保育士がボーナスで退職をする問題点5選【転職のタイミングは大事】

保育士がボーナスで退職をする問題点5選【転職のタイミングは大事】

保育士がボーナスで退職をするのはアリなのでしょうか?

賞与は各保育園によって異なりますが、6月と12月に支給をされます。

がんばった結果の臨時のお金ですが、実がそれをもらったタイミングで退職をする人もいるのです。

この記事では保育士がボーナスをもらった時期に退職をすることについて書いています。



保育士がボーナスで退職をする問題点5選【ありだがおすすめしない】

保育士がボーナスで退職をする問題点5選【ありだがおすすめしない】

保育士がボーナスで退職をする問題点について書いていきます。

まず、ありなのか?という話しですが、ボーナスでの退職をすること自体は問題はありません。

もちろん迷惑がかかることも理解したうえですべきですがね…。

そんな問題点について書いていきましょう。

1.年度途中の退職になるので迷惑がかかる

2.ボーナスをもらって辞めるので経歴に傷がつく

3.担任業務を放棄するので無責任だと思われる

4.転職活動に影響がでる可能性が高い

5.退職のタイミングが悪く次の人材が見つからない

1.年度途中の退職になるので迷惑がかかる【子供・保護者】

年度途中の退職になるので、迷惑がかかります。

子供や保護者のにも突然の退職になるため、驚かれるでしょう。

せっかく関係を築いてきたのに、新しい人と関係を築くことになりますのでそこは問題ですね。

2.ボーナスをもらって辞めるので経歴に傷がつく【賞与のタイミング】

ボーナスをもらって辞めると、経歴に傷がつきます。

賞与のタイミングで退職をしたというのは履歴書を見ればわかります。

明らかにその時期で辞めていますので、あなたの経歴には傷がついたままになりますね。

3.担任業務を放棄するので無責任だと思われる【就業規則に従おう】

担任を放棄することになります。

そのため、履歴書を見ても、今一緒に働いている人からしても「無責任」だと感じられるでしょう。

そもそも担任をしているならば、1年間は子供のことをみる責任があるのです。

4.転職活動に影響がでる可能性が高い【採用されにくい】

転職活動に影響がでる可能性があります。

採用もされにくいですね。

途中退職、ボーナスの時期で辞めている、担任を放棄した。

これだけ、デメリットが並んでいると転職活動に影響が出てしまう可能性もかなりあります。

5.退職のタイミングが悪く次の人材が見つからない

退職のタイミングが悪いですね。

もちろん、同じようにボーナスをもらって退職をしている人はいます。

しかし、みんな無責任に辞めていますのでそんな人たちと入れ替えはできませんね。

保育士がボーナスで退職をするとどうなる?減額の可能性もある?

保育士がボーナスで退職をするとどうなる?減額の可能性もある?

そんなボーナスの時期に退職をしたときの疑問にも答えていきます。

減額される?なんて噂もありますが、本当なのでしょうか?

ボーナスが減額される可能性がある【もらえないの?】

ボーナスの時期の退職となると、減額をされる可能性があります。

もらえない…まではいきませんが、減額の可能性が十分ありえます。

これから先がない人に大きなお金を渡すつもりはないということですね。

ボーナスの返金を求められるの?途中退職の問題点【支給はいつ?】

返金に対しては求められることはないです。

ボーナスについては支給日までの評価だからです。

支給に関してはしっかりとされますが、金額が全額かは保障できません。

ボーナスをもらって有給消化をしたいはできない【満額支給なの?】

ボーナスをもらって有給消化をしたい。

これについては、保育園と相談をしてください。

途中退職でボーナスをもらって、有給も消化したいというのはわがままです。

無責任な行動でもありますので、どこまで行けるかわかりませんね。

ボーナスをもらってから退職を申し出る予定は悪質なケース

ボーナスをもらってから退職を申し出る。

これは実はすごく悪質なケース。

ボーナスを全額もらってすぐに退職を申し出ようとすることですが、これは問題ですね。

ボーナスで退職をするならば、できる限り迷惑をかけないようにしておきましょう。

ボーナスをもらわず退職はもったいない?いつ言うべき?【6月末】

しかし、ボーナスの時期の退職を考えているならば、もらってからすべきですね。

やはりもらえるものはもらっておくべき。

ですので、いつ言うべきかも考えて伝えましょう。

→ 保育士のボーナス平均金額はいくら?【公立と私立と働き方の違い】

保育士がボーナス退職したいときの対処法5選

保育士のボーナス退職したいときの対処法5選

保育士がボーナスの次期の退職をしたい。

そんな風に考える時の対処法を書いていきます。

ボーナスで辞めたい…となったらぜひ読んでください。

1.ボーナスをもらってから退職を伝えよう

2.退職したい理由をもう一度考えよう【3月末が理想】

3.退職を申し出るのではなく相談をしてみよう

4.休みをとってリフレッシュして考えよう

5.転職活動をして4月採用を決めてしまおう

1.ボーナスをもらってから退職を伝えよう

ボーナスはもらってから退職を伝えましょう。

退職を先に伝えてしまうと、ボーナスが減らされたり、もらえなかったりします。

そうなるとせっかく今まで働いた分も水の泡となってしまいますので、ボーナスをもらってから退職を申し出ましょう。

2.退職したい理由をもう一度考えよう【3月末が理想】

退職をしたい理由をもう一度考えましょう。

可能であれば、退職はボーナスの時期ではない方が良いです。

3月末が経歴にも傷がつきませんので一番理想。

そのためにも、3月末まで続けられる方法を模索してください。

3.退職を申し出るのではなく相談をしてみよう

退職を申し出るのではなく、一度相談をしてみましょう。

「退職を考えている…」と上司に伝えれば、上司もあなたの話しを聞いてくれるようになります。

ボーナス時期はお金にもシビアになりますので、退職を申し出る前に相談をしてみましょう。

4.休みをとってリフレッシュして考えよう

休みをとってリフレッシュをしましょう。

退職をしたい、ボーナスで辞めたいと思っているならば、気持ちを切り替えてみましょう。

一度休んでみると、意外と考えが変わったりすることがあるかもしれません。

5.転職活動をして4月採用を決めてしまおう

転職活動をして4月からの仕事を決めてしまいましょう。

ボーナス時期で辞めると退職金などにも影響がある可能性があります。

ならば、転職活動をして4月からの仕事を決めればOK。

そうすれば、気持ちも切り替えて3月末まで仕事を続けることができます。

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保育士のボーナス退職はダメ【3月末退職が理想の時期】

保育士のボーナス退職はダメ【3月末退職が理想の時期】

保育士のボーナスの退職は避けるべき。

理由は色々とありますが、一番の問題は経歴に傷がついてしまうことです。

保育園というのは独特の業界で3月末の退職が良しとされます。

しんどいかもしれませんが、ボーナスの時期の退職ではなく、3月末を目指してくださいね。

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