保育士の処遇改善手当は技能や経験に応じて異なる、いくらもらえるの?

保育士は専門職となっていますが、みなさんご存知の通りお給料が低くて仕事も大変なことで有名なお仕事となっています。

お給料に関しては全産業と比較をした場合に月収にして約10万円程度低い水準となっていますね。

つまり、年収にして120万円の差があるということですので、世の中のサラリーマンが年収420万円ならば保育士はたったの300万円ということになります。

保育士は将来日本を担っていく大事な人材を育てる場となっていますので、もっとお給料が上がればよいですね。

 
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保育士と待機児童問題

そんな保育士ですが、昨今保育士不足で大問題となっています。

世の中が不況になっており、若い世代は年金ももらえるのかわからない。

そんな未来への不安から共働きの世代が増えており、夫婦がフルタイムで働く人が多くなっています。

しかし、日本はそこまでの子どもを預かる余裕もない状態であったことから待機児童問題に発展をしました。

待機児童とは、保育園に入りたくても入れない人のことで仕事をしたくても仕事もできないような状況に追い込まれている人たちことを指しています。

待機児童は増えていくが、保育園が不足をしている。

そのため、各自治体と国も必死になり保育園をつくって待機児童を解決しようと試みているのですが保育園を作っても働く保育士がいないという状況のた結局待機児童解決にならない。

このように待機児童を解決しようと思ってみた場合に「保育士が足りない」という結論になったのです。

保育士の離職理由

じゃあたくさんの保育士を雇えばよいじゃないか。

そんな風に思うのですが、保育士という仕事は驚くほど離職率の高い職場となっています。

私も経験ですが、過去には年度末の3月に10人がこの保育園では働けないという理由から退職を申し出ることもありました。

これは異例かもしれないのですが、どこの保育園も保育士の離職が止まらず4月までの人材確保に必死になっているようです。

保育士の離職理由の背景には、職員の負担があまりにも大きいという点があげられます。

保育園の開園時間が原則8時間となっていますが、延長保育の希望があまりにも多く早朝の7:00~19:00もしくは20:00まで開園をしている保育園が多いです。

つまり、各保育園がその時間帯をすべて保育士の正社員で補っていかなればなりません。

労働時間の長時間化と、基本的な日常の保育も設置基準ぎりぎりで見ていることが多いため交代で休みや有休をとることもかなり厳しい状態になっています。

もちろん保育以外にも山のように事務仕事や保護者対応、子育て支援など多岐にわたることから結果的に精神的な負担も大きくなり、保育士として退職をしてしまう人が後を絶ちません。

保育士になりたいと思った学生たちも長くもって3年。

短ければ年度途中もあり得ますし、1年で退職をする人も多くいますね。

仕事の長時間化と多様性があるため、精神的な負担も大きくなっており数年で現場から離れてしまう人が多いです。

保育士の離職理由で多いのは?

・賃金が希望と合わない

・自身の健康と体力への不安

・休暇が少ない、休暇がとりにくい

・子育てとの両立が難しい

・将来への展望が見えない

・他職種への興味

・業務に対する社会的評価が低い

・その他

こんな風な理由がおおですが、現場での正直な話とは違っていると感じます。

保育士の辞める理由で間違いなく多いのは「人間関係」です。

関連記事保育士の人間関係は最悪でストレスも多いのが悩み

私も実際の保育士をしてきて多くの保育士と一緒に働いてきました。

そこでほとんどの理由は人間関係に疲れた、もう人間関係は嫌だというように保護者、同僚、上司、部下といった具体に人間関係に巻き込まれるのは嫌だという意見が圧倒的に多かったんですよね。

他にも同じくらい多い理由がここでも紹介をされているように「賃金が希望を合わない」という点です。

保育士のお給料が上がらない理由は「保育士のお給料の平均は安い 改善をして上がる可能性について」にも書いているのですが、現実的に難しい部分もあります。

一方でお給料に関して改善をされたならばもう一度働きたいという人が64%もいるため、処遇の改善に対する声が多く出ているのが正直な感想ですね。

保育士の処遇改善手当

保育士の処遇改善手当とは、保育士のお給料が低いという理由を解消するために行われている補助金の1つです。

この補助金をもらうことにより、保育士のお給料のアップを狙おうという意図があります。

この処遇改善手当は2013年より開始となり、世の中の全保育士対象にお給料の7%上乗せを達成するというも目標のある補助金の制度です。

離職率の高い保育士のために、そして有言実行を政府として成功をするために2017年度までに実績を残さなければならないという事情があります。

結果を残すためにも国は2017年4月より保育士のお給料をさらに上乗せするために2%の上乗せを発表しました。

2%というのは金額にして約6,000円程度になります。

つまり、この4年間で保育士のお給料は30,000円程度は上がっていなければおかしいということになります。

しかし、この保育士処遇改善のダメな点があるんですよね。

それは、国から補助金をしてきちんと支給をされていても「保育士に全額支給」という決まりがないため保育園の運営側で引いてから支給をしている実態があるんです。

 
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私も実際に処遇改善手当ははもらっており、職員同士で「来月から10,000円もお給料上がるね」と喜んでいたのですが実際に保育士処遇改善手当として支給をされたのが6,000円だったんです。

あれ?おかしい・・・。

後の4,000円は保育園の運営資金として使われていたようで、結果的には処遇改善になっていないということです。

保育園としても毎月職員1人あたり4,000円も収入が増えるのですから、結果的に運営側が潤っているだけという感じです。

もちろんほかの保育園ではきちんと支給をされていると思うのですが、私が過去に勤務をしていた保育園のように処遇改善手当は違う資金として使っている方も多いというのがあります。

他にも保育士の残業代が急に出るようになったと思ったら「処遇改善手当であった」。

身内の役員に対しての臨時の賞与になった。

設備投資に処遇改善手当が使われていた。

今年だけ賞与に少しだけ上乗せが処遇改善手当だった。

結果として保育士さんには一切お金が手元に届いていない事例もあるのは事実ですし、中には運営側だけが潤っているという現状もあります。

そのため、国も処遇改善手当の使い道は「全額お給料に」という決まりを入れてほしいと思いますね。

そもそも処遇改善手当の意味を取り違っている保育園運営者が多すぎると思います。

保育士の専門リーダーとは?副主任とは?

実はさらに保育士としてお給料が上がる可能性があるんです。

それは、保育士の専門リーダーとして、副主任として認めてもらうということです。

2017年(平成29年度)の4月より条件付とはなりますが、月に40,000円アップになるといことが盛り込まれています。

ただし、全保育士は対象ではなく「副主任保育士」「専門リーダー」のどちらかの役職に就く人のみとなっていますね。

この役職に就くには以下の条件をクリアしておくことが必要です。

・勤続年数が7年以上であること

・キャリアアップ研修を受けること(4部門)

・園が正式に発令を行うこと

上記の条件を満たしていれば大きな処遇改善手当をもらえる可能性もあります。

これは保育士として一生懸命頑張ってきたとしても勤続年数7年で退職や離職をする人も多いため、そこに歯止めをかけるために施策だとも言われています。

じゃあ、私の保育園は長く勤務をしている人が多いので全員もらえると思いますが、それは不可です。

各保育園に条件があり、全職員(園長、主任は除く)のおおむね3分の1となっています。

どうせ同じ仕事をするならば、月収40,000円も上がるのは魅力だと思いますので、保育園で誰も行っておらず条件を満たしているならば直談判をしてみて下さい。

キャリアアップ研修とは?

副主任もしくは専門リーダーになるためにはキャリアアップ研修と呼ばれる研修を受ける必要があります。

必ず4部門を受けなければなりませんので準備も必要となります。

・乳児保育

・幼児教育

・障害児保育

・食育・アレルギー

・保健衛生、安全対策

・保護者支援、子育て支援

・保育実践

・マネジメント

この8つの中から自分が興味のあるものを受講をしてほしいと思います。

研修の実施主体は全国の都道府県が行っており、どの研修でも一度受ければ受講したという資格が失われることはありません。

つまり、研修を受けた後、別の保育園に転職したとしてもこの資格は引き継がれていきますし、どの都道府県でも有効ですので転勤などで違う県へ行っても大丈夫です。

ただし、副主任保育士や専門リーダーになる前に必要なことがあります。

それは、専門分野別リーダーというものを経験しておかなければなりません。

この「職務分野別リーダー」というのは、勤続年数が3年以上の保育士さんを対象にした役職です。処遇改善手当では、月5000円の加算という制度なのですが、毎月5,000円でも上がれば結果的に年収60,000円アップなのでうれしいですね。

この職務分野別リーダーは若手の育成のために取り入れられており、期待をされている研修です。

専門リーダーを受講しておけば将来的に副主任にもなれます。

条件としては、他の条件としては、先ほどあげたキャリアアップ研修の6つの中の1つを受講します。

ただし、「マネジメント」と「保育実践」は対象外となっていますのでご注意を。

こちらも人数制限があり、全職員の5分の1までが対象をなっていますね。

東京都の処遇改善手当は違う?

実は東京は待機児童数が一番多いと言われており、保育園も保育士も慢性的に不足をしています。

そのため、処遇の改善をしなければ人が集まらないという問題も抱えていますので保育士のお給料を一律20,000円アップしているんですね。

条件なく上がっていますが、その分東京は家賃も物価も高いので結果的には全国どこで働いても一緒かな?と思います。

いつまでこの処遇改善手当が支給をされるか不明ですが、世の中の保育士さんの認知度や理解も進み国からの補助金でもっと恩恵が受けられればなと思いますね。

 

 
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