ママも知っておきたい 雇用形態の話

 
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雇用形態とは

雇用形態というのは、企業などの雇い主側と

働き手である私達が結ぶ雇用契約の種類のことですね。

 

正社員で?パートで?

そんな話は日常的に耳にしていると思います。

 

例えば、正社員と契約社員では随分と

働く条件には違いがあります。

 

求人情報などを見る際には

必ずチェックする必要があるのが雇用形態です。

 

今日は、ママの働き方では紹介できなかった

雇用形態の色々、そのメリット・デメリットについて紹介します。

>>> ママの働き方

雇用形態の種類

一般的に雇用形態は、

 

「正社員」「契約社員」

「派遣社員」パート・アルバイト」

に分類されます。

 

再就職を考えるママにとっては

この雇用形態はとても大切です。

 

正社員やパートの区別だけではなく

派遣社員に在宅ワークやフリーランス

働き方は増えています。

 

時間の融通がきくかどうか?

将来は更に正社員で働きたい!

将来まで含めて考えて置く必要があります。

 

子供が大きくなったら働こう

などと考えていたら、

今度は採用年齢の壁

が待っているかもしれません。

 

もちろん、何もかも自分の希望通りの

職場が見つかるか?

 

といえば、それはかなり

難しい話になるのは間違い無いでしょう。

だから余計に、働く理由の優先順番を持ち

働き先は探す必要があるのです。

 

仕事をする一番の目的である「給与」

だけではなく、

「勤務時間」や「通勤時間」

そして雇用形態

 

考える必要がある項目は幾つもあるかと思いますが

自分が「働く目的」や「条件」を今一度、

しっかり確認し自分の希望にあった働き先を

探さなくてはいけません。

それでは実際に、ママが働き方を考える時に

知っておくべき、

雇用形態別のメリット・デメリットを紹介します。

短時間の勤務も可能なパートタイム

短時間の勤務も可能なパートタイムですが、

その分、賃金も低めだという特徴もあります。

 

子供が小さくて、フルタイムで働くのが難しい

といった方などには、気軽に働くことの出来る

適した雇用形態でしょう。

 

スーパーのレジ打ちや工場での軽作業

色んな仕事があるものです。

 

パートタイムとは言え、労働時間や労働期間が

所定の条件を満たす際には、正社員と同様の

社会保険や雇用保険に入ることの出来る

企業も最近では増えたようです。

 

賃金は低め、人員整理が行われる際には

一番に対象になりやすいなどがデメリットでしょう。

時間の融通の利く在宅ワーク

パソコンをはじめとする情報機器の発達で

 
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仕事が自宅で出来るという在宅ワークを

働き先とするママが増えてきました。

 

収入もピンからキリまで、

やればやるだけという面も強く

個人の能力に次第だという部分も多い様です。

 

在宅ワークの一番の利点は、

時間の融通が利く仕事だということなのは

間違いありません。

 

ところが、これがそのままデメリットにもなります。

 

自分のペースで仕事を進めることが

出来る在宅ワークですが、

仕事場が自宅であるがゆえに、仕事が立て込むと

家族にしわ寄せが行ったり、睡眠時間など

生活サイクルが狂ってしまうこともあるでしょう。

 

また、近年増えたとはいえ、安定的に仕事を貰うためには

それなりの実績が必要であったりもします。

高収入も夢ではない 自営業

既に紹介した、在宅ワークともかぶってくるお話ですが

在宅ワークは、例えばネットビジネスという形をとって

自営業として開業する道もあります。

 

収入は無制限、自分自身の才覚によるものになるでしょう。

 

ところが、誰もかれもが自営業で

上手くいくことがないのはご存知の通りです。

 

仕事に自営業を選んだ方は、雇用される側ではなく

雇用する側になるという意識も必要です。

雇用保険や労災の対象外になります。

 

新しい知識を学び、人脈を広げ、

自己管理能力も必要になってきます。

仕事をする環境を整える必要もあるでしょう。

希望に合った企業で働く 派遣社員

派遣会社と雇用契約を結び(登録し)、

給与の支払いや保険の手続きは派遣会社によって

行われます。

 

一時期は、「派遣切り」などで

話題になった派遣社員ですが

 

派遣先企業での直接雇用を前提として「紹介予定派遣」

など新しい制度も色々と登場しています。

 

希望に合わせた仕事内容を選ぶことが出来、

色々な企業や職場を体験できる。

 

勤務時間や場所も比較的希望通りの条件で

選ぶことが出来るというのがメリットでしょう。

 

デメリットとしては、仕事の紹介が無かったり

交通費やボーナスなどが無い、

雇用期間の変更など、不安定さも否めません。

収入や福利厚生で優遇される 正社員

雇用の安定、社会保険や労働保険にも加入でき、

収入や福利厚生面が優遇されているのが

正社員という雇用形態でしょう。

 

終身雇用制度が崩れてきた現在は、

成果主義や早期退職の推進など

以前と比べると安心出来る雇用形態では

なくなってきているようです。

 

反面、拘束時間も長く休暇も取りにくいなど、

自分の時間を取れなくなり、

ママの労働条件としては

一番厳しいものになると思います。

 

希望の部署や職種に付けないことも多いでしょう。

 
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