大事。

そうやって関係を深めていくようにしましょう。

面談をして改善を要求する【反抗的な点は伝える】

面談をして改善を要求するようにしましょう。

面談をして部下の思いや本音を聞きだしてみましょう。

そうやって話しをすることにより、よりよくなっていきますね。

一緒に食事へ行きお互いを知る【公平性を保つ】

一緒に食事へ行き、お互いを知るようにしましょう。

食事へいくってとても大事。

そこで、色々な話しをするようにしてみましょう。

毅然とした態度で部下へ接する【効率性を考える】

毅然とした態度で部下へ接するようにしましょう。

言うことを聞かないならばそれを注意する。

組織としての在り方をきちんと伝えることが大事かもしれません。

部下に結果を出させて成功を経験させる【立場を考える】

部下に結果を出させて成功を経験させる。

部下に結果を出させることはとても大事。

何度もチャレンジをさせて、結果を出させましょう。

他の社員と協力して部下を育成する【一流の考えを知る】

他の社員と協力して部下を育成しましょう。

言うことを聞かない部下をどうすべきか？

周りの社員と育成計画を立てて、育てるようにしたいものですね。

言うことを聞かない部下を辞めさせることは難しい理由

言うことを聞かない部下。

それを辞めさせることはできるのでしょうか？

いえ、これは難しい理由がありますので書いていきます。

一番下っ端の部下がマジでクソ…
言うこと聞かないし、物事考えろと言っても考えない、仕事の内容とか勉強しろよと言ってもしない…
仕事も怠い、面倒くさいって言いやがるし、マジなんなの？
辞めさせたくても、人手不足で上が辞めさせるなって言うし…
先輩はそれのせいか具合悪くなってるし…
— とぅるーで (@trude_lucchini) February 20, 2019